First of all, Congratulations on yo

First of all, Congratulations on your successful completion of Supervisor Development Program #2.

Regarding the training program had been completed, please find attached a Post-Assessment Form.
Do complete it within 21 August 2015 and send back to me.


After you fill in the scores, the same will be shared with your direct reporting manager, for him/her to also provide his/her rating.
* The completed form MUST be filled by both in all items. Please do check it before return.*

Remark: Dear K.Petsuree: Please inform K.Siriporn about these 1 assignments. Thank you..

Direction: How to complete this Post-Assessment

1. Employee should select the 'SDP-Post Assessment tab' enter their name, program date, business and manger's name.

2. The employee should then proceed to complete the "participant" section by rating themselves on a scale of 1-5 on how closely they match the skills listed.

3. Once the participant has completed the self rating, the participant must forward the file to their manager.
4. Once the manager receives the file, the Manager should complete the "manager" section of the pre-assessment by rating the employee on a scale of 1-5 on how closely they match the skills listed.
5. After completing their rating of the employee, the manager is responsible for scheduling a one-on-one meeting with the employee to discuss the key difference in the ratings, what changes they have identified after the completion of the training, the employee's key learnings of the training, and the manager and employee expectations on how the employee will continue to develop the skills acquired during the training. Be sure to document key discussion points, so that it is easier to reference in the future.
6. After the manager and employee have completed the assessment and have had their one-on-one discussion, the manager should forward a copy of the completed pre-assessment to me (with the employee in copy) within 21 August 2015.

If you have any questions or difficulties, please do not hesitate to contact me at

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ก่อนอื่นขอแสดงความยินดีในความสำเร็จของหัวหน้าโครงการพัฒนา # 2. เกี่ยวกับโปรแกรมการฝึกอบรมที่ได้รับการเสร็จสมบูรณ์โปรดพบแนบแบบฟอร์มการประเมินผลโพสต์. ไม่เสร็จสมบูรณ์ภายใน 21 สิงหาคม 2015 และส่งกลับมาให้ฉัน. หลังจากที่คุณกรอก คะแนนเดียวกันจะใช้ร่วมกันกับผู้จัดการการรายงานของคุณโดยตรงสำหรับเขา / เธอจะยังให้คะแนน / ของเขาและเธอ. * แบบฟอร์มจะต้องเต็มไปด้วยทั้งในทุกรายการ กรุณาตรวจสอบก่อนที่จะกลับ. * หมายเหตุ: เรียน K.Petsuree: กรุณาแจ้ง K.Siriporn เกี่ยวกับเหล่านี้ 1 ได้รับมอบหมาย ขอบคุณ .. ทิศทาง: วิธีการโพสต์นี้เสร็จสิ้นการประเมิน1 พนักงานควรเลือก 'โพสต์ SDP ประเมินแท็บ "ใส่ชื่อของพวกเขาวันที่โปรแกรมทางธุรกิจและชื่อของรางหญ้า. 2 พนักงานแล้วควรดำเนินการให้เสร็จสมบูรณ์ "ผู้เข้าร่วมส่วน" โดยการให้คะแนนตัวเองในระดับ 1-5 เกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาอย่างใกล้ชิดตรงกับทักษะที่ระบุไว้. 3 เมื่อผู้เข้าร่วมได้เสร็จสิ้นการให้คะแนนตัวเองเข้าร่วมจะต้องส่งไฟล์ไปยังผู้จัดการของพวกเขา. 4 เมื่อผู้จัดการได้รับแฟ้มผู้จัดการควรจะเสร็จสมบูรณ์ "ผู้จัดการ" ส่วนของการประเมินก่อนโดยการให้คะแนนการทำงานของพนักงานโย 1-5 เกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาอย่างใกล้ชิดตรงกับทักษะที่ระบุไว้. 5 หลังจากเสร็จสิ้นการให้คะแนนของพวกเขาในการทำงานของพนักงานผู้จัดการเป็นผู้รับผิดชอบในการจัดตารางการประชุมหนึ่งในหนึ่งเดียวกับพนักงานเพื่อหารือเกี่ยวกับความแตกต่างที่สำคัญในการจัดอันดับสิ่งที่เปลี่ยนแปลงที่พวกเขาได้ระบุหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรมการเรียนรู้ที่สำคัญของพนักงานของ การฝึกอบรมและการจัดการและความคาดหวังของพนักงานเกี่ยวกับวิธีการทำงานของพนักงานจะยังคงพัฒนาทักษะที่ได้มาในระหว่างการฝึกอบรม ให้แน่ใจว่าเอกสารประเด็นการอภิปรายที่สำคัญเพื่อที่ว่ามันจะง่ายต่อการอ้างอิงในอนาคต. 6 หลังจากที่ผู้จัดการและพนักงานได้เสร็จสิ้นการประเมินและมีหนึ่งในหนึ่งของพวกเขาอภิปรายผู้จัดการควรส่งสำเนาเสร็จสิ้นการประเมินไว้ล่วงหน้ากับผม (กับพนักงานในการคัดลอก) ภายใน 21 สิงหาคม 2015 หากคุณมี คำถามหรือปัญหาโปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเราได้ที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ก่อนอื่น ขอแสดงความยินดีกับความสำเร็จของโปรแกรมการพัฒนาหัวหน้างานของคุณ# 2 .

เกี่ยวกับโปรแกรมการฝึกอบรมได้รับการเสร็จสมบูรณ์ โปรดพบแนบโพสต์การประเมินรูปแบบ
ทำเสร็จภายใน 21 สิงหาคม 2015 และส่งมาให้ฉัน


หลังจากที่คุณกรอกคะแนน , เดียวกันจะถูกใช้ร่วมกันกับผู้จัดการรายงานโดยตรงของคุณ , เขา / เธอยังให้คะแนนของเขา / เธอ
* ต้องกรอกแบบฟอร์มเสร็จ ทั้งในรายการทั้งหมด กรุณาตรวจสอบก่อนที่จะกลับไป *

หมายเหตุ : ที่รัก . . petsuree : กรุณาแจ้ง K . ศิริพร เรื่องเหล่านี้ 1 ที่ได้รับมอบหมาย ขอบคุณ . . . . . . .

วิธีใช้ : วิธีการกรอก โพสต์นี้ การประเมิน

1 ลูกจ้างควรเลือก ' s $ หลังการประเมินแท็บ ' ระบุชื่อ , วันที่ของพวกเขา โปรแกรม ธุรกิจ และชื่อผู้จัดการของ

2พนักงานควรดำเนินการให้เสร็จสมบูรณ์ส่วน " ผู้เข้าร่วม " โดยการประเมินตนเองในระดับ 1-5 วิธีการอย่างใกล้ชิดพวกเขาตรงกับทักษะอยู่

3 เมื่อผู้เข้าร่วมได้เสร็จสิ้นการประเมินตนเอง , ผู้เข้าร่วมจะต้องส่งไฟล์ไปยังผู้จัดการของพวกเขา
4 เมื่อผู้จัดการรับไฟล์ผู้จัดการควรให้ " ผู้จัดการ " ส่วนของการประเมินก่อนโดยการประเมินพนักงาน ในระดับ 1-5 วิธีการอย่างใกล้ชิดพวกเขาตรงกับทักษะที่ระบุ .
5 หลังจากเสร็จสิ้นการประเมินตนเองของพนักงาน ผู้จัดการ มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดประชุมตัวต่อตัวกับพนักงานเพื่อหารือเกี่ยวกับความแตกต่างที่สำคัญในการจัดอันดับการเปลี่ยนแปลงอะไรที่พวกเขาได้ระบุว่า หลังจากจบการฝึกอบรม ของพนักงานที่สำคัญ การเรียนรู้จากการฝึกอบรม และผู้จัดการและความคาดหวังของพนักงานว่าพนักงานจะยังคงพัฒนาทักษะที่ได้มาระหว่างการฝึก ให้แน่ใจว่าเอกสารจุด อภิปราย คีย์ เพื่อให้มันง่ายขึ้นเพื่ออ้างอิงในอนาคต .
6หลังจากผู้จัดการและพนักงานได้เสร็จสิ้นการประเมิน และได้มีการสนทนา แบบตัวต่อตัว ของพวกเขา ผู้จัดการควรส่งสำเนาเสร็จก่อนการประเมินให้ฉัน ( กับพนักงานในการคัดลอก ) ภายในวันที่ 21 สิงหาคม 2015

ถ้าคุณมีคำถามหรือปัญหา โปรดไม่ลังเลที่จะติดต่อฉัน