A lot of past research has been dev

A lot of past research has been devoted towards the concept of employee performance. Employee performance was found to be related to a number of factors including conscientiousness, openness to experience, agreeableness and emotional stability.An empirical investigation found significant relationship between TQM practices and employee performance. Employee performance was also found to be effected by trait competitiveness, self efficacy and level of effort. Iun and Huang examined the relationship between age and performance and found organizational commitment moderating the relationship. Moreover, a positive effect of transformational leadership was also found on employees’ performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ของงานวิจัยมีการทุ่มเทต่อแนวคิดของประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน พบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับปัจจัย conscientiousness เปิดประสบการณ์ agreeableness และความมั่นคงทางอารมณ์ตรวจสอบผลการพบความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างปฏิบัติ TQM และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ยังพบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานจะได้รับผลกระทบ โดยแข่งขันติด ประสิทธิภาพตนเอง และระดับของความพยายาม Iun และหวงความสัมพันธ์ระหว่างอายุและประสิทธิภาพของการตรวจสอบ และพบความมุ่งมั่นขององค์กรที่ดูแลความสัมพันธ์ นอกจากนี้ ผลบวกของภาวะผู้นำยังพบประสิทธิภาพของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มากของการวิจัยที่ผ่านมาได้รับการอุทิศต่อแนวความคิดของการปฏิบัติงานของพนักงาน ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานพบว่าจะเกี่ยวข้องกับปัจจัยหลายประการรวมทั้งการเปิดรับประสบการณ์ Agreeableness และอารมณ์ stability.An สืบสวนเชิงประจักษ์พบความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติ TQM และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานนอกจากนี้ยังพบว่าได้รับผลกระทบจากการแข่งขันลักษณะประสิทธิภาพตนเองและระดับของความพยายาม มิ.ย. และหวางการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างอายุและประสิทธิภาพการทำงานและพบความผูกพันต่อองค์การดูแลความสัมพันธ์ นอกจากนี้ผลบวกของการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงนี้ยังพบกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มากของการวิจัยที่ผ่านมาได้รับการอุทิศต่อแนวคิดในการปฏิบัติงานของพนักงาน . ประสิทธิภาพการทํางานของพนักงาน พบว่ามีความสัมพันธ์กับจำนวนของปัจจัยรวมทั้งบุคลิกภาพเปิดรับประสบการณ์ ความน่าดึงดูด และความมั่นคงทางอารมณ์ การตรวจสอบเชิงประจักษ์พบความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างการปฏิบัติ TQM และผลการปฏิบัติงานของพนักงานงานพนักงานยังพบว่าได้รับผลกระทบในลักษณะตนเองและระดับของความพยายาม iun Huang และตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติงานและความผูกพันต่อองค์การ และพบว่าอายุ ดูแลความสัมพันธ์ นอกจากนี้ ผลกระทบทางบวกของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่พบในการปฏิบัติงานของพนักงาน