หน้าแรก › เกี่ยวกับประกันสังคม › กา

หน้าแรก › เกี่ยวกับประกันสังคม › การขึ้นทะเบียนนายจ้าง › ข้อควรรู้เกี่ยวกับกองทุนเงินทดแทน

วัตถุประสงค์
เพื่อเป็นกองทุนในการจ่ายเงินทดแทนนายจ้างให้แก่ลูกจ้าง ซึ่งประสบอันตราย เจ็บป่วย หรือตายเนื่องจากการทำงาน หรือป้องกันรักษาผลประโยชน์ให้แก่นายจ้างหรือเจ็บป่วยเป็นโรค ซึ่งเกิดขึ้นตามลักษณะหรือสภาพของงาน หรือโรคซึ่งเกิดขึ้นเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้าง

How do the employees receive the monthly compensation?

When the employee suffers from injury or sickness as the result of work for employer and has to be absent from work, causing loss of organs, invalidity, death or disappearance, the employee will receive compensation not less than 60% of minimum daily wages under the Labour Protection Act, but not exceeding 12,000 baht per month.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หน้าแรก›เกี่ยวกับประกันสังคม›การขึ้นทะเบียนนายจ้าง›ข้อควรรู้เกี่ยวกับกองทุนเงินทดแทน วัตถุประสงค์เพื่อเป็นกองทุนในการจ่ายเงินทดแทนนายจ้างให้แก่ลูกจ้างซึ่งประสบอันตรายเจ็บป่วยหรือตายเนื่องจากการทำงานหรือป้องกันรักษาผลประโยชน์ให้แก่นายจ้างหรือเจ็บป่วยเป็นโรคซึ่งเกิดขึ้นตามลักษณะหรือสภาพของงานหรือโรคซึ่งเกิดขึ้นเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้าง พนักงานได้รับค่าตอบแทนรายเดือนได้อย่างไร เมื่อพนักงานที่ทนทุกข์ทรมานจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเนื่องจากผลของงานให้นายจ้าง และต้องขาดจากการทำงาน ทำให้สูญเสียอวัยวะ ความไม่ถูกต้อง ตาย หรือหาย สาบสูญ พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนไม่น้อยกว่า 60% ของค่าจ้างรายวันขั้นต่ำภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน แต่ไม่เกิน 12,000 บาท ต่อเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หน้าแรก> เกี่ยวกับประกันสังคม> การขึ้นทะเบียนนายจ้าง> ซึ่งประสบอันตรายเจ็บป่วยหรือตายเนื่องจากการ ทำงาน ไม่พนักงานได้รับค่าตอบแทนรายเดือน? เมื่อพนักงานทนทุกข์ทรมานจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเป็นผลมาจากการทำงานให้กับนายจ้างและจะต้องมีการขาดหายไปจากการทำงานที่ก่อให้เกิดการสูญเสียอวัยวะทุพพลภาพเสียชีวิตหรือการหายตัวไปของพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนไม่น้อยกว่า 60% ของค่าจ้างขั้นต่ำรายวันตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน แต่ไม่เกิน 12,000 บาทต่อเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าแรก›เกี่ยวกับประกันสังคม›การขึ้นทะเบียนนายจ้าง›ข้อควรรู้เกี่ยวกับกองทุนเงินทดแทนวัตถุประสงค์เพื่อเป็นกองทุนในการจ่ายเงินทดแทนนายจ้างให้แก่ลูกจ้างซึ่งประสบอันตรายเจ็บป่วยหรือตายเนื่องจากการทำงานหรือป้องกันรักษาผลประโยชน์ให้แก่นายจ้างหรือเจ็บป่วยเป็นโรคซึ่งเกิดขึ้นตามลักษณะหรือสภาพของงานหรือโรคซึ่งเกิดขึ้นเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้างทำไมลูกจ้างรับค่าตอบแทนเป็นรายเดือนเมื่อพนักงานได้รับความทุกข์จากการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยอันเนื่องมาจากการทำงานให้นายจ้าง ต้องขาดงาน ก่อให้เกิดการสูญเสียอวัยวะ ทุพพลภาพ ตาย หรือหายตัวไป พนักงานจะได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่าร้อยละ 60 ของค่าจ้างรายวันขั้นต่ำตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน แต่ไม่เกิน 12 , 000 บาทต่อเดือน