In the enterprises which are in the

In the enterprises which are in the research extent,
HRM strategy is not effective in the process of determination of HRM policies
and the main reason for this; in these enterprises strageic approach is not appropriated
in general, or as a overall policy, in their departments and functions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในองค์กรที่อยู่ในขอบเขตงานวิจัยกลยุทธ์ HRM ไม่มีประสิทธิภาพในกระบวนการกำหนดนโยบาย HRMและเหตุผลหลักนี้ ในองค์กรเหล่านี้ วิธีการ strageic ถูกจัดสรรทั่วไป หรือ เป็น นโยบายโดยรวม ในหน่วยงานและหน้าที่ของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในสถานประกอบการที่อยู่ในขอบเขตการวิจัย
กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ไม่ได้มีประสิทธิภาพในขั้นตอนของการกำหนดนโยบายหนั่น
และเหตุผลหลักสำหรับการนี้ ในสถานประกอบการเหล่านี้วิธี strageic ไม่ได้จัดสรร
ทั่วไปหรือเป็นนโยบายโดยรวมในหน่วยงานและหน้าที่ของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในสถานประกอบการซึ่งมีขอบเขตการวิจัยกลยุทธ์การบริหารไม่มีประสิทธิภาพในกระบวนการของการกำหนดนโยบาย .และหลักเหตุผลนี้ ในองค์กรเหล่านี้ strageic วิธีการไม่เหมาะสมทั่วไป หรือเป็นนโยบายโดยรวมของแผนกและหน้าที่