SampleSurveys of nurses employed in

Sample
Surveys of nurses employed in study hospitals were undertaken to obtain data on hospital organizational attributes, managerial policies, staffing and resource availability, job satisfaction and burnout, and nurse-assessed patient outcomes. In jurisdictions where all hospitals were included in the study, lists from registered nurse licensing bodies provided a sampling frame for the nurse survey. In Pennsylvania a 50% sample of active registered nurses residing in the state was surveyed by means of self-administered questionnaires mailed to their home addresses. They were asked to provide the name of their employing hospital and to fill out the questionnaire in reference to that hospital. Similar nurse sampling procedures were followed in Canada. In Scotland, England, and Germany, participating hospitals provided lists of employed nurses working in positions involving direct patient care roles comparable to those held by registered nurses in North America, and all nurses listed were surveyed. Response rates ranged from 42 to 53% across geographic jurisdictions, which compare favorably with those in recently published studies involving surveys of health professionals. We have found no evidence of systematic biases created by non-response on the part of nurses with certain demographic characteristics or nurses particularly displeased or pleased with conditions in their hospitals. In Pennsylvania, response rates were quite similar across hospitals, and differences in response rates across hospitals were not associated with hospital-level assessments of organizational support (r = 0.03). While it is impossible to rule out response bias, we find no reason to believe that systematic tendencies for certain types of nurses to respond to the questionnaire accounts for the results we present here.
Sample
Surveys of nurses employed in study hospitals were undertaken to obtain data on hospital organizational attributes, managerial policies, staffing and resource availability, job satisfaction and burnout, and nurse-assessed patient outcomes. In jurisdictions where all hospitals were included in the study, lists from registered nurse licensing bodies provided a sampling frame for the nurse survey. In Pennsylvania a 50% sample of active registered nurses residing in the state was surveyed by means of self-administered questionnaires mailed to their home addresses. They were asked to provide the name of their employing hospital and to fill out the questionnaire in reference to that hospital. Similar nurse sampling procedures were followed in Canada. In Scotland, England, and Germany, participating hospitals provided lists of employed nurses working in positions involving direct patient care roles comparable to those held by registered nurses in North America, and all nurses listed were surveyed. Response rates ranged from 42 to 53% across geographic jurisdictions, which compare favorably with those in recently published studies involving surveys of health professionals. We have found no evidence of systematic biases created by non-response on the part of nurses with certain demographic characteristics or nurses particularly displeased or pleased with conditions in their hospitals. In Pennsylvania, response rates were quite similar across hospitals, and differences in response rates across hospitals were not associated with hospital-level assessments of organizational support (r = 0.03). While it is impossible to rule out response bias, we find no reason to believe that systematic tendencies for certain types of nurses to respond to the questionnaire accounts for the results we present here.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่างSurveys of nurses employed in study hospitals were undertaken to obtain data on hospital organizational attributes, managerial policies, staffing and resource availability, job satisfaction and burnout, and nurse-assessed patient outcomes. In jurisdictions where all hospitals were included in the study, lists from registered nurse licensing bodies provided a sampling frame for the nurse survey. In Pennsylvania a 50% sample of active registered nurses residing in the state was surveyed by means of self-administered questionnaires mailed to their home addresses. They were asked to provide the name of their employing hospital and to fill out the questionnaire in reference to that hospital. Similar nurse sampling procedures were followed in Canada. In Scotland, England, and Germany, participating hospitals provided lists of employed nurses working in positions involving direct patient care roles comparable to those held by registered nurses in North America, and all nurses listed were surveyed. Response rates ranged from 42 to 53% across geographic jurisdictions, which compare favorably with those in recently published studies involving surveys of health professionals. We have found no evidence of systematic biases created by non-response on the part of nurses with certain demographic characteristics or nurses particularly displeased or pleased with conditions in their hospitals. In Pennsylvania, response rates were quite similar across hospitals, and differences in response rates across hospitals were not associated with hospital-level assessments of organizational support (r = 0.03). While it is impossible to rule out response bias, we find no reason to believe that systematic tendencies for certain types of nurses to respond to the questionnaire accounts for the results we present here.SampleSurveys of nurses employed in study hospitals were undertaken to obtain data on hospital organizational attributes, managerial policies, staffing and resource availability, job satisfaction and burnout, and nurse-assessed patient outcomes. In jurisdictions where all hospitals were included in the study, lists from registered nurse licensing bodies provided a sampling frame for the nurse survey. In Pennsylvania a 50% sample of active registered nurses residing in the state was surveyed by means of self-administered questionnaires mailed to their home addresses. They were asked to provide the name of their employing hospital and to fill out the questionnaire in reference to that hospital. Similar nurse sampling procedures were followed in Canada. In Scotland, England, and Germany, participating hospitals provided lists of employed nurses working in positions involving direct patient care roles comparable to those held by registered nurses in North America, and all nurses listed were surveyed. Response rates ranged from 42 to 53% across geographic jurisdictions, which compare favorably with those in recently published studies involving surveys of health professionals. We have found no evidence of systematic biases created by non-response on the part of nurses with certain demographic characteristics or nurses particularly displeased or pleased with conditions in their hospitals. In Pennsylvania, response rates were quite similar across hospitals, and differences in response rates across hospitals were not associated with hospital-level assessments of organizational support (r = 0.03). While it is impossible to rule out response bias, we find no reason to believe that systematic tendencies for certain types of nurses to respond to the questionnaire accounts for the results we present here.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวอย่างการสำรวจการจ้างงานของพยาบาลในโรงพยาบาลการศึกษากำลังดำเนินการที่จะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับคุณลักษณะขององค์กรที่โรงพยาบาลนโยบายการบริหารจัดการพนักงานและทรัพยากรพึงพอใจในงานและความเหนื่อยหน่ายและพยาบาลประเมินการรักษาผู้ป่วย ในเขตอำนาจศาลที่โรงพยาบาลทั้งหมดถูกรวมในการศึกษารายชื่อจากหน่วยงานออกใบอนุญาตพยาบาลที่ลงทะเบียนให้กรอบการสุ่มตัวอย่างสำรวจพยาบาล ในเพนซิลตัวอย่าง 50% ของพยาบาลที่ลงทะเบียนใช้งานที่อาศัยอยู่ในรัฐได้รับการสำรวจโดยวิธีการของแบบสอบถามด้วยตนเองบริหารงานจัดส่งทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่ที่บ้านของตน พวกเขาถูกถามว่าจะให้ชื่อของโรงพยาบาลจ้างพวกเขาและเพื่อกรอกแบบสอบถามในการอ้างอิงถึงโรงพยาบาลว่า ขั้นตอนการสุ่มตัวอย่างพยาบาลที่คล้ายกันตามมาในแคนาดา ในสกอตแลนด์, อังกฤษ, เยอรมนีและโรงพยาบาลที่เข้าร่วมโครงการให้รายการของพยาบาลลูกจ้างทำงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับบทบาทของการดูแลผู้ป่วยโดยตรงเทียบได้กับที่จัดขึ้นโดยพยาบาลวิชาชีพในทวีปอเมริกาเหนือและพยาบาลทั้งหมดที่ระบุไว้ได้ทำการสำรวจ อัตราการตอบสนองอยู่ในช่วง 42-53% ทั่วเขตอำนาจศาลทางภูมิศาสตร์ซึ่งเปรียบเทียบกับผู้ที่อยู่ในเกณฑ์ดีในการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับการเผยแพร่เมื่อเร็ว ๆ การสำรวจของผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ เราพบหลักฐานของการมีอคติไม่เป็นระบบที่สร้างขึ้นโดยที่ไม่ตอบสนองในส่วนของพยาบาลที่มีลักษณะทางประชากรบางอย่างหรือพยาบาลโดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่พอใจหรือพอใจกับเงื่อนไขในโรงพยาบาลของพวกเขา ในเพนซิล, อัตราการตอบสนองค่อนข้างคล้ายข้ามโรงพยาบาลและความแตกต่างในอัตราการตอบสนองตรงข้ามโรงพยาบาลที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับการประเมินโรงพยาบาลระดับของการสนับสนุนขององค์กร (r = 0.03) ในขณะที่มันเป็นไปไม่ได้ที่จะออกกฎอคติตอบสนองเราหาเหตุผลที่จะเชื่อว่าแนวโน้มระบบบางประเภทของพยาบาลในการตอบสนองไปยังบัญชีแบบสอบถามเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่เรานำเสนอที่นี่. ไม่มีตัวอย่างการสำรวจของพยาบาลลูกจ้างในโรงพยาบาลการศึกษากำลังดำเนินการเพื่อให้ได้ข้อมูลลักษณะขององค์กรที่โรงพยาบาลนโยบายการบริหารจัดการพนักงานและทรัพยากรพึงพอใจในงานและความเหนื่อยหน่ายและพยาบาลประเมินการรักษาผู้ป่วย ในเขตอำนาจศาลที่โรงพยาบาลทั้งหมดถูกรวมในการศึกษารายชื่อจากหน่วยงานออกใบอนุญาตพยาบาลที่ลงทะเบียนให้กรอบการสุ่มตัวอย่างสำรวจพยาบาล ในเพนซิลตัวอย่าง 50% ของพยาบาลที่ลงทะเบียนใช้งานที่อาศัยอยู่ในรัฐได้รับการสำรวจโดยวิธีการของแบบสอบถามด้วยตนเองบริหารงานจัดส่งทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่ที่บ้านของตน พวกเขาถูกถามว่าจะให้ชื่อของโรงพยาบาลจ้างพวกเขาและเพื่อกรอกแบบสอบถามในการอ้างอิงถึงโรงพยาบาลว่า ขั้นตอนการสุ่มตัวอย่างพยาบาลที่คล้ายกันตามมาในแคนาดา ในสกอตแลนด์, อังกฤษ, เยอรมนีและโรงพยาบาลที่เข้าร่วมโครงการให้รายการของพยาบาลลูกจ้างทำงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับบทบาทของการดูแลผู้ป่วยโดยตรงเทียบได้กับที่จัดขึ้นโดยพยาบาลวิชาชีพในทวีปอเมริกาเหนือและพยาบาลทั้งหมดที่ระบุไว้ได้ทำการสำรวจ อัตราการตอบสนองอยู่ในช่วง 42-53% ทั่วเขตอำนาจศาลทางภูมิศาสตร์ซึ่งเปรียบเทียบกับผู้ที่อยู่ในเกณฑ์ดีในการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับการเผยแพร่เมื่อเร็ว ๆ การสำรวจของผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ เราพบหลักฐานของการมีอคติไม่เป็นระบบที่สร้างขึ้นโดยที่ไม่ตอบสนองในส่วนของพยาบาลที่มีลักษณะทางประชากรบางอย่างหรือพยาบาลโดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่พอใจหรือพอใจกับเงื่อนไขในโรงพยาบาลของพวกเขา ในเพนซิล, อัตราการตอบสนองค่อนข้างคล้ายข้ามโรงพยาบาลและความแตกต่างในอัตราการตอบสนองตรงข้ามโรงพยาบาลที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับการประเมินโรงพยาบาลระดับของการสนับสนุนขององค์กร (r = 0.03) ในขณะที่มันเป็นไปไม่ได้ที่จะออกกฎอคติตอบสนองเราหาเหตุผลที่จะเชื่อว่าแนวโน้มระบบบางประเภทของพยาบาลในการตอบสนองไปยังบัญชีแบบสอบถามเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่เรานำเสนอที่นี่ไม่มี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างการใช้ในโรงพยาบาลของพยาบาล
ศึกษาปัญหาเพื่อให้ได้ข้อมูลเกี่ยวกับคุณลักษณะขององค์การโรงพยาบาลบริหารนโยบาย การบริหารงานบุคคล และความพร้อมของทรัพยากร ความพึงพอใจในงานและความเหนื่อยหน่ายของพยาบาล และประเมินผู้ป่วย ในเขตอำนาจศาลที่โรงพยาบาลทั้งหมดถูกรวมอยู่ในการศึกษารายการจากพยาบาลอนุญาตร่างกายให้กรอบตัวอย่างสำหรับการสำรวจพยาบาล ไม่ว่าจะในรัฐเพนซิลวาเนีย 50% ตัวอย่างของงานพยาบาลที่อาศัยอยู่ในรัฐสำรวจโดยใช้แบบสอบถามส่งไปยังที่อยู่ที่บ้านของพวกเขา พวกเขาถูกถามให้ใส่ชื่อของพนักงานโรงพยาบาล และกรอกแบบสอบถามในการอ้างอิงถึงโรงพยาบาลพยาบาลที่มีลักษณะใกล้เคียงกับกลุ่มตัวอย่างขั้นตอนตามในแคนาดา ในสกอตแลนด์ อังกฤษ และเยอรมนี โรงพยาบาลให้รายชื่อที่ใช้ประจำการในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการดูแลผู้ป่วยโดยตรงเทียบเท่ากับผู้ที่ถือบทบาทพยาบาลวิชาชีพในทวีปอเมริกาเหนือ และพยาบาลทั้งหมดที่จดทะเบียน ผลการวิจัยพบว่า อัตราการตอบสนองระหว่าง 42 ถึง 53% ในเงื่อนไขทางภูมิศาสตร์ซึ่งเทียบพ้องต้องกันกับผู้เผยแพร่การศึกษาเมื่อเร็ว ๆนี้เกี่ยวข้องกับการสำรวจของผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ เรายังไม่พบหลักฐานของการสร้างอคติไม่ตอบสนองในส่วนของพยาบาลที่มีลักษณะทางประชากรที่แน่นอนหรือพยาบาลโดยเฉพาะ ไม่พอใจ หรือพอใจกับเงื่อนไขในโรงพยาบาลของพวกเขา ในเพนซิลวาเนีย , อัตราการตอบสนองได้ค่อนข้างคล้ายกันในโรงพยาบาลและความแตกต่างในอัตราการตอบสนองในโรงพยาบาล ไม่มีความสัมพันธ์กับระดับของการสนับสนุนขององค์การประเมินโรงพยาบาล ( r = 0.03 ) ในขณะที่มันเป็นไปไม่ได้ที่จะออกกฎตั้งค่าการตอบสนอง เราไม่พบเหตุผลที่จะเชื่อว่าระบบแนวโน้มบางประเภทของพยาบาลเพื่อตอบแบบสอบถามที่บัญชีสำหรับผล

ตัวอย่างที่เรานำเสนอที่นี่การสำรวจของพยาบาลที่ใช้ในโรงพยาบาล จำนวนปัญหาเพื่อให้ได้ข้อมูลเกี่ยวกับคุณลักษณะขององค์การโรงพยาบาลบริหารนโยบาย การบริหารงานบุคคล และความพร้อมของทรัพยากร ความพึงพอใจในงานและความเหนื่อยหน่ายของพยาบาล และประเมินผู้ป่วย ในเขตอำนาจศาลที่โรงพยาบาลทั้งหมดถูกรวมในการศึกษา , รายชื่อจากพยาบาลอนุญาตร่างกายให้กรอบตัวอย่างสำหรับการสำรวจพยาบาลไม่ว่าจะในรัฐเพนซิลวาเนีย 50% ตัวอย่างของงานพยาบาลที่อาศัยอยู่ในรัฐสำรวจโดยใช้แบบสอบถามส่งไปยังที่อยู่ที่บ้านของพวกเขา พวกเขาถูกถามให้ใส่ชื่อของพนักงานโรงพยาบาล และกรอกแบบสอบถามในการอ้างอิงถึงโรงพยาบาล พยาบาลที่มีลักษณะใกล้เคียงกับกลุ่มตัวอย่างขั้นตอนตามในแคนาดา ในสกอตแลนด์ อังกฤษ และเยอรมนีโรงพยาบาลให้รายชื่อที่ใช้ประจำการในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการดูแลผู้ป่วยโดยตรงเทียบเท่ากับผู้ที่ถือบทบาทพยาบาลวิชาชีพในทวีปอเมริกาเหนือ และพยาบาลทั้งหมดที่จดทะเบียน ผลการวิจัยพบว่า อัตราการตอบสนองระหว่าง 42 ถึง 53% ในเงื่อนไขทางภูมิศาสตร์ ซึ่งเทียบพ้องต้องกันกับผู้เผยแพร่การศึกษาเมื่อเร็ว ๆนี้เกี่ยวข้องกับการสำรวจของผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพเรายังไม่พบหลักฐานของการสร้างอคติไม่ตอบสนองในส่วนของพยาบาลที่มีลักษณะทางประชากรที่แน่นอนหรือพยาบาลโดยเฉพาะ ไม่พอใจ หรือพอใจกับเงื่อนไขในโรงพยาบาลของพวกเขา ในเพนซิลวาเนีย , อัตราการตอบสนองได้ค่อนข้างคล้ายกันในโรงพยาบาลและความแตกต่างในอัตราการตอบสนองในโรงพยาบาล ไม่มีความสัมพันธ์กับระดับของการสนับสนุนขององค์การประเมินโรงพยาบาล ( r = 0.03 ) ในขณะที่มันเป็นไปไม่ได้ที่จะออกกฎตั้งค่าการตอบสนอง เราไม่พบเหตุผลที่จะเชื่อว่าระบบแนวโน้มบางประเภทของพยาบาลเพื่อตอบแบบสอบถามที่บัญชีสำหรับผลที่เรานำเสนอที่นี่ .