Volunteers Need to Benefit From The

Volunteers Need to Benefit From Their Charitable Work

Many donors are figuring how to use their time and money to make a difference for themselves while making a difference to a nonprofit. And that’s a really good thing for nonprofits.
Several studies over the past few years have shown that individuals who volunteer give more money than those who do not volunteer, making it all the more important to look at how people give their time as carefully as how we look at how they give their money.
Traditionally, nonprofits have tried to convince people to give time and money because it feels good or it’s the right thing to do, for the most part focusing on heartstrings rather than logic. The primary exception is that many organizations “sell” volunteerism as a path to employee engagement for corporations.
But many people will give more time if they see a benefit for themselves as well. So when recruiting volunteers, if you aren’t thinking about what’s in it for them, you’re missing a powerful pull.
What’s the best way to attract and keep volunteers? Focus groups, interviews, and feedback forms are good ways to find out what motivates volunteers to work for your cause. Through surveys, you can test your ideas about why people volunteer and see which ones are most relevant to which groups of volunteers. You can find cues to some of the questions you should ask by thinking about the challenges and opportunities individuals associate with their day-to-day lives

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต้องการประโยชน์จากของพวกเขางานการกุศลอาสาสมัคร

ผู้บริจาคจำนวนมากจะหาวิธีการใช้เงินและเวลาของพวกเขาเพื่อสร้างความแตกต่างด้วยตนเองในขณะที่ความแตกต่างเพื่อการต่าง ๆ และซึ่งเป็นสิ่งที่ดีสำหรับ nonprofits
หลายศึกษากี่ปีผ่านมาแสดงให้เห็นว่า ผู้อาสาให้เงินมากกว่าผู้ที่ไม่สมัคร ทำทั้งหมดสำคัญต้องดูว่าคนให้ความระมัดระวังเป็นอย่างไรเราดูว่าพวกเขาให้เงินของพวกเขา.
ประเพณี nonprofits พยายามจะโน้มน้าวให้ให้เวลาและเงิน เพราะมันรู้สึกดี หรือเป็นสิ่งถูกต้อง ส่วนใหญ่เน้น heartstrings มากกว่าตรรกะ ข้อยกเว้นหลักคือ ว่า หลายองค์กร "ขาย" ราชการเป็นเส้นทางไปความผูกพันของพนักงานในองค์กร
แต่หลายคนจะให้เวลามากขึ้นถ้าพวกเขาเห็นเป็นประโยชน์สำหรับตัวเองเช่นกัน ดังนั้นเมื่อสรรหาอาสาสมัคร ถ้าคุณไม่ได้คิดเกี่ยวกับสิ่งที่อยู่ในนั้นสำหรับพวกเขา คุณกำลังขาดความมีประสิทธิภาพดึงไป
เพื่อดึงดูด และให้อาสาสมัครคืออะไร โฟกัสกลุ่ม สัมภาษณ์ และแบบฟอร์มผลป้อนกลับเป็นวิธีการหาว่าแรงบันดาลใจอาสาสมัครทำงานสาเหตุที่ดี ผ่านการสำรวจ คุณสามารถทดสอบความคิดของคุณเกี่ยวกับทำไมคนอาสา และดูคนที่จะไปที่กลุ่มของอาสาสมัคร คุณสามารถค้นหาสัญลักษณ์ของคำถามที่คุณควรถามตามความคิดเกี่ยวกับบุคคลความท้าทายและโอกาสที่เชื่อมโยงกับชีวิตประจำวัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อาสาสมัครต้องได้รับประโยชน์จากโครงการเพื่อการกุศลงานของเขา

ผู้บริจาคจำนวนมากได้รับพิจารณาเลือกวิธีการในการใช้เงินและเวลาของตนในการสร้างความแตกต่างให้กับตัวเองในขณะที่ทำให้เกิดความแตกต่างเพื่อแบบไม่หวังผลกำไรที่ และนั่นคือสิ่งที่ดีเยี่ยมอย่างแท้จริงสำหรับให้แก่องค์กร.
การศึกษาหลายแห่งในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้แสดงให้เห็นว่าผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายผู้ซึ่งเป็นอาสาสมัครให้เงินมากกว่าผู้ที่ไม่ได้เป็นอาสาสมัครการทำให้ความสำคัญมากยิ่งขึ้นไปอีกเพื่อดูว่าคนที่ทำให้ช่วงเวลาของพวกเขาอย่างระมัดระวังและว่าเราได้อย่างไรที่จะช่วยให้เงินของพวกเขา.
ในแบบดั้งเดิมให้แก่องค์กรมีความพยายามที่จะโน้มน้าวให้ประชาชนที่จะทำให้เวลาและเงินเพราะมันให้ความรู้สึกที่ดีหรือจะเป็นสิ่งที่ถูกต้องที่จะทำอะไรให้มากที่สุดส่วนที่เน้น heartstrings มากกว่าเชิงตรรกะข้อยกเว้นหลักคือที่องค์กรจำนวนมาก"ขาย" volunteerism เป็นพาธที่จะผูกพันของพนักงานของบริษัท.
แต่ผู้คนจำนวนมากจะทำให้เวลามากกว่าถ้าเขาเห็นได้รับประโยชน์เป็นอย่างดี ดังนั้นเมื่อรับสมัครคนงานอาสาสมัครหากคุณไม่ได้กำลังคิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณจะได้หายไปดึงทรงพลังที่.
สิ่งของทางที่ดีที่สุดในการดึงดูดความสนใจและทำให้อาสาสมัคร กลุ่มโฟกัสรูปแบบสัญญาณย้อนกลับและบท สัมภาษณ์ เป็นวิธีที่ดีในการค้นหาออกมาอะไรที่ทำให้คุณหมออาสาสมัครในการทำงานทำให้ของคุณ ผ่านการสำรวจคุณสามารถทดสอบแนวความคิดของคุณเกี่ยวกับว่าทำไมผู้คนเป็นอาสาสมัครและดูที่มีมากที่สุดที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มใดของอาสาสมัครคุณสามารถค้นหาข้อมูลในคำถามที่คุณควรถามด้วยการคิดเกี่ยวกับสิ่งท้าทายและโอกาสที่ผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายเชื่อมโยงกับชีวิตความเป็นอยู่ในชีวิตประจำวันการบางคน