Recent reviews have also examined t

Recent reviews have also examined trends in retirement statistics, the in-
fluence of national economic policy and pension systems, the nature of the
labor market for older workers, and potential obstacles within the labor market
to full participation on the part of older adults (Cutler, Gregg, & Lawton,
1992; Mitchell, 1993; Quadagno & Hardy, 1996; Quinn & Burkhauser, 1990).
Industrial and organizational psychologists and labor-relations analysts have
also begun to attend systematically to older worker issues. Major integrative
reviews on age and employment have recently summarized the literature
on age-related changes in work-related abilities; new enabling technologies,
implications for training, job performance, and safety; issues of motivation
and job satisfaction; and the need for work organizations to develop policy
to ensure the retention and productive employment of older adults (Forteza &
Prieto, 1994; Snel & Cremer, 1994; Warr, 1994a).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รีวิวล่าสุดยังมีการตรวจสอบแนวโน้มสถิติเกษียณอายุ การใน-fluence ชาติเศรษฐกิจนโยบายและเงินบำนาญระบบ ลักษณะของการตลาดแรงงานสำหรับแรงงานเก่า และอุปสรรคที่อาจเกิดขึ้นในตลาดแรงงานการมีส่วนร่วมเต็มที่ในส่วนของอายุ (Cutler เกร็ก และลอว์ ตัน1992 มิตเชลล์ 1993 Quadagno & Hardy, 1996 ควินน์ & Burkhauser, 1990)นักจิตวิทยาอุตสาหกรรม และองค์กรและนักวิเคราะห์แรงงานสัมพันธ์ได้ยัง เริ่มที่จะเข้าร่วมระบบกับปัญหาคนงานเก่า วิชาบูรณาการความคิดเห็นเกี่ยวกับอายุและการจ้างงานสรุปวรรณกรรมต้องเพิ่งในยุคการเปลี่ยนแปลงในงานที่เกี่ยวข้องกับความสามารถ เทคโนโลยีการเปิดใช้งานใหม่ผลกระทบสำหรับการฝึก ปฏิบัติงาน และความ ปลอดภัย ปัญหาของแรงจูงใจและความพึงพอ ใจงาน และจำเป็นสำหรับองค์กรที่ทำงานเพื่อพัฒนานโยบายเพื่อให้การเก็บรักษาและการว่าจ้างผลิตอายุ (Forteza &ตำ 1994 Snel & รันดัลเครเมอร์ 1994 เกร 1994a)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความคิดเห็นล่าสุดยังมีการตรวจสอบแนวโน้มในสถิติเกษียณอายุห
fluence นโยบายและเงินบำนาญทางเศรษฐกิจของประเทศระบบธรรมชาติของ
ตลาดแรงงานสำหรับแรงงานเก่าและอุปสรรคที่อาจเกิดขึ้นในตลาดแรงงาน
ที่จะมีส่วนร่วมในส่วนของผู้สูงอายุ (มีด เกร็กและลอว์ตัน,
1992 มิทเชลล์ 1993; Quadagno & ฮาร์ดี, 1996. ควินน์และ Burkhauser, 1990)
อุตสาหกรรมและนักจิตวิทยาองค์กรและแรงงานความสัมพันธ์ที่นักวิเคราะห์ได้
นอกจากนี้ยังเริ่มที่จะเข้าร่วมการประชุมอย่างเป็นระบบกับปัญหาคนงานเก่า แบบบูรณาการที่สำคัญ
ความคิดเห็นกับอายุและการจ้างงานเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้สรุปวรรณกรรม
เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับอายุความสามารถในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับ เทคโนโลยีการเปิดใช้งานใหม่
ความหมายสำหรับการฝึกอบรมการปฏิบัติงานและความปลอดภัย ปัญหาของแรงจูงใจ
และความพึงพอใจในการทำงาน; และความจำเป็นสำหรับองค์กรที่ทำงานเพื่อพัฒนานโยบาย
เพื่อให้แน่ใจว่าการเก็บรักษาและการจ้างงานการผลิตของผู้สูงอายุ (Forteza &
ฆี 1994; & Snel Cremer 1994; Warr, 1994a)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทวิจารณ์ล่าสุดยังมีการตรวจสอบแนวโน้มทางสถิติใน - เกษียณfluence ของระบบบำนาญแห่งชาติและนโยบายเศรษฐกิจ ธรรมชาติของตลาดแรงงานสำหรับแรงงานเก่า และอุปสรรคที่อาจเกิดขึ้นในตลาดแรงงานการมีส่วนร่วมเต็มในส่วนของผู้สูงอายุ ( คัทเลอร์ , เกร็กก์ แอนด์ ลอว์ตัน ,1992 ; มิทเชลล์ , 1993 ; quadagno & Hardy , 1996 ; ควินน์ & burkhauser , 2533 )อุตสาหกรรมและองค์การ นักจิตวิทยาและแรงงานมีนักวิเคราะห์สัมพันธ์ก็เริ่มเข้าระบบกับปัญหาแรงงานที่มีอายุมากกว่า หลักบูรณาการความคิดเห็นเกี่ยวกับอายุและการจ้างงานเพิ่งสรุปวรรณกรรมในอายุที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในเรื่องงานใหม่ ทำให้เทคโนโลยี , ความสามารถสำหรับการฝึกอบรมการปฏิบัติงานและความปลอดภัย เรื่องของแรงจูงใจและความพึงพอใจในงาน และต้องทำงานเพื่อพัฒนานโยบายองค์กรเพื่อให้แน่ใจว่า การเก็บรักษา และการจ้างงานของผู้สูงอายุ ( forteza & การผลิตี้ ปรีเ ต , 1994 ; snel & เครเมอร์ , 1994 ; วอร์ 1994a , )