Thus, an employer could potentially

Thus, an employer could potentially end the employment relationship without documenting any performance problems. There are two exceptions regarding an organization’s ability to terminate an employee under these circumstances. First, there may be an implied contract derived from conversations with others in the organization or from information found in the company’ s documentation (e.g., employee handbook) indicating that employees would be terminated for just cause only. Second, decisions about terminating an employee should consider a potential violation of public policy. A 1995 case decided by the Supreme Court of Hawaii illustrates the implied contract exception to the employment at will doctrine. Harry Michael Mathewson, a pilot for Aloha Airlines, was fired just two weeks before a one-year at-will probationary period would have expired. The termination was based on supposed poor peer performance ratings. It turned out, however, that Mathewson had been blacklisted by the pilots’ union for having worked as a scab for another airline during a strike, and he received negative reviews based on that fact and not on his performance at Aloha. The airline violated an implied contract to provide fair and unbiased evaluations, which was based in part on the company’s employee handbook. This case illustrates the benefits of basing termination decisions on information from a good performance management system, even under employment at will.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้นนายจ้างอาจจะยุติความสัมพันธ์การจ้างงานโดยไม่ต้องจัดทำเอกสารปัญหาการใด ๆ มีข้อยกเว้นที่สองเกี่ยวกับความสามารถขององค์กรที่จะยุติการทำงานของพนักงานภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ ครั้งแรกอาจจะมีการทำสัญญาโดยนัยที่ได้มาจากการสนทนากับผู้อื่นในองค์กรหรือจากข้อมูลที่พบในเอกสารของ บริษัท ฯ (เช่นคู่มือพนักงาน) แสดงให้เห็นว่าพนักงานจะถูกยกเลิกด้วยเหตุผลเพียงอย่างเดียว สองตัดสินใจเกี่ยวกับการยุติการทำงานของพนักงานควรพิจารณาการละเมิดที่อาจเกิดขึ้นจากนโยบายสาธารณะ 1995 กรณีที่ตัดสินใจโดยศาลฎีกาฮาวายแสดงให้เห็นถึงข้อยกเว้นสัญญาที่ส่อให้เห็นถึงการจ้างงานที่จะสอน แฮร์รี่ไมเคิลแมธิวนักบินสายการบินอ,ถูกยิงเพียงแค่สองสัปดาห์ก่อนหนึ่งปีที่จะทดลองระยะเวลาจะได้หมดอายุแล้ว การเลิกจ้างก็ขึ้นอยู่กับว่าคะแนนผลการปฏิบัติงานการตรวจสอบที่ดี มันปรากฏออกมา แต่ที่แมธิวได้รับการขึ้นบัญชีดำโดยสหภาพนักบิน 'สำหรับการทำงานเป็นสะเก็ดแผลสำหรับสายการบินในระหว่างการนัดหยุดงานอื่นและเขาได้รับการวิจารณ์เชิงลบขึ้นอยู่กับความจริงที่ว่าและไม่ได้ประสิทธิภาพการทำงานของเขาที่ Alohaสายการบินละเมิดสัญญาโดยนัยที่จะให้การประเมินผลที่เป็นธรรมและเป็นกลางซึ่งเป็นพื้นฐานในส่วนคู่มือพนักงานของ บริษัท ฯ กรณีนี้แสดงให้เห็นถึงประโยชน์ของการ basing ตัดสินใจเลิกกับข้อมูลจากระบบการจัดการประสิทธิภาพที่ดีแม้ภายใต้การจ้างงานที่จะ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้น นายจ้างสามารถอาจจบความสัมพันธ์การจ้างงาน โดยไม่มีเอกสารใด ๆ ปัญหาประสิทธิภาพการทำงาน มีข้อยกเว้นที่สองเกี่ยวกับความสามารถขององค์กรเพื่อจบการทำงานของพนักงานภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ ครั้งแรก อาจมีการสัญญาโดยนัยที่ได้มา จากการสนทนากับผู้อื่นในองค์กร หรือ จากข้อมูลที่พบในบริษัท ' s เอกสาร (เช่น คู่มือพนักงาน) บ่งชี้ว่า พนักงานจะถูกยกเลิกสำหรับสาเหตุเพียงเท่านั้น สอง ตัดสินใจเกี่ยวกับการสิ้นสุดที่พนักงานควรพิจารณาการละเมิดที่เป็นไปได้ของนโยบายสาธารณะ กรณี 1995 โดยศาลฎีกาฮาวายแสดงข้อยกเว้นโดยนัยสัญญาการจ้างงานที่จะสอน แฮร์รี่ไมเคิล Mathewson นักบินสำหรับสายการบินอโลฮา ถูกยิงเพียงสองสัปดาห์ก่อนที่จะหมดอายุระยะเวลา probationary หนึ่งปีที่จะ การเลิกจ้างเป็นไปตามการจัดอันดับประสิทธิภาพเพียร์ดีควร ก็เปิดออก แต่ Mathewson ที่มีการขึ้นบัญชีดำ โดยสมาคมมีงานเป็น scab สำหรับสายการบินอื่นในระหว่างนัดหยุดงานของนักบิน และเขารับรีวิวลบตามนั้นจริง และไม่ ตามประสิทธิภาพการทำงานของเขาที่อโลฮา สายการบินละเมิดผิดสัญญาโดยนัยให้ยุติธรรม และคนประเมิน ซึ่งถูกใช้ในส่วนคู่มือพนักงานของบริษัท กรณีนี้แสดงให้เห็นถึงประโยชน์ของการสิ้นสุดการตัดสินใจบนข้อมูลจากประสิทธิภาพดีจัดการระบบ แม้ภายใต้การจ้างงานที่จะอ้างอิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้นที่เป็นนายจ้างไม่สามารถจบความสัมพันธ์การจ้างงานโดยไม่มีการจัดทำเอกสารปัญหาด้าน ประสิทธิภาพ การทำงานที่อาจเกิดขึ้น มีสองข้อยกเว้น( Don ’ t allow exceptions )ในเรื่องขององค์กรซึ่งความสามารถในการสิ้นสุดลงพนักงานในกรณีนี้ ครั้งแรกอาจจะมีสัญญาจ้างโดยปริยายที่ได้มาจากการสนทนากับบุคคลอื่นในองค์กรหรือจากข้อมูลพบว่าในเอกสารของบริษัท(เช่นหนังสือคู่มือของพนักงาน)ซึ่งแสดงว่าพนักงานจะต้องสิ้นสุดลงมาทำให้เพียงเท่านั้น ที่สองการตัดสินใจเกี่ยวกับเลิกพนักงานควรพิจารณาการละเมิดมี ศักยภาพ ในนโยบายสาธารณะ 1995 กรณีที่มีมติโดยศาลปกครองสูงสุดศาลของฮาวายแสดงถึงความผิดปกติทำสัญญาโดยตรงหรือโดยนัยที่ให้การจ้างงานหลักที่จะ แฮร์รี่ไมเคิล mathewson นำร่องสำหรับ City View Aloha สายการบินก็จะยิงเพียงสองสัปดาห์ก่อนช่วงเวลาหนึ่งปีที่จะมีการทดลองดูความสามารถที่จะหมดอายุแล้ว การยุติการใช้งานที่มี ประสิทธิภาพ การทำงานซึ่งใช้ในการจัดอันดับผู้น่าสงสารว่า peer ก็ออกมาว่า mathewson ได้รับการถูกขึ้นบัญชีดำโดยสมาพันธ์นักบินที่สำหรับการทำงานเป็นโรคผิวหนังที่สำหรับสายการบินอื่นในระหว่างการโจมตีได้และเขาก็ติดลบได้รับการตรวจสอบโดยใช้ความเป็นจริงนั้นและไม่ได้อยู่ในการแสดงของเขาที่ฮาวายสายการบินบางกอกแอร์เวย์สที่ละเมิดสัญญาจ้างโดยปริยายซึ่งในการจัดให้มีการทดสอบใช้งานยุติธรรมและโดยปราศจากอคติซึ่งใช้ในบางส่วนในหนังสือคู่มือของพนักงานของบริษัท กรณีนี้แสดงให้เห็นประโยชน์ของการสร้างการตัดสินใจในการยุติการใช้งานข้อมูลจากระบบการจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานที่ดีได้แม้ ภายใต้ การจ้างงานที่จะ.