Reflecting this multidisciplinary i

Reflecting this multidisciplinary interest, the mechanisms by which hu- man resource decisions create and sustain value are complicated and not well understood. Early efforts, such as utility analysis, sought to quantify the dollar value of improvements in employee selection and other human resource activities. However, these estimates typically have rather broad confidence intervals and are not always as robust as one would like in the face of changes in assumptions (e.g., those regarding the standard deviation of performance in dollars). Moreover, there is some doubt regarding whether managers' deci- sions are particularly responsive to information about the estimated dollar value of alternative decisions, especially as the estimation procedures be- come increasingly complex and difficult to understand

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สะท้อนความสนใจสหสาขาวิชาชีพ กลไก โดยที่หูคนตัดสินใจทรัพยากรสร้าง และรักษาค่าที่ซับซ้อน และเข้าใจไม่ดี ความพยายามก่อนเวลา เช่นโปรแกรมอรรถประโยชน์การวิเคราะห์ การวัดปริมาณเงินดอลลาร์ของการปรับปรุงในการเลือกพนักงานและกิจกรรมทรัพยากรมนุษย์อื่น ๆ ขอ. แต่ ประเมินเหล่านี้มักจะมีช่วงความเชื่อมั่นค่อนข้างจะกว้าง และมักไม่ทนทานเท่าหนึ่งต้องนำมาใช้ในการเปลี่ยนแปลงในสมมติฐาน (เช่น ที่เกี่ยวกับส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานของประสิทธิภาพในดอลลาร์) นอกจากนี้ มีข้อสงสัยบางอย่างเกี่ยวกับว่าผู้จัดการ deci-sions จะตอบสนองโดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อมูลเกี่ยวกับดอลลาร์ประเมินค่าของทางเลือกการตัดสินใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับขั้นตอนการประเมินจะมาเรื่อย ๆ ซับซ้อน และเข้าใจยาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สะท้อนให้เห็นถึงความสนใจของสหสาขาวิชาชีพนี้กลไกที่ hu- ตัดสินใจทรัพยากรมนุษย์สร้างและรักษาค่ามีความซับซ้อนและไม่เข้าใจดี ความพยายามในช่วงต้นเช่นการวิเคราะห์ยูทิลิตี้พยายามที่จะวัดปริมาณค่าเงินดอลลาร์ของการปรับปรุงในการเลือกพนักงานและทรัพยากรมนุษย์กิจกรรมอื่น ๆ อย่างไรก็ตามประมาณการเหล่านี้มักจะมีช่วงความเชื่อมั่นค่อนข้างกว้างและไม่เคยเป็นที่แข็งแกร่งเป็นหนึ่งต้องการในการเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงในสมมติฐาน (เช่นที่เกี่ยวกับค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานของการปฏิบัติงานในสกุลเงินดอลลาร์) นอกจากนี้ยังมีข้อสงสัยเกี่ยวกับว่าผู้จัดการ sions ได้ตัดสินใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งตอบสนองต่อข้อมูลเกี่ยวกับค่าเงินดอลลาร์โดยประมาณของการตัดสินใจทางเลือกโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับขั้นตอนการประเมินกรมาที่ซับซ้อนมากขึ้นและยากที่จะเข้าใจบางส่วน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สะท้อนให้เห็นถึงความสนใจนี้สหสาขาวิชา กลไกซึ่งหูมนุษย์ทรัพยากรการตัดสินใจที่สร้างและรักษาคุณค่ามีความซับซ้อน และไม่เข้าใจ ความพยายามในวัยเด็ก เช่น การวิเคราะห์ยูทิลิตี้ค้นหาวัดค่าเงินดอลลาร์ของการปรับปรุงในการคัดเลือกพนักงาน และกิจกรรมอื่น ๆ ทรัพยากรมนุษย์ อย่างไรก็ตาม ประมาณการเหล่านี้มักจะมีค่อนข้างกว้าง ช่วงความเชื่อมั่นและไม่ได้เป็นมักจะเป็นที่แข็งแกร่งเป็นหนึ่งต้องการในหน้าของการเปลี่ยนแปลงในสมมติฐาน ( เช่นที่เกี่ยวกับส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานของการปฏิบัติในดอลลาร์ ) นอกจากนี้ ยังมีข้อสงสัยบางประการเกี่ยวกับว่าผู้จัดการดังนั้น - sions ตอบสนองโดยเฉพาะอย่างยิ่งต่อข้อมูลเกี่ยวกับประมาณการค่าเงินดอลลาร์ของการตัดสินใจ ทางเลือก โดยเฉพาะการประเมินขั้นตอนจะมามากขึ้นซับซ้อนและยากที่จะเข้าใจ