Costco, on the other hand, reported

Costco, on the other hand, reported net profits as percentage of revenue of 1.6% in 2011. This does not mean that it is “losing money.” The company also paid $1 billion in taxes earlier this year.

The tale of the updated comparisons between Costco and Wal-Mart show that the world’s largest retailer is struggling. Although it has made a number of improvements in employee pay, benefits and retention since the mid-2000s, it still struggles to keep associates on the job. Wal-Mart employees just received notices that their share of health care costs would increase between $5 and $24 per paycheck, causing some associates to drop coverage altogether.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สนใจ รายงานกำไรสุทธิในทางกลับกัน เป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ 1.6% ในปี 2554 นี้ไม่ได้หมายความ ว่า มันจะ "สูญเสียเงิน" บริษัทยังจ่าย $1 พันล้านในภาษีต้นปีนี้เรื่องของการเปรียบเทียบปรับปรุงระหว่างดูสนใจและหยั่นหวอหยุ่น-มินิมาร์ทที่ดิ้นรนผู้ค้าปลีกที่ใหญ่ที่สุดในโลก ถึงแม้ว่ามันได้ทำหมายเลขของการปรับปรุงในค่าจ้างพนักงาน ประโยชน์ และการรักษาตั้งแต่การกลาง-2000s มันยังคงต่อสู้ให้ผู้ร่วมงาน พนักงานมินิมาร์ทหยั่นหวอหยุ่นเพิ่งได้รับแจ้งว่า กันต้นทุนสุขภาพจะเพิ่มระหว่าง $5 ถึง $24 ต่อสมทบ สาเหตุบางคนปล่อยความครอบคลุมทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Costco ในอีกรายงานกำไรสุทธิคิดเป็นร้อยละของรายได้ 1.6% ในปี 2011 นี้ไม่ได้หมายความว่ามันคือ "การสูญเสียเงิน". นอกจากนี้ บริษัท ยังจ่าย $ 1 พันล้านภาษีก่อนหน้านี้ในปีนี้เรื่องของการปรับปรุงเปรียบเทียบ ระหว่าง Costco และวอลมาร์ทแสดงให้เห็นว่าร้านค้าปลีกที่ใหญ่ที่สุดของโลกที่กำลังดิ้นรน แม้ว่ามันจะทำให้จำนวนของการปรับปรุงในการจ่ายเงินของพนักงานและการเก็บรักษาผลประโยชน์นับตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 2000 ก็ยังคงต้องดิ้นรนเพื่อให้ผู้ร่วมงานในงาน พนักงานวอลมาร์เพิ่งได้รับการแจ้งว่าส่วนแบ่งของค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพจะเพิ่มขึ้นระหว่าง $ 5 และ $ 24 ต่อ paycheck ทำให้เพื่อนร่วมงานบางคนที่จะลดความคุ้มครองทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Costco , บนมืออื่น ๆที่รายงานกำไรเป็นร้อยละของรายได้จากร้อยละ 1.6 ในปี 2011 นี้ไม่ได้หมายความ ว่า มันคือ " เงิน " บริษัทยังจ่าย $ 1 พันล้านดอลลาร์ในภาษีของปีก่อนหน้านี้

เรื่องของการปรับปรุงการเปรียบเทียบระหว่าง Costco Wal มาร์ทและแสดงให้เห็นว่าผู้ค้าปลีกที่ใหญ่ที่สุดของโลกคือการดิ้นรน แม้ว่ามันจะทำให้จำนวนของการปรับปรุงในจ่ายพนักงานประโยชน์และการรักษาตั้งแต่ mid-2000s มันยังดิ้นรนที่จะให้ร่วมในงาน วอล มาร์ท พนักงานเพิ่งสังเกตว่า ส่วนแบ่งของค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพจะเพิ่มขึ้นระหว่าง $ 5 และ $ 25 ต่อเดือน ทำให้บางบริษัทต้องวางครอบคลุมทั้งหมด