There are 2purposes to the training

There are 2
purposes to the training, which are: a) to provide learners with knowledge about the evaluation, such as: evaluation
principles, evaluation approaches, data collection methods, evaluation reports and evaluation tools, and b) to
1398 Piyapong Khaikleng et al. / Procedia - Social and Behavioral Sciences 171 ( 2015 ) 1395 – 1399
increase the confidence needed to implement evaluation, and to enhance evaluation capacity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีอยู่ 2วัตถุประสงค์การฝึกอบรม ที่อยู่: การ) เพื่อให้ผู้เรียน มีความรู้เกี่ยวกับการประเมิน เช่น: ประเมินหลัก วิธีการประเมิน วิธีการเก็บรวบรวมข้อมูล รายงานการประเมิน และเครื่องมือประเมิน และ b) จะ 1398 Piyapong Khaikleng et al. / Procedia - สังคม และพฤติกรรมศาสตร์ 171 (2015) 1395 – ค.ศ. 1399เพิ่มความมั่นใจจำเป็นต้องใช้ประเมิน และเพิ่มกำลังการผลิตที่ประเมิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มี 2
มีวัตถุประสงค์เพื่อการฝึกอบรมซึ่งเป็นก)
เพื่อให้ผู้เรียนมีความรู้เกี่ยวกับการประเมินผลเช่นการประเมินผลหลักการวิธีการประเมินวิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลรายงานการประเมินผลและเครื่องมือการประเมินผลและข)
1,398 ปิยะพงษ์ Khaikleng et al, . / Procedia - สังคมและพฤติกรรมศาสตร์ 171 (2015) 1395 - 1399
การเพิ่มขึ้นของความเชื่อมั่นที่จำเป็นในการดำเนินการประเมินผลและการเพิ่มขีดความสามารถการประเมินผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มี 2
วัตถุประสงค์ในการอบรม ซึ่งเป็น : ) เพื่อให้ผู้เรียนมีความรู้เกี่ยวกับการประเมิน เช่น การประเมิน
หลักการ แนวทางการประเมิน วิธีการเก็บรวบรวมข้อมูล รายงาน และการประเมินผล เครื่องมือประเมิน และ B )
1398 ปิยะพงษ์ khaikleng et al . / procedia - สังคมศาสตร์และพฤติกรรมศาสตร์ 171 ( 2015 ) 1395 – 252
เพิ่มความมั่นใจต้องดำเนินการประเมินผลและเพื่อเพิ่มศักยภาพการประเมินผล