4. To build department team’s aware

4. To build department team’s awareness to create great warming welcome and back up or support newcomer to adapt on department context.
5. To develop department teamwork & collaboration with make newcomer to be part of team.
6. Make sure that organization can eliminate newcomer’s interference for make them success in their job & meet organization’s need.
7. To strong decrease newcomer turnover rate / absenteeism rate.
8. To increase newcomer pass probation rate / motivation & engagement level.
9. Improve & add values current on-boarding & orientation to be on concept Smart & Effectiveness Process
10. To be part of implementation & supporting on Goodness & Greatness development Program
11. To build employees engagement and drive high performance, productivity and happy work place.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4. การสร้างแผนก ทีมตระหนักถึงการสร้างภาวะโลกร้อนดีต้อนรับ และสำรอง หรือสนับสนุนใหม่เพื่อปรับให้เข้ากับบริบทแผนก5. การพัฒนา กรมทำงานเป็นทีมและความร่วมมือกับทำหน้าใหม่เป็น ส่วนหนึ่งของทีม6. ตรวจสอบว่าองค์กรนั้นสามารถกำจัดการรบกวนผู้เล่นใหม่เพื่อทำให้พวกเขาประสบความสำเร็จในงาน และตอบสนองความต้องการขององค์กรได้ 7. ให้แข็งแรงลดอัตราการลาออกของใหม่เทียบอัตราการขาดงาน8. ให้เพิ่มอัตราใหม่ผ่านทดลองงาน / ระดับแรงจูงใจและการมีส่วนร่วม9. ปรับปรุง และเพิ่มค่าปัจจุบันลและแนวจะอยู่แนวคิด สมาร์ทและการประสิทธิภาพ10. เพื่อเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินงานและสนับสนุนในความดีและความยิ่งใหญ่การพัฒนาโปรแกรม11. การสร้างพนักงานมีส่วนร่วมและไดรฟ์ประสิทธิภาพสูง ประสิทธิภาพการทำงาน และสถานทำงานมีความสุข

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4. เพื่อสร้างความตระหนักทีมงานของกรมในการสร้างการต้อนรับร้อนที่ดีและกลับขึ้นมาใหม่หรือการสนับสนุนการปรับตัวเข้ากับบริบทแผนก.
5 การทำงานเป็นทีมเพื่อพัฒนาแผนกและการทำงานร่วมกันกับ Make ใหม่เพื่อเป็นส่วนหนึ่งของทีม.
6 ตรวจสอบให้แน่ใจว่าองค์กรสามารถกำจัดสัญญาณรบกวนผู้มาใหม่เพื่อทำให้พวกเขาประสบความสำเร็จในงานของพวกเขาและตอบสนองความต้องการขององค์กร.
7 เพื่อลดอัตราการหมุนเวียนใช้ใหม่ / strong อัตราการขาด.
8 เพื่อเพิ่มผู้ใช้ใหม่อัตราการส่งผ่านการทดลอง / แรงจูงใจและระดับการมีส่วนร่วม.
9 ปรับปรุงและเพิ่มค่าปัจจุบันบนขึ้นและการวางแนวทางที่จะอยู่บนแนวคิดสมาร์ทและประสิทธิผลในกระบวนการ
10 เพื่อเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินงานและการสนับสนุนในความดีและการพัฒนาความยิ่งใหญ่โครงการ
11 ในการสร้างความผูกพันของพนักงานและไดรฟ์ที่มีประสิทธิภาพสูงในการผลิตและสถานที่ทำงานที่มีความสุข

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 . เพื่อสร้างความตระหนักในแผนกทีมสร้างดีร้อนต้อนรับ และกลับมาขึ้นใหม่เพื่อปรับให้เข้ากับบริบทหรือสนับสนุนในแผนก5 . การพัฒนาแผนกการทำงานเป็นทีม & ร่วมกับให้ผู้มาใหม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของทีม6 . ตรวจสอบให้แน่ใจว่าองค์กรสามารถกำจัดสัญญาณรบกวนหน้าใหม่เพื่อให้ประสบความสำเร็จในงานของพวกเขาและตอบสนองความต้องการขององค์กร7 . แข็งแรง อัตราการหมุนเวียนใหม่ / การลดอัตรา8 . เพื่อเพิ่มอัตราการหน้าใหม่ผ่านแรงจูงใจ & งานระดับ9 . ปรับปรุงและเพิ่มค่าปัจจุบันในโรงเรียนการจัดวางเป็นแนวคิดที่ฉลาดและมีประสิทธิผลกระบวนการ10 . เป็นส่วนหนึ่งของการส่งเสริมความดี ความยิ่งใหญ่ & & โปรแกรมการพัฒนา11 . สร้างพนักงานหมั้นและไดรฟ์ประสิทธิภาพสูง ผลผลิตและสถานที่ทำงานมีความสุข