Prepare yourselfBe sure to communic

Prepare yourself
Be sure to communicate your plan to your manager and staff members. Their perceptions of your performance are shaped by what they see and hear, so it's essential that you define your expectations. Engage staff members in moving the department forward by including them in developing their own priority lists of things they'd like to see accomplished or changed. This can be initiated at a staff meeting and continued through a survey process. Including staff members in this process demonstrates that you:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เตรียมตัว
เพื่อการสื่อสารของสมาชิกผู้จัดการและพนักงานของคุณ การรับรู้ประสิทธิภาพการทำงานของคุณมีรูปร่าง โดยสิ่งที่พวกเขาเห็น และได้ ยิน ดังนั้นจึงจำเป็นที่คุณกำหนดความคาดหวังของคุณ จ้างพนักงานในการย้ายแผนกไปข้างหน้าโดยพวกเขาในการพัฒนาตนรายการลำดับความสำคัญของสิ่งที่พวกเขาอยากดูได้ หรือเปลี่ยนแปลง นี้สามารถเริ่มต้นการประชุมพนักงาน และอย่างต่อเนื่องผ่านทางกระบวนการสำรวจ รวมถึงพนักงานในกระบวนการนี้แสดงให้เห็นที่คุณ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เตรียมตัวเอง
ให้แน่ใจว่าการสื่อสารแผนของคุณกับผู้จัดการและพนักงานของคุณ การรับรู้ของพวกเขาผลงานของคุณมีรูปทรงโดยสิ่งที่พวกเขาเห็นและได้ยินดังนั้นจึงเป็นสิ่งจำเป็นที่คุณกำหนดความคาดหวังของคุณ พนักงานมีส่วนร่วมในการย้ายแผนกไปข้างหน้าโดยรวมถึงพวกเขาในการพัฒนารายการลำดับความสำคัญของตัวเองในสิ่งที่พวกเขาต้องการที่จะเห็นการที่ประสบความสำเร็จหรือมีการเปลี่ยนแปลงของพวกเขา นี้สามารถเริ่มต้นในการประชุมพนักงานและต่อเนื่องผ่านกระบวนการสำรวจ รวมทั้งพนักงานในขั้นตอนนี้แสดงให้เห็นว่าคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เตรียมตัว
ต้องสื่อสารแผนของคุณ ผู้จัดการ และพนักงาน การรับรู้ของงานมีรูป โดยสิ่งที่พวกเขาเห็นและได้ยิน ดังนั้นก็จำเป็นที่คุณกำหนดความคาดหวังของคุณ จ้างพนักงานในการย้ายแผนกไปข้างหน้า โดยรวมถึงพวกเขาในการพัฒนาตนเอง ความสําคัญของรายการสิ่งที่พวกเขาต้องการที่จะเห็นได้ หรือมีการเปลี่ยนแปลงนี้สามารถเป็นผู้ริเริ่มในการประชุมพนักงานและต่อผ่านกระบวนการสำรวจ รวมถึงพนักงานในกระบวนการนี้แสดงให้เห็นว่าคุณ :