Consult & Involve Other Personnel "

Consult & Involve Other Personnel
"The WHS Act requires that the employer must consult their employees when risks to their health and safety arising from work are assessed or when the assessment of those risks is reviewed [Act: 15 !al" [Workcover NSW, 201 OJ
The decision as to how serious a risk a hazard poses does not necessarily have to be determined by one individual. Opinions from other employees and professionals can be used to determine the seriousness of a risk. By law the employer has to consult with employees in regards to WHS issues, and this would also be the case with assessing the risk that a hazard poses. All information about potential risks must be shared with employees. Therefore a case might arise where management and employees disagree about the risk involved with a hazard. In such a case other people including professionals or staff from Workcover may be consulted as to their opinion

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปรึกษา และบุคลากรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ "การกระทำ WHS ต้องให้นายจ้างต้องปรึกษาพนักงาน เมื่อมีประเมินความเสี่ยงต่อสุขภาพและความปลอดภัยที่เกิดจากการทำงาน หรือ เมื่อมีทบทวนการประเมินความเสี่ยงดังกล่าว [Act: 15 ! อัล" [Workcover NSW, 201 OJ การตัดสินใจเช่นไรความเสี่ยงก่อให้เกิดอันตรายจำเป็นต้องกำหนด โดยบุคคลหนึ่ง ความคิดเห็นจากพนักงานและผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆ สามารถใช้เพื่อกำหนดความรุนแรงของความเสี่ยง ตามกฎหมาย นายจ้างมีการปรึกษากับพนักงานในการปัญหา WHS และนี้ยังจะมีการประเมินความเสี่ยงที่ก่อให้เกิดอันตราย ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับเสี่ยงที่ต้องใช้ร่วมกันกับพนักงาน ดังนั้น กรณีอาจเกิดขึ้นซึ่งผู้บริหารและพนักงานไม่เห็นด้วยเกี่ยวกับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับอันตราย ในกรณีนี้ คนอื่น ๆ รวมทั้งผู้เชี่ยวชาญหรือพนักงานจาก Workcover อาจจะปรึกษาเป็นความคิดเห็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ให้คำปรึกษาและการมีส่วนร่วมของบุคลากรอื่น ๆ
"พระราชบัญญัติ WHS กำหนดว่านายจ้างต้องปรึกษาพนักงานของพวกเขาเมื่อความเสี่ยงต่อสุขภาพและความปลอดภัยที่เกิดจากการทำงานของพวกเขาได้รับการประเมินหรือเมื่อการประเมินความเสี่ยงเหล่านั้นได้รับการทบทวน [พระราชบัญญัติ: 15 อัล" [WorkCover NSW, 201 OJ
การตัดสินใจเป็นวิธีการที่รุนแรงมีความเสี่ยงอันตรายจากการโพสท่าไม่จำเป็นต้องจะถูกกำหนดโดยคนใดคนหนึ่ง ความเห็นจากพนักงานคนอื่น ๆ และผู้เชี่ยวชาญด้านสามารถนำมาใช้ในการกำหนดความรุนแรงของความเสี่ยงที่ ตามกฎหมายของนายจ้างที่มีการปรึกษากับพนักงานในเรื่องที่เกี่ยวกับปัญหา WHS และนอกจากนี้ยังจะเป็นกรณีที่มีการประเมินความเสี่ยงที่เป็นอันตรายต่อการโพสท่า ข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวกับความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นต้องใช้ร่วมกันกับพนักงาน ดังนั้นกรณีที่อาจเกิดขึ้นผู้บริหารและพนักงานไม่เห็นเกี่ยวกับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการเกิดอันตราย ในกรณีเช่นนี้คนอื่น ๆ รวมทั้งผู้เชี่ยวชาญหรือเจ้าหน้าที่จาก WorkCover อาจจะได้รับการพิจารณาให้เป็นไปความคิดเห็นของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปรึกษา & เกี่ยวข้องกับบุคลากรอื่น ๆ" การกระทำ whs ต้องที่นายจ้างจะต้องปรึกษาพนักงานของพวกเขาเมื่อความเสี่ยงต่อสุขภาพและความปลอดภัย ที่เกิดจากการทำงานจะถูกประเมิน หรือ เมื่อการประเมินความเสี่ยงถูกตรวจสอบ [ แสดง : 15 อัล " [ workcover NSW , 201 น้ำส้มการตัดสินใจเป็นวิธีที่ร้ายแรง มีความเสี่ยงอันตรายต่ออากัปกิริยาที่ไม่จําเป็นต้องได้รับการพิจารณาโดยบุคคลหนึ่ง . ความคิดเห็นจากพนักงานและผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆสามารถใช้เพื่อตรวจสอบความรุนแรงของความเสี่ยง โดยกฎหมายนายจ้างได้ปรึกษากับพนักงานในเรื่อง whs และนี้ยังเป็นกรณีที่มีการประเมินความเสี่ยงที่เป็นอันตรายต่อท่าน ข้อมูลเกี่ยวกับความเสี่ยงที่อาจจะต้องถูกแบ่งให้กับพนักงาน ดังนั้น กรณีอาจเกิดขึ้นที่ผู้บริหารและพนักงานไม่เห็นด้วยเกี่ยวกับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับอันตราย ในกรณีเช่นคนอื่น ๆรวมทั้งผู้เชี่ยวชาญ หรือเจ้าหน้าที่จาก workcover อาจจะปรึกษาให้ความเห็น