Meaningful collaboration with key s

Meaningful collaboration with key stakeholders is essential to driving positive and sustainable change in the supply chain. This is why we continue to work with leading NGOs and take an active role in industry coalitions. We work to improve the effectiveness of our own responsible sourcing program and, ultimately, improve the lives of workers in our supply chain.

Over the past several years Walmart has implemented a number of programs to support local suppliers and workers including:

Improving the jobs for more than 17,000 workers in 34 factories in Bangladesh through our Lean Manufacturing program. Through this program workers are able to become more empowered through job skills and factory efficiency training. Learn more from Asda in the UK: your.asda.com
Launched a program aimed at empowering the women who work in Walmart’s supply chain factories through the company’s Women in Factories Training program. This program is teaching 60,000 women critical life skills including conflict resolution, communications, skills, personal health and wellness.
Working with our supplier partners and their factories to help them develop the capability to improve working conditions by investing in education, training and operational efficiencies through our Supply Chain Capacity building programs including the Supplier Development Program, Violation Correction Training, Orange School Program and Supplier Round Tables.
Participating in the Bangladesh Buyers Forum, to collaborate with 18 other brands to provide a training program to increase fire safety awareness among our suppliers and their employees in garment factories, which is expected reach to over 3,000 exporting garment factories in Bangladesh.
Some of our partners include:

The Alliance for Bangladesh Worker Safety
In 2013, Walmart joined other brands and retailers to form the Alliance for Bangladesh Worker Safety. The Alliance, which now has 27 member companies, set out to improve worker safety in Bangladeshi garment factories via five key areas:

Training, education and empowerment of workers, supervisors and management in factories
Developing common standards for assessing factory fire and building safety in tandem with the Bangladeshi government and other stakeholders
Expanding fire and safety programs for inspections and remediation
Transparency: sharing best practices, affecting trainings and results from inspections
Sustainable financial commitments
During its first 12 months, the Alliance for Bangladesh Worker Safety has completed inspections of all 587 factories from which its Members source, provided basic fire safety training to more than one million workers and managers and begun offering financial compensation—recently extended from two to up to four months—to workers displaced as factories undergo necessary repairs. To read more about these accomplishments read the Alliance annual report here.

One of the key accomplishments over the last year is the Alliance partnership with the International Labour Organization (ILO), the Accord on Fire and Building Safety, and the Bangladesh University of Engineering and Technology (BUET) to adopt common fire and building safety standards. These standards align with the Bangladesh National Building Code and also support the National Tripartite Plan of Action. They are above the national building and safety standards in Bangladesh, raising standards across the country.

For more information on the Alliance and this important work, visit the website here.

Coalition of Immokalee Workers (CIW)
In December 2013, Walmart came to an agreement with the Coalition of Immokalee Workers (CIW) to support and implement their Fair Food Program for our Florida field tomatoes. By joining the Fair Food Program and working closely with our Florida tomato suppliers, Walmart will work with the CIW to:

Expand the Fair Food Program beyond Florida to the tomatoes we purchase from participating Florida-based growers with operations outside the state
Provide long-term purchasing commitments to suppliers who best reflect the principles of the Fair Food Program
Work over time to expand the Fair Food Program to other crops beyond tomatoes in our produce supply chain

Better Work
Together, the International Labour Organization (ILO) and the International Finance Corporation (IFC) launched the Better Work Program with the objective of improving factory working conditions in the garment sector. Program components include monitoring factories, conducting training modules and engaging with key stakeholders, including workers, factories, communities and governments. We’ve worked with the ILO/IFC in the Better Work Program, which currently operates in Cambodia, Haiti, Indonesia, Jordan, Lesotho, Nicaragua and Vietnam, with plans to expand into Bangladesh and other sectors of production, including footwear.

Ethical Trading Initiative
ASDA/George is a founding member of the Ethical Trading Initiative (ETI) and works within a multi-stakeholder environment on industry issues such as home workers, Sumangali workers, working-hours projects, fire safety, living wages and purchasing practices. ETI touches a wide spectrum of issues to help drive positive change through the supply base from which we source and to improve conditions for the workers who make our clothes.

Global Social Compliance Program
The Global Social Compliance Program (GSCP) is a business-driven program created to promote the continuous improvement of working and environmental conditions in global supply chains. The GSCP was created by five leading companies, including Walmart, and is now made up of 39 brands and retailers. Members are working to enable mutual recognition between existing social and environmental compliance systems globally, in order to reduce duplication in auditing and build trust for further collaboration.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีความหมายร่วมกับคีย์เสียเป็นสิ่งสำคัญในการขับขี่อย่างยั่งยืน และปรับเปลี่ยนในห่วงโซ่อุปทาน นี่คือเหตุผลที่เรายังทำงานกับผู้นำองค์กรพัฒนาเอกชน และใช้อยู่ในอุตสาหกรรม coalitions เราทำงานเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของโปรแกรมการจัดหาของเราเองรับผิดชอบ และ สุด ชีวิตของแรงงานในห่วงโซ่อุปทานของเราหลายปีผ่านมา วอล-มาร์ตได้นำโปรแกรมสนับสนุนผู้ผลิตท้องถิ่นและแรงงานรวมถึง:ปรับปรุงงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานมากกว่า 17,000 ใน 34 โรงงานในประเทศบังกลาเทศผ่านโปรแกรมของเราการผลิตแบบ Lean คนงานจะไม่สามารถกลายเป็นอำนาจขึ้นทักษะงานและฝึกอบรมโรงงานอย่างมีประสิทธิภาพผ่านโปรแกรมนี้ เรียนรู้เพิ่มเติมจาก Asda ในสหราชอาณาจักร: your.asda.comเปิดโปรแกรมที่มุ่งกระจายอำนาจผู้หญิงทำงานในโรงงานห่วงโซ่อุปทานของวอล-มาร์ตผ่านผู้หญิงของบริษัทในโปรแกรมการฝึกอบรมของโรงงาน โปรแกรมนี้เป็นทักษะชีวิตที่สำคัญผู้หญิง 60000 สอนรวมทั้งแก้ไขความขัดแย้ง สื่อสาร ทักษะ สุขภาพส่วนบุคคล และสุขภาพทำงานกับพันธมิตรซัพพลายเออร์และโรงงานของตนเพื่อช่วยในการพัฒนาความสามารถในการปรับปรุงสภาพการทำงาน ด้วยการลงทุนการศึกษา ฝึกอบรม และการดำเนินงานประสิทธิภาพผ่านเราใส่โซ่กำลังสร้างโปรแกรมที่ผู้พัฒนาโปรแกรม ฝึกแก้ไขการละเมิด ส้มสูตร และ ตารางผู้จำหน่ายรอบเข้าร่วมในฟอรั่มซื้อบังกลาเทศ การ ทำงานร่วมกับ 18 ยี่ห้ออื่น ๆ เพื่อให้โปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อสร้างจิตสำนึกไฟความปลอดภัยซัพพลายเออร์ของเรา และลูกจ้างในโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้า ซึ่งคาดว่าไกลกว่า 3000 โรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าในประเทศบังกลาเทศส่งออกของคู่ค้าของเรารวมถึง: พันธมิตรเพื่อความปลอดภัยของคนงานบังคลาเทศในปี 2013 วอล-มาร์ตรวมแบรนด์อื่น ๆ และร้านค้าปลีกในรูปแบบพันธมิตรเพื่อความปลอดภัยของคนงานบังคลาเทศ พันธมิตร ซึ่งขณะนี้ มีบริษัทสมาชิก 27 กำหนดเพื่อปรับปรุงความปลอดภัยของผู้ปฏิบัติงานในโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าบังคลาเทศผ่านพื้นที่ 5 หลัก: ฝึกอบรม การศึกษา และการเสริมสร้างพลังอำนาจของผู้ปฏิบัติงาน ผู้บังคับบัญชา และการจัดการในโรงงานพัฒนามาตรฐานทั่วไปสำหรับประเมินไฟโรงงาน และอาคารความปลอดภัยคือการที่รัฐบาลบังคลาเทศและเสียขยายโปรแกรมไฟและความปลอดภัยสำหรับการตรวจสอบและแก้ไขข้อผิดพลาดความโปร่งใส: ร่วมปฏิบัติ ผลอบรมและผลจากการตรวจสอบข้อผูกมัดทางการเงินอย่างยั่งยืนในระหว่างการแรก 12 เดือน พันธมิตรเพื่อความปลอดภัยของผู้ปฏิบัติงานเทศได้ตรวจสอบทั้งหมด 587 ซึ่งแหล่งของสมาชิก ให้ฝึกอบรมความปลอดภัยดับเพลิงพื้นฐานมากกว่าหนึ่งล้านคนและผู้จัดการโรงงานเสร็จสมบูรณ์ และเริ่มเสนอผลตอบแทนเงินซึ่งเพิ่ง ขยายตั้งแต่สองถึงสี่เดือน — เพื่อคนพลัดถิ่นเป็นโรงงานรับซ่อมแซมที่จำเป็น อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับสำเร็จเหล่านี้อ่านพันธมิตรรายงานประจำปีที่นี่สำเร็จสำคัญกว่าปีหนึ่งเป็นหุ้นส่วนพันธมิตรกับนานาชาติแรงงานองค์กร (ILO), แอคคอร์ดไฟ และสร้างความ ปลอดภัย และเทศมหาวิทยาลัยวิศวกรรมศาสตร์ และเทคโนโลยี (BUET) เพื่อนำมาใช้ดับเพลิงทั่วไปและสร้างมาตรฐานความปลอดภัย มาตรฐานเหล่านี้สอดคล้องกับรหัสอาคารแห่งชาติของประเทศบังกลาเทศ และยัง สนับสนุนชาติ Tripartite แผนของการดำเนินการ จะอยู่ด้านบนตัวอาคารและความปลอดภัยมาตรฐานในประเทศบังกลาเทศ เพิ่มมาตรฐานทั่วประเทศสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับพันธมิตรและงานนี้สำคัญ เยี่ยมชมเว็บไซต์ที่นี่รัฐบาลของคน Immokalee (CIW)ในเดือน 2013 ธันวาคม วอล-มาร์ตมาตกลงกับรัฐบาลของ Immokalee แรงงาน (CIW) เพื่อสนับสนุน และดำเนินการโปรแกรมอาหารแฟร์สำหรับมะเขือเทศของเราฟิลด์ฟลอริด้า โดยการเข้าร่วมโปรแกรมอาหารที่เหมาะสม และทำงานอย่างใกล้ชิดกับซัพพลายเออร์ของเรามะเขือเทศฟลอริดา วอล-มาร์ตจะทำงานกับ CIW ไป: ขยายโปรแกรมอาหารธรรมนอกเหนือจากฟลอริด้ากับมะเขือเทศที่เราซื้อจากเกษตรกรจากฟลอริด้าเข้าร่วมมีการดำเนินการภายนอกรัฐให้ผูกพันระยะยาวซื้อกับซัพพลายเออร์ที่ดีที่สุดที่สะท้อนหลักการของโปรแกรมอาหารที่เหมาะสมทำงานช่วงเวลาขยายโปรแกรมอาหารที่เหมาะสมกับพืชอื่น ๆ นอกเหนือจากมะเขือเทศในห่วงโซ่อุปทานของเราผลิตทำงานดีขึ้นกัน องค์กรแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) และบริษัททางการเงินระหว่างประเทศ (IFC) เปิดตัวโปรแกรมทำงานดีขึ้น ด้วยวัตถุประสงค์ของการปรับปรุงสภาพการทำงานโรงงานในภาคตัดเย็บเสื้อผ้า ส่วนประกอบโปรแกรมได้แก่ตรวจสอบโรงงาน ดำเนินการฝึกอบรมโมดูล และมีคีย์เสีย แรงงาน โรงงาน ชุมชน และรัฐบาล เราเคยทำงานกับ ILO/IFC ในโปรแกรมทำงานดีขึ้น ซึ่งขณะนี้ดำเนินการในกัมพูชา เฮติ อินโดนีเซีย Jordan เลโซโท นิการากัว และ เวียดนาม มีแผนการขยายเข้าไปในบังกลาเทศและอื่น ๆ ภาคการผลิต รวมทั้งรองเท้าโครงการจริยธรรมค้าASDA/จอร์จ เป็นสมาชิกก่อตั้งริเริ่มการค้าจริยธรรม (ETI) และทำงานในสภาพแวดล้อมหลายทรรศนะในเรื่องอุตสาหกรรมเช่นคนบ้าน คน Sumangali ชั่วโมงการทำงานโครงการ ตู้ไฟ ค่าจ้างนั่งเล่น และซื้อปฏิบัติ ETI สัมผัสหลากหลายประเด็น เพื่อช่วยเปลี่ยนแปลงไดรฟ์ผ่านฐานซัพพลายที่เรามา และปรับปรุงเงื่อนไขสำหรับคนที่ทำให้เสื้อผ้าของเราโปรแกรมปฏิบัติตามกฎระเบียบของสังคมโลก ในโลกสังคมปฏิบัติตามโปรแกรม (GSCP) เป็นโปรแกรมขับเคลื่อนธุรกิจที่สร้างขึ้นเพื่อส่งเสริมการพัฒนาอย่างต่อเนื่องทำงาน และสิ่งแวดล้อมเงื่อนไขในห่วงโซ่อุปทานสากล GSCP ถูกสร้าง โดย 5 บริษัทชั้นนำ รวมทั้งวอล-มาร์ต และตอนนี้ขึ้นเป็นแบรนด์และร้านค้าปลีก 39 สมาชิกจะทำให้การรับรู้ร่วมกันระหว่างระบบปฏิบัติการทางสังคม และสิ่งแวดล้อมที่มีอยู่ทั่วโลก การลดการซ้ำซ้อนในการตรวจสอบ และสร้างความน่าเชื่อถือสำหรับการทำงานร่วมกันต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทำงานร่วมกันมีความหมายกับผู้มีส่วนได้เสียที่สำคัญคือสิ่งสำคัญที่จะผลักดันการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกและยั่งยืนในห่วงโซ่อุปทาน นี่คือเหตุผลที่เรายังคงทำงานร่วมกับองค์กรพัฒนาเอกชนชั้นนำและมีบทบาทสำคัญในอุตสาหกรรมพันธมิตร เราทำงานเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของโปรแกรมการจัดหาความรับผิดชอบของเราเองและในที่สุดการปรับปรุงชีวิตของคนงานในห่วงโซ่อุปทานของเรา. ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาวอลมาร์ได้ดำเนินการจำนวนของโปรแกรมที่จะสนับสนุนผู้ผลิตในท้องถิ่นและคนงานรวมถึงการปรับปรุงงานสำหรับมากกว่า 17,000 คนงานในโรงงานใน 34 ประเทศบังคลาเทศผ่านโปรแกรมการผลิตแบบ Lean ของเรา ผ่านโปรแกรมนี้คนงานสามารถที่จะกลายเป็นอำนาจมากขึ้นผ่านทักษะในการทำงานและการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพโรงงาน เรียนรู้เพิ่มเติมจาก Asda ในสหราชอาณาจักร: your.asda.com เปิดตัวโปรแกรมที่มุ่งเสริมสร้างศักยภาพของผู้หญิงที่ทำงานในโรงงานห่วงโซ่อุปทานของ Walmart ผ่านผู้หญิงของ บริษัท ในโปรแกรมการฝึกอบรมโรงงาน โปรแกรมนี้เป็นโปรแกรมการเรียนการสอน 60,000 ผู้หญิงทักษะชีวิตที่สำคัญรวมถึงการแก้ปัญหาความขัดแย้ง, การสื่อสาร, ทักษะ, สุขภาพส่วนบุคคลและสุขภาพ. การทำงานกับคู่ค้าซัพพลายเออร์และโรงงานของเราที่จะช่วยให้พวกเขาพัฒนาความสามารถในการปรับปรุงสภาพการทำงานโดยการลงทุนในด้านการศึกษาการฝึกอบรมและประสิทธิภาพการดำเนินงานผ่าน ซัพพลายเชนของเราความจุสร้างโปรแกรมรวมทั้งโครงการพัฒนาผู้ผลิต, การฝึกอบรมการแก้ไขการละเมิดโครงการโรงเรียนสีส้มและผู้จัดจำหน่ายรอบตาราง. มีส่วนร่วมในผู้ซื้อบังคลาเทศฟอรั่มที่จะร่วมมือกับ 18 แบรนด์อื่น ๆ เพื่อให้โปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มความตระหนักความปลอดภัยจากอัคคีภัยในหมู่ซัพพลายเออร์ของเรา และพนักงานในโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าซึ่งคาดว่าถึงการส่งออกกว่า 3,000 โรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าในบังคลาเทศ. บางส่วนของคู่ค้าของเรารวมถึง: พันธมิตรเพื่อความปลอดภัยของคนงานบังคลาเทศในปี 2013 วอลมาร์เข้าร่วมแบรนด์อื่น ๆ และร้านค้าปลีกในรูปแบบพันธมิตรเพื่อความปลอดภัยของคนงานบังคลาเทศ พันธมิตรซึ่งขณะนี้มี 27 บริษัท ที่เป็นสมาชิกที่กำหนดไว้เพื่อปรับปรุงความปลอดภัยของผู้ปฏิบัติงานในโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าบังคลาเทศผ่านห้าประเด็นสำคัญ: การฝึกอบรมการศึกษาและเพิ่มขีดความสามารถของคนงานผู้บังคับบัญชาและการจัดการในโรงงานพัฒนามาตรฐานทั่วไปสำหรับการประเมินการเกิดไฟไหม้โรงงานและความปลอดภัยอาคารควบคู่กับรัฐบาลบังคลาเทศและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆขยายไฟและโปรแกรมความปลอดภัยสำหรับการตรวจสอบและการฟื้นฟูความโปร่งใส: ร่วมกันปฏิบัติที่ดีที่สุดที่มีผลต่อการฝึกอบรมและผลจากการตรวจสอบภาระผูกพันทางการเงินอย่างยั่งยืนในช่วง12 เดือนแรกของพันธมิตรเพื่อบังคลาเทศคนงานความปลอดภัยได้เสร็จสิ้นการตรวจสอบของทั้งหมด 587 โรงงาน แหล่งที่มาจากการที่สมาชิกของตนให้การฝึกอบรมความปลอดภัยจากอัคคีภัยพื้นฐานมากกว่าหนึ่งล้านคนและผู้จัดการและเริ่มนำเสนอทางการเงินชดเชยเมื่อเร็ว ๆ นี้ยื่นออกมาจากสองถึงสี่เดือนให้กับแรงงานย้ายโรงงานได้รับการซ่อมแซมที่จำเป็น หากต้องการอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับความสำเร็จเหล่านี้อ่านพันธมิตรรายงานประจำปีที่นี่. หนึ่งในความสำเร็จที่สำคัญในช่วงปีที่ผ่านมาเป็นหุ้นส่วนพันธมิตรกับองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ที่ Accord ไฟและความปลอดภัยอาคารและบังคลาเทศมหาวิทยาลัยวิศวกรรมศาสตร์และ เทคโนโลยี (BUET) เพื่อนำมาใช้ไฟทั่วไปและมาตรฐานความปลอดภัยของอาคาร มาตรฐานเหล่านี้สอดคล้องกับรหัสอาคารแห่งชาติบังคลาเทศและยังสนับสนุนแผนไตรภาคีแห่งชาติของการดำเนินการ พวกเขาอยู่เหนืออาคารแห่งชาติและมาตรฐานความปลอดภัยในบังคลาเทศ, ยกระดับมาตรฐานทั่วประเทศ. สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับพันธมิตรและการทำงานที่สำคัญโปรดเยี่ยมชมเว็บไซต์ได้ที่นี่. รัฐบาล Immokalee แรงงาน (CIW) ในเดือนธันวาคมปี 2013 วอลมาถึงข้อตกลง กับรัฐบาลของ Immokalee แรงงาน (CIW) เพื่อสนับสนุนและดำเนินการโครงการอาหารยุติธรรมของพวกเขาสำหรับฟลอริด้ามะเขือเทศเขตของเรา โดยการเข้าร่วมโครงการ Food Fair และการทำงานอย่างใกล้ชิดกับฟลอริด้าซัพพลายเออร์มะเขือเทศของเรา Walmart จะทำงานร่วมกับ CIW ที่: ขยายโครงการ Food Fair เกินฟลอริดามะเขือเทศที่เราซื้อจากที่เข้าร่วมโครงการปลูกฟลอริด้าตามที่มีการดำเนินงานนอกรัฐให้ในระยะยาวซื้อภาระผูกพันที่จะซัพพลายเออร์ที่ดีที่สุดสะท้อนให้เห็นถึงหลักการของโครงการอาหารยุติธรรมการทำงานในช่วงเวลาที่จะขยายโครงการอาหารยุติธรรมให้กับพืชอื่น ๆ นอกเหนือจากมะเขือเทศในห่วงโซ่อุปทานการผลิตของเราที่ดีกว่าการทำงานร่วมกันขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ(ILO) และบรรษัทการเงินระหว่างประเทศ ( ไอเอฟซี) เปิดตัวโปรแกรมการทำงานที่ดีขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์ของการปรับปรุงสภาพการทำงานที่โรงงานในภาคเสื้อผ้า องค์ประกอบของโปรแกรมรวมถึงการตรวจสอบโรงงาน, การดำเนินการโมดูลการฝึกอบรมและมีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่สำคัญรวมทั้งคนงานโรงงานชุมชนและรัฐบาล เราได้ทำงานร่วมกับองค์การแรงงานระหว่างประเทศ / ไอเอฟซีในโครงการทำงานที่ดีขึ้นซึ่งปัจจุบันทำงานในประเทศกัมพูชา, เฮติ, อินโดนีเซีย, จอร์แดน, เลโซโท, นิคารากัวและเวียดนามมีแผนจะขยายเข้าไปในบังคลาเทศและภาคอื่น ๆ ของการผลิตรวมทั้งรองเท้า. เทรดดิ้งจริยธรรม ความคิดริเริ่มASDA / จอร์จเป็นสมาชิกผู้ก่อตั้งของการริเริ่มการซื้อขายจริยธรรม (ETI) และการทำงานในสภาพแวดล้อมแบบหลายผู้มีส่วนได้เสียในประเด็นอุตสาหกรรมเช่นคนงานที่บ้านคนงาน Sumangali ทำงานชั่วโมงโครงการความปลอดภัยจากอัคคีภัยค่าจ้างที่อาศัยอยู่และการปฏิบัติที่ซื้อ ETI สัมผัสกับคลื่นความถี่กว้างของปัญหาที่จะช่วยผลักดันการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกผ่านฐานการผลิตจากการที่เรามาและเพื่อปรับปรุงเงื่อนไขสำหรับคนงานที่ทำให้เสื้อผ้าของเรา. ปฏิบัติตามโครงการสังคมทั่วโลกโปรแกรมการปฏิบัติตามสังคมโลก (GSCP) เป็นโปรแกรมที่ขับเคลื่อนธุรกิจ สร้างขึ้นเพื่อส่งเสริมการพัฒนาอย่างต่อเนื่องในการทำงานและสภาพแวดล้อมในห่วงโซ่อุปทานทั่วโลก GSCP ถูกสร้างขึ้นโดยห้า บริษัท ชั้นนำ ได้แก่ Walmart และทำตอนนี้ขึ้นจาก 39 แบรนด์และร้านค้าปลีก สมาชิกกำลังทำงานเพื่อช่วยให้รับรู้ร่วมกันระหว่างระบบการปฏิบัติทางสังคมและสิ่งแวดล้อมที่มีอยู่ทั่วโลกเพื่อที่จะลดความซ้ำซ้อนในการตรวจสอบและสร้างความไว้วางใจการทำงานร่วมกันต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีความหมาย ร่วมมือกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสำคัญเป็นสิ่งจำเป็นที่จะทำให้เป็นบวก และการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนในห่วงโซ่อุปทาน นี่คือเหตุผลที่เรายังคงทำงานกับผู้นำเอ็นจีโอ และมีบทบาทในพันธมิตรอุตสาหกรรม เราทำงานเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของเราเองรับผิดชอบจัดหาโปรแกรมและ , ในที่สุด , ปรับปรุงชีวิตของคนงานในห่วงโซ่อุปทาน .

กว่าหลายปีที่ผ่านมามีการใช้งานสำหรับจำนวนของโปรแกรมที่สนับสนุนซัพพลายเออร์ท้องถิ่นและแรงงานรวมถึง :

ปรับปรุงงานมากกว่า 17 , 000 คน ใน 34 โรงงานในบังคลาเทศผ่านโปรแกรมการผลิตแบบลีนของเรา ผ่านโปรแกรมนี้คนงานจะสามารถกลายเป็นอำนาจผ่านทักษะงานและการฝึกอบรมประสิทธิภาพโรงงาน เรียนรู้เพิ่มเติมจากอัษฎาในสหราชอาณาจักร : your.asda .ดอทคอมเปิดตัวโปรแกรม
มุ่งเสริมสร้างศักยภาพของผู้หญิงที่ทำงานในโรงงานของ Walmart จัดหาโซ่ผ่านหญิงของบริษัทในโปรแกรมการฝึกอบรมโรงงานอุตสาหกรรม โปรแกรมนี้เป็นโปรแกรมการสอนทักษะชีวิต รวมทั้งหญิง 60 , 000 วิกฤตความขัดแย้ง , การสื่อสาร , ทักษะ , สุขภาพส่วนบุคคลและสุขภาพ .
การทำงานกับคู่ค้าซัพพลายเออร์ของเราและโรงงานของพวกเขาเพื่อช่วยให้พวกเขาพัฒนาความสามารถเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน โดยการลงทุนในการศึกษา การฝึกอบรม และประสิทธิภาพการดำเนินงานผ่านห่วงโซ่อุปทานสามารถสร้างโปรแกรมรวมทั้งโปรแกรมซัพพลายเออร์พัฒนา , การฝึกอบรมการแก้ไขการละเมิดโปรแกรมโรงเรียนส้มและซัพพลายเออร์รอบตาราง .
เข้าร่วมในบังคลาเทศผู้ซื้อฟอรั่มที่จะร่วมมือกับ 18 ยี่ห้ออื่น ๆเพื่อให้โปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มความตระหนักในความปลอดภัยของซัพพลายเออร์ของเราและพนักงานในโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้า ซึ่งคาดว่าถึงกว่า 3000 ส่ง โรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าในบังคลาเทศ .
บางส่วนของพันธมิตรของเรารวมถึง :

พันธมิตรเพื่อความปลอดภัยของคนงานบังคลาเทศ
ใน 2013 ,Walmart ได้ยี่ห้ออื่นและร้านค้าปลีกในรูปแบบพันธมิตรเพื่อความปลอดภัยของคนงานบังคลาเทศ พันธมิตร ซึ่งขณะนี้มีสมาชิก 27 บริษัท ตั้งค่าออกเพื่อปรับปรุงความปลอดภัยของคนงานในโรงงานเสื้อผ้าบังกลาเทศผ่านคีย์ห้าพื้นที่ :

อบรม การศึกษา และการเสริมสร้างพลังอำนาจของคนงาน หัวหน้างาน และการจัดการในโรงงาน
การพัฒนามาตรฐานทั่วไปสำหรับการประเมินไฟโรงงานและอาคารความปลอดภัยควบคู่กับรัฐบาลบังคลาเทศและประสบการณ์
ขยายโปรแกรมไฟและความปลอดภัยสำหรับการตรวจสอบและแก้ไข
โปร่งใส : แบ่งปันวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุด การฝึกอบรม และผลจากการตรวจสอบต่อ

ยั่งยืนภาระผูกพันทางการเงินในช่วงเดือนแรก 12พันธมิตรเพื่อความปลอดภัยของคนงานบังคลาเทศได้เสร็จสิ้นการตรวจสอบของทางโรงงาน ซึ่งสมาชิกที่มาให้พื้นฐานไฟความปลอดภัยการฝึกอบรมมากกว่าหนึ่งล้านคนและผู้จัดการและเริ่มเสนอผลตอบแทนทางการเงินเมื่อเร็ว ๆนี้ขยายจากสองถึงสี่เดือนให้คนงานพลัดถิ่นเป็นโรงงานที่ได้รับการซ่อมแซมที่จำเป็นอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับความสำเร็จเหล่านี้อ่านพันธมิตรรายงานประจำปีที่นี่

หนึ่งของความสำเร็จที่สำคัญกว่าปีที่แล้วเป็นพันธมิตรกับองค์กรแรงงานระหว่างประเทศ ( ILO ) , แอคคอร์ดไฟและความปลอดภัยอาคารและวิศวกรรมและเทคโนโลยีมหาวิทยาลัยบังคลาเทศ ( โค้ง ) ใช้ไฟทั่วไปและสร้างมาตรฐานความปลอดภัย .มาตรฐานเหล่านี้สอดคล้องกับบังคลาเทศแห่งชาติอาคารรหัสและยังสนับสนุนแผนไตรภาคีแห่งการกระทำ พวกเขาอยู่ข้างบนแห่งชาติอาคารและมาตรฐานความปลอดภัยในบังคลาเทศ ยกระดับมาตรฐานทั่วประเทศ

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับพันธมิตรและทำงานสำคัญนี้ เข้าเยี่ยมชมเว็บไซต์ที่นี่

พันธมิตรแรงงาน Immokalee ciw )
ในเดือนธันวาคม 2556Walmart มาถึงข้อตกลงกับพันธมิตรแรงงาน Immokalee ( ciw ) เพื่อสนับสนุนและใช้โปรแกรมอาหารที่ยุติธรรมสำหรับฟลอริด้าแปลงมะเขือเทศ โดยการเข้าร่วมโปรแกรมอาหารที่เป็นธรรม และทำงานอย่างใกล้ชิดกับซัพพลายเออร์ของเราฟลอริด้ามะเขือเทศ , Walmart จะทำงานกับ ciw :

ขยายโครงการยุติธรรมอาหารเหนือฟลอริด้ากับมะเขือเทศที่เราซื้อจากฟลอริด้าโดยผู้เข้าร่วมดำเนินการกับนอกรัฐ
ให้ผูกพันซื้อระยะยาวกับซัพพลายเออร์ที่ที่ดีที่สุดสะท้อนให้เห็นถึงหลักการของโปรแกรม
ยุติธรรมอาหารทำงานตลอดเวลาเพื่อขยายโครงการยุติธรรมอาหารไปปลูกพืชอื่น ๆนอกเหนือจากมะเขือเทศในการจัดหาผลิตโซ่


ของเราดีกว่า ด้วยกันองค์กรแรงงานระหว่างประเทศ ( ILO ) และบรรษัทการเงินระหว่างประเทศ ( IFC ) เปิดตัวโปรแกรมขึ้นทำงานมีวัตถุประสงค์ในการปรับปรุงสภาพการทำงานในโรงงานอุตสาหกรรมตัดเย็บเสื้อผ้า ส่วนประกอบของโปรแกรมรวมถึงการตรวจสอบโรงงาน ทำการฝึกอบรมและมีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้เสียหลัก รวมทั้งคนงาน โรงงาน ชุมชนและรัฐบาลเราทำงานร่วมกับ ILO / IFC ในการทำงานที่ดีกว่าโปรแกรม ซึ่งขณะนี้ทำงานในกัมพูชา , เฮติ , อินโดนีเซีย , จอร์แดน , เลโซโท , นิการากัว และ เวียดนาม บังคลาเทศ และมีแผนจะขยายเข้าไปในภาคอื่น ๆของการผลิตรวมทั้งรองเท้า


ซื้อขายโครงการจริยธรรมอัษฎา / จอร์จเป็นผู้ก่อตั้งของการซื้อขายโครงการจริยธรรม ( ETI ) และงานภายในสภาพแวดล้อมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในอุตสาหกรรมหลายประเด็น เช่น คนงาน บ้านคนงาน sumangali , โครงการ , ตู้ไฟ ทำงาน ใช้ชีวิต ค่าจ้างและการปฏิบัติรูปภาพสัมผัสคลื่นกว้างของปัญหาที่จะช่วยผลักดันการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกผ่านฐานอุปทานที่เราแหล่งที่มาและปรับปรุงเงื่อนไขสำหรับพนักงานที่ทำเสื้อผ้าของเรา โปรแกรมการปฏิบัติทางสังคมทั่วโลก


โปรแกรมการปฏิบัติตามสังคมโลก ( gscp ) เป็นธุรกิจที่ขับเคลื่อนด้วยโปรแกรมสร้างขึ้นเพื่อส่งเสริมการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของการทำงานและสภาพแวดล้อมใน ห่วงโซ่อุปทานทั่วโลกการ gscp ถูกสร้างขึ้นโดยห้าบริษัทชั้นนํา รวมทั้ง Walmart และเป็นที่สร้างขึ้นจาก 39 แบรนด์และผู้ค้าปลีก สมาชิกจะทำงานเพื่อให้รับรู้ร่วมกันระหว่างสังคม และ สิ่งแวดล้อมตามระบบที่มีอยู่ทั่วโลก เพื่อลดความซ้ำซ้อนในการตรวจสอบและสร้างความน่าเชื่อถือสำหรับความร่วมมือเพิ่มเติม