CHAPTER II - ENTERPRISES - ESTABLIS

CHAPTER II - ENTERPRISES - ESTABLISHMENTS



SECTION I - DECLARATION OF THE OPENING AND CLOSING OF THE ENTERPRISE

Article 17

All employers to whom this Labour Law is applied, shall make a declaration to the Ministry in charge of Labour when opening an enterprise or establishment. This declaration, called a declaration of the opening of the enterprise or establishment, must be made in writing and be submitted to the Ministry in charge of Labour before the actual opening of the enterprise or establishment.

Employers who employ fewer than eight workers on a permanent basis and who do not use machinery, shall make and submit this declaration to the Ministry in charge of Labour within thirty days following the actual opening of the enterprise or establishment.

Article 18

For the closing of the enterprise, employers shall also make a declaration to the Ministry in charge of Labour within thirty days following the closing of the enterprise.

Article 19

A Prakas of the Ministry in charge of Labour shall define the formality and procedure of the declarations to follow in each case.

Article 20

Every employer shall establish and neatly keep a register of an establishment that was numbered and initialed by the Labour Inspector. The model of the register shall be set by a Prakas of the Ministry in charge of Labour.



SECTION II - DECLARATION ON MOVEMENT OF PERSONNEL Article 21
Every employer must make the declaration to the Ministry in charge of Labour each time when hiring or dismissing a worker.

This declaration must be made in writing within fifteen days at the latest after the date of hiring or dismissal.




This period is extended to thirty days for agricultural enterprises. The declaration of hiring and dismissal is not applied to:
- Casual employment with a duration of less than thirty continuous days.

- Intermittent employment for which the actual length of employment does not exceed three months within twelve consecutive months.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ซักบท II -องค์กร -


ส่วนฉัน - รายงานของเปิดและปิดขององค์กร

17 บทความ

นายจ้างทั้งหมดที่กฎหมายแรงงานนี้จะนำไปใช้ จะทำการประกาศกระทรวงแรงงานรับผิดชอบเมื่อเปิดองค์กรการก่อการ ประกาศนี้ เรียกว่าการประกาศเปิดตัวองค์กรหรือสถานประกอบการ ต้องมีลายลักษณ์อักษร และส่งไปกระทรวงแรงงานรับผิดชอบก่อนเปิดจริงขององค์กรหรือสถานประกอบการ

นายจ้างที่จ้างแรงงานน้อยกว่า 8 ตามแบบถาวร และที่ไม่ใช้เครื่องจักร จะทำ และส่งรายงานนี้ไปกระทรวงแรงงานรับผิดชอบภายในสามสิบวันตามการเปิดจริงขององค์กรหรือสถานประกอบการ

บทความ 18

สำหรับการปิดบัญชีขององค์กร นายจะยังทำการประกาศกระทรวงแรงงานรับผิดชอบภายใน 30 วันหลังการปิดบัญชีขององค์กร

บทความ 19

A Prakas ของกระทรวงแรงงานรับผิดชอบต้องกำหนดระดับและขั้นตอนของประกาศตามในแต่ละกรณี

20 บทความ

ทุกนายจะสร้าง และรักษาทะเบียนของสถานประกอบการที่มีตัวเลข และ initialed โดยที่ตัวตรวจสอบแรงงานอย่าง จะกำหนดรูปแบบของการลงทะเบียน โดย Prakas ของกระทรวงค่าใช้จ่ายแรงงาน


ส่วน II - บทความรายงานการเคลื่อนไหวของบุคลากร 21
ทุกนายต้องทำการประกาศกระทรวงแรงงานรับผิดชอบแต่ละครั้งเมื่อว่าจ้าง หรือ dismissing ผู้ปฏิบัติงาน

รายงานนี้ต้องทำเป็นหนังสือภายในสิบห้าวันที่ล่าสุดหลังจากวันจ้างหรือไล่ออก



ช่วงนี้จะขยายไปยังองค์กรเกษตรสามสิบวัน การจ้างและการไล่ออกไม่ได้นำไปใช้กับ:
-จ้างงานสบาย ๆ กับระยะเวลาของน้อยกว่า 30 อย่างต่อเนื่องวัน

-งานไม่ต่อเนื่องที่ความยาวจริงของการจ้างงานไม่เกิน 3 เดือนภายใน 12 เดือนติดต่อกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หมวดที่สอง - วิสาหกิจ - สถานประกอบการส่วนฉัน - การประกาศของการเปิดและปิดขององค์กรข้อ 17 นายจ้างทุกท่านผู้ที่กฎหมายแรงงานนี้จะถูกนำมาใช้จะทำให้การประกาศของกระทรวงในความดูแลของแรงงานเมื่อเปิดองค์กรหรือสถานประกอบการ การประกาศนี้เรียกว่าการประกาศของการเปิดขององค์กรหรือสถานประกอบการที่จะต้องทำในการเขียนและถูกส่งไปยังกระทรวงในความดูแลของแรงงานก่อนที่จะเปิดที่เกิดขึ้นจริงขององค์กรหรือสถานประกอบการนายจ้างที่จ้างน้อยกว่าแปดคนงานที่ถาวร พื้นฐานและผู้ที่ไม่ได้ใช้เครื่องจักรจะทำและส่งประกาศนี้ให้กระทรวงในความดูแลของแรงงานภายในสามสิบวันนับ แต่ต่อไปนี้การเปิดที่เกิดขึ้นจริงขององค์กรหรือสถานประกอบการมาตรา 18 สำหรับการปิดขององค์กรนายจ้างยังจะทำให้การประกาศที่จะ กระทรวงในความดูแลของแรงงานภายในสามสิบวันนับ แต่ต่อไปนี้การปิดขององค์กรข้อ 19 Prakas ของกระทรวงในความดูแลของแรงงานจะกำหนดหลักการและวิธีการของการประกาศที่จะปฏิบัติตามในกรณีที่แต่ละข้อ 20 ทุกนายจ้างต้องจัดทำและอย่างเรียบร้อย ให้การลงทะเบียนของสถานประกอบการที่ได้รับหมายเลขและ initialed โดยตรวจแรงงาน รูปแบบของการลงทะเบียนจะได้รับการกำหนดโดย Prakas ของกระทรวงในความดูแลของแรงงานส่วนที่สอง - ปฏิญญาการเคลื่อนไหวของข้อ 21 บุคลากรทุกคนต้องให้นายจ้างประกาศกระทรวงในความดูแลของแรงงานในแต่ละครั้งเมื่อการจ้างงานหรือไล่คนงาน . การประกาศนี้จะต้องทำในการเขียนภายในสิบห้าวันที่ล่าสุดหลังจากวันที่ของการจ้างงานหรือเลิกช่วงเวลานี้จะขยายออกไปถึงสามสิบวันสำหรับประกอบการทางการเกษตร การประกาศของการจ้างงานและการเลิกจ้างที่ไม่ได้นำไปใช้กับ: - การจ้างงานลำลองที่มีระยะเวลาน้อยกว่าสามสิบวันนับ แต่อย่างต่อเนื่อง- การจ้างงานต่อเนื่องที่ยาวจริงของการจ้างงานไม่เกินสามเดือนภายในสิบสองเดือนติดต่อกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทที่ 2 - รัฐวิสาหกิจ - ชมเชย



ส่วนผม - การเปิดและปิดขององค์กร

บทความ 17

ทั้งหมดนี้นายจ้างที่ใช้แรงงานกฎหมาย จะทำการประกาศกระทรวงในความดูแลของแรงงานเมื่อเปิดองค์กรหรือสถานประกอบการ ปฏิญญานี้ เรียกว่า การประกาศเปิดตัวขององค์กรหรือสถาบันต้องทำในการเขียน และถูกส่งไปยังกระทรวงในความดูแลของแรงงานก่อนที่จะเปิดจริงในองค์กรหรือสถานประกอบการ

นายจ้างที่จ้างน้อยกว่าแปดคนงานบนพื้นฐานถาวร และผู้ที่ไม่ใช้เครื่องจักร จะสร้างและส่งประกาศนี้กระทรวงในความดูแลของแรงงานภายในสามสิบวันต่อไปเปิด ที่แท้จริงขององค์กรหรือสถานประกอบการ

ข้อ 18

สำหรับการปิดองค์กรนายจ้างจะทำการประกาศกระทรวงในความดูแลของแรงงานภายใน 30 วันตามการปิดของ บริษัท บทความ 19



prakas กระทรวงในความดูแลของแรงงานจะกำหนดรูปแบบและขั้นตอนของการประกาศตัวแปรตามในแต่ละกรณี

20

บทความนายจ้างทุกคนจะสร้าง และบรรจงเก็บทะเบียนของสถานประกอบการที่เป็นเลขและ initialed โดยตรวจสอบแรงงาน . รูปแบบของการลงทะเบียนจะถูกกำหนดโดย prakas กระทรวงในความดูแลของแรงงาน



ส่วนที่สองว่าด้วยการเคลื่อนย้ายบุคลากรบทความ 21
นายจ้างทุกคนต้องประกาศกระทรวงในความดูแลของแรงงานในแต่ละครั้งเมื่อมีการปลดคนงาน .

ประกาศนี้จะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 15 วัน ที่ล่าสุดหลังจากวันที่ของการจ้างงานและการเลิกจ้าง




ช่วงนี้ขยายสามสิบวันสำหรับการเกษตรองค์กร การประกาศของการจ้างงานและการเลิกจ้างไม่ประยุกต์ :
- จ้างงานชั่วคราวที่มีระยะเวลาน้อยกว่าสามสิบอย่างต่อเนื่องวัน

- ไม่ต่อเนื่อง การจ้างงาน ซึ่งความยาวจริงของการจ้างงานไม่เกิน 3 เดือน ภายใน 12 เดือนติดต่อกัน .