According to previous research, whe

According to previous research, when employees perceive that management is sincerely concerned for their well-being, they experience higher levels of job satisfaction and reduced turnover intent (e.g., Babakus, Yavas, Karateppe, & Avci, 2003; Rhoades, Eisenberger, & Armeli, 2001).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามการวิจัยก่อนหน้านี้ เมื่อพนักงานรับรู้ว่า การจัดการเป็นห่วงอย่างจริงใจสำหรับความเป็นอยู่ พวกเขามีประสบการณ์ระดับสูงของความพึงพอใจในงานและความตั้งใจในการหมุนเวียนลดลง (เช่น Babakus, Yavas, Karateppe, & Avci, 2003 Rhoades, Eisenberger, & Armeli, 2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามการวิจัยก่อนหน้านี้เมื่อพนักงานรับรู้ว่าการจัดการคือความจริงใจที่เกี่ยวข้องเพื่อความเป็นอยู่ของพวกเขาพวกเขามีประสบการณ์ระดับสูงของความพึงพอใจในการทำงานและลดความตั้งใจที่มูลค่าการซื้อขาย (เช่น Babakus, Yavas, Karateppe และ Avci 2003; โรท์ส Eisenberger และ Armeli , 2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามการวิจัยก่อนหน้านี้ เมื่อพนักงานเห็นว่าการจัดการเป็นห่วงอย่างจริงใจสำหรับความเป็นอยู่ของพวกเขา พวกเขามีประสบการณ์ระดับสูงของความพึงพอใจและลดการหมุนเวียนของเจตนา ( เช่น babakus yavas karateppe , , , และ AVCI , 2003 ; โรดส์ eisenberger , และ armeli , 2001 )