The strategies of conflict manageme

The strategies of conflict management, organizational
justice, organizational commitment and
evaluating the manager variables give a significant
relationship in a high level together with the points
of organizational confidence ( R= 0.87, R2= 0.77).
The strategies of conflict management, organizational
justice, organizational commitment and organizational
confidence variables give a significant
relationship in a high level together with the points
of evaluating the manager (R=0.84, R2=0.71). Individual
and occupational variables give a significant
relationship in a medium level together with the
points of the strategies of conflict management,
organizational justice, organizational commitment
and organizational confidence and evaluating the
manager.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลยุทธ์การจัดการความขัดแย้ง องค์กรความยุติธรรม ความมุ่งมั่นขององค์กร และประเมินให้แก่ตัวแปรจัดการสำคัญความสัมพันธ์ในระดับสูงร่วมกับจุดความเชื่อมั่นขององค์กร (R = 0.87, R2 = 0.77)กลยุทธ์การจัดการความขัดแย้ง องค์กรความยุติธรรม ความมุ่งมั่นขององค์กร และโครงสร้างองค์กรตัวแปรความมั่นใจให้สำคัญความสัมพันธ์ในระดับสูงร่วมกับจุดการประเมินการจัดการ (R = 0.84, R2 = 0.71) แต่ละบุคคลและตัวแปรอาชีพให้สำคัญความสัมพันธ์ในระดับปานกลางร่วมกับการจุดของกลยุทธ์ของการจัดการความขัดแย้งความยุติธรรมขององค์กร ความมุ่งมั่นขององค์กรและความเชื่อมั่นขององค์กรและประเมินผลการผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลยุทธ์ของการจัดการความขัดแย้งขององค์กร
ความยุติธรรมความมุ่งมั่นขององค์กรและ
การประเมินตัวแปรผู้จัดการให้อย่างมีนัยสำคัญ
ความสัมพันธ์ในระดับสูงร่วมกับจุด
ของความเชื่อมั่นขององค์กร (r = 0.87, R2 = 0.77).
กลยุทธ์ของการจัดการความขัดแย้งขององค์กร
ความยุติธรรม ความมุ่งมั่นขององค์กรและองค์กร
ตัวแปรความเชื่อมั่นให้อย่างมีนัยสำคัญ
ความสัมพันธ์ในระดับสูงร่วมกับจุด
ของการประเมินผู้จัดการ (r = 0.84, R2 = 0.71) บุคคล
ตัวแปรและการประกอบอาชีพให้อย่างมีนัยสำคัญ
ความสัมพันธ์ในระดับปานกลางพร้อมกับ
จุดกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้งใน
ความยุติธรรมขององค์กรที่มุ่งมั่นขององค์กร
และความเชื่อมั่นขององค์กรและการประเมิน
ผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลยุทธ์ในการจัดการความขัดแย้งในองค์การความยุติธรรม , ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ และประเมินผู้จัดการตัวแปรให้พบความสัมพันธ์ในระดับพร้อมกับจุดความเชื่อมั่นขององค์การ ( r = 0.87 , R2 = 0.77 )กลยุทธ์ในการจัดการความขัดแย้งในองค์การความยุติธรรม ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การและการจัดการตัวแปรความเชื่อมั่นให้พบความสัมพันธ์ในระดับพร้อมกับจุดประเมินผู้จัดการ ( r = 0.84 , R2 = 0.71 ) บุคคลและตัวแปรทางด้านอาชีพให้ความสัมพันธ์ในระดับ ปานกลาง ร่วมกับจุด กลยุทธ์ในการจัดการความขัดแย้งความยุติธรรมในองค์การ ความผูกพันต่อองค์การและความเชื่อมั่นในองค์กร และการประเมินผู้จัดการ