Intrinsic motivation refers to enga

Intrinsic motivation refers to engaging in an activity for its own sake, out of interest, or for the pleasure and satisfaction derived from the experience [36]. For example, through knowledge sharing, employees can be satisfied by enhancing their knowledge self-efficacy or confidence in their ability to provide knowledge that is useful to the organization [41, 42]. Moreover, employees who share knowledge in online communities gain opportunities to help others [43].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงจูงใจ intrinsic อ้างถึงในกิจกรรม สาเกตนเอง ไม่สนใจ หรือ สำหรับความสุขและความพึงพอใจจากประสบการณ์ [36] ตัวอย่าง ผ่านการแบ่งปันความรู้ พนักงานสามารถจะมีความสุข โดยเสริมสร้างความรู้ด้วยตนเองประสิทธิภาพหรือความเชื่อมั่นของพวกเขาความสามารถในการให้ความรู้ที่เป็นประโยชน์กับองค์กร [41, 42] นอกจากนี้ พนักงานความรู้ในชุมชนออนไลน์ได้รับโอกาสที่จะช่วยผู้อื่น [43]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงจูงใจภายในหมายถึงการมีส่วนร่วมในกิจกรรมเพื่อประโยชน์ของตัวเองออกมาจากความสนใจหรือเพื่อความสุขและความพึงพอใจที่ได้รับจากประสบการณ์ [36] ยกตัวอย่างเช่นผ่านการแบ่งปันความรู้พนักงานสามารถมีความพอใจโดยเสริมสร้างความรู้ด้วยตนเองประสิทธิภาพหรือความเชื่อมั่นในความสามารถของพวกเขาเพื่อให้ความรู้ที่เป็นประโยชน์ให้กับองค์กร [41, 42] นอกจากนี้พนักงานที่แบ่งปันความรู้ในชุมชนออนไลน์ได้รับโอกาสที่จะช่วยคนอื่น ๆ [43]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงจูงใจภายใน หมายถึง การมีส่วนร่วมในกิจกรรมเพื่อประโยชน์ของตนเอง ของผลประโยชน์ หรือความสุขและความพึงพอใจที่ได้รับจากประสบการณ์ [ 36 ] ตัวอย่างเช่น ผ่านการแบ่งปันความรู้ พนักงานสามารถพอใจโดยเพิ่มความสามารถหรือมีความรู้ ความมั่นใจในความสามารถของตนเพื่อให้ความรู้ที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กร [ 41 , 42 ] นอกจากนี้พนักงานที่แบ่งปันความรู้ในชุมชนออนไลน์ได้รับโอกาสที่จะช่วยคนอื่น ๆ [ 43 ]