Firstly, because of the growing rol

Firstly, because of the growing role of the worker in the enterprise and the rising of importance of his personal qualities, the firms make everything possible to hold the employee. By means of mechanisms of system of labor payment the turnover of working personnel reduces forming satisfaction from job. Secondly, the flexibility of modern systems of labor payment is determined by the development of global society. The high mobility and flexibility of workers demand flexible assessment and their work payment. More often can be met the mechanisms permitting the employee to rise the level of his salary and to be busy partially, remaining the member of the team. Thirdly, formality of the systems of labor payment means that the relations between the employer and the employee must be extremely sincere. It proposes documental and oral formalization in the form of inner documents and regulations. In the fourth, stability of systems of labor payment is reflected in the growth of permanent part of salary. Thus the stable income of the worker is guaranteed. In the fifth, humanism in the systems of labor payment is connected with the personal needs. Namely the firms very often can individualize the system of labor payment not involving a person into some standard. One of the main reasons of such trends is the average world system of labor payment. According to the career agency Glassdoor around 40% of labor payment fund of companies fall to the people engaged in the field of information technologies and consulting. The growth of these categories of employees pushes to the changes in the system of labor payment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประการแรก บทบาทของผู้ปฏิบัติงานในองค์กรเติบโตและไรซิ่งความสำคัญของส่วนตนของเขา บริษัททำให้ทุกอย่างสามารถเก็บพนักงาน โดยใช้กลไกของระบบการชำระเงินค่าแรง การหมุนเวียนของบุคลากรที่ทำงานลดงานขึ้นรูปความ ประการที่สอง ความยืดหยุ่นทันสมัยระบบการชำระเงินของแรงงานจะถูกกำหนด โดยการพัฒนาของสังคมโลก ความยืดหยุ่นของแรงงานและความคล่องตัวสูงความยืดหยุ่นการประเมินและการชำระเงินของพวกเขาทำงาน บ่อยได้ตามกลไกที่อนุญาตให้พนักงานในระดับเงินเดือนของเขาเพิ่มขึ้น และไม่ว่างบางส่วน สมาชิกของทีมที่เหลือได้ ประการ ระดับของระบบการชำระเงินค่าแรงหมายความ ว่า ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงานต้องจริงใจมาก เสนอการ formalization documental และช่องปากในรูปแบบของเอกสารภายในและข้อบังคับ สี่ สะท้อนเสถียรภาพของระบบการชำระเงินค่าแรงในการเจริญเติบโตของส่วนถาวรของเงินเดือน จึง มีรับประกันมีรายได้ของผู้ปฏิบัติงาน 5 มนุษยนิยมในระบบการชำระเงินค่าแรงเชื่อมโยงกับความต้องการส่วนบุคคล ได้แก่ บริษัทบ่อยสามารถ individualize ระบบการชำระเงินแรงงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับบุคคลในบาง หนึ่งในสาเหตุหลักของแนวโน้มดังกล่าวคือระบบโลกเฉลี่ยของแรงงานการชำระเงิน ตามอาชีพหน่วย Glassdoor ประมาณ 40% ของแรงงาน ชำระเงินกองทุนของบริษัทตกอยู่กับคนที่หมั้นในฟิลด์ของเทคโนโลยีข้อมูล และให้คำปรึกษา การเติบโตของพนักงานประเภทเหล่านี้ผลักดันการเปลี่ยนแปลงในระบบการชำระเงินค่าแรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการแรกเพราะบทบาทที่เพิ่มขึ้นของผู้ปฏิบัติงานในองค์กรและการเพิ่มขึ้นของความสำคัญของคุณสมบัติส่วนตัวของเขา, บริษัท ทำให้ทุกอย่างเป็นไปได้ที่จะระงับการทำงานของพนักงาน โดยวิธีการของกลไกของระบบการชำระเงินของแรงงานการหมุนเวียนของบุคลากรที่ทำงานช่วยลดการสร้างความพึงพอใจจากงาน ประการที่สองความยืดหยุ่นของระบบที่ทันสมัย​​ของการชำระเงินแรงงานจะถูกกำหนดโดยการพัฒนาของสังคมโลก การเคลื่อนไหวสูงและความยืดหยุ่นของการประเมินความต้องการแรงงานที่มีความยืดหยุ่นและการชำระเงินทำงานของพวกเขา บ่อยสามารถพบกลไกการอนุญาตให้พนักงานที่จะเพิ่มขึ้นในระดับของเงินเดือนของเขาและจะยุ่งบางส่วนที่เหลือเป็นสมาชิกของทีม ประการที่สามหลักการของระบบการชำระเงินของแรงงานหมายถึงว่าความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะต้องมีความจริงใจมาก มันเสนอ documental และ formalization ในช่องปากในรูปแบบของเอกสารภายในและกฎระเบียบ ในสี่ความมั่นคงของระบบการชำระเงินของแรงงานที่สะท้อนให้เห็นในการเจริญเติบโตของส่วนหนึ่งของเงินเดือน ดังนั้นรายได้ที่มั่นคงของผู้ปฏิบัติงานที่มีการประกัน ในห้า, ความเห็นอกเห็นใจในระบบการชำระเงินของแรงงานที่มีการเชื่อมต่อกับความต้องการส่วนบุคคล กล่าวคือ บริษัท มากมักจะต่างกันของระบบการชำระเงินของแรงงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับคนที่เข้ามาในมาตรฐานบางอย่าง หนึ่งในเหตุผลหลักของแนวโน้มดังกล่าวเป็นระบบโลกเฉลี่ยของแรงงานการชำระเงิน ตามที่หน่วยงานอาชีพ Glassdoor รอบ 40% ของการชำระเงินกองทุนแรงงานของ บริษัท ตกอยู่กับคนที่ทำงานในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการให้คำปรึกษา การเจริญเติบโตของประเภทเหล่านี้ของพนักงานที่จะผลักดันการเปลี่ยนแปลงในระบบการชำระเงินของแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประการแรก เพราะบทบาทที่เพิ่มขึ้นของพนักงาน ในองค์กร และการเพิ่มขึ้นของความสำคัญของคุณภาพส่วนบุคคลของเขา , บริษัท ทำให้ทุกอย่างเป็นไปได้ที่จะจับพนักงาน โดยวิธีการของกลไกของระบบการชำระเงินของแรงงาน อัตราของบุคลากร ช่วยสร้างความพึงพอใจในงาน ประการที่สองความยืดหยุ่นของระบบที่ทันสมัยของค่าตอบแทนแรงงานพิจารณาจากพัฒนาการของสังคมโลก ความคล่องตัวสูงและความยืดหยุ่นของอุปสงค์ที่มีความยืดหยุ่นและคนงานประเมินเงินงาน มักจะสามารถพบกลไกการอนุญาตให้พนักงานที่จะเพิ่มขึ้นในระดับของเงินเดือนของเขา และจะยุ่งบางส่วนที่เหลือ สมาชิกของทีม ประการที่สามระดับของระบบค่าตอบแทนแรงงาน หมายถึง ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะต้องมากจากใจจริง เตรียมเอกสารและสอบปากเปล่า formalization ในรูปแบบของเอกสารภายในและกฎระเบียบ ในประการที่สี่ เสถียรภาพของระบบค่าตอบแทนแรงงานที่สะท้อนอยู่ในการเจริญเติบโตของส่วนถาวรของเงินเดือน ดังนั้นรายได้มั่นคงของงานรับประกันในห้า มนุษยนิยมในระบบค่าตอบแทนแรงงานที่เกี่ยวข้องกับความต้องการส่วนบุคคล ได้แก่ บริษัท มากมักจะสามารถเฉพาะรายระบบแรงงานชำระเงินไม่ได้เกี่ยวข้องกับบุคคลในบางมาตรฐาน หนึ่งในเหตุผลหลักของแนวโน้มดังกล่าวเป็นค่าเฉลี่ยโลกระบบการชําระเงิน แรงงานตาม glassdoor หน่วยงานอาชีพประมาณ 40% ของแรงงานของ บริษัท กองทุนเงินตกอยู่กับคนร่วมในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการให้คําปรึกษา การเจริญเติบโตของเหล่านี้ประเภทของพนักงาน ผลักดันการเปลี่ยนแปลงในระบบค่าตอบแทนแรงงาน