ConsistencyAchieving consistent ope

Consistency

Achieving consistent operations is one of the reasons that HR policies and procedures are strongly recommended. HR staff have an obligation to handle employment matters consistently, and policies and procedures enable that consistency. For example, addressing benefits questions from employees in the sales department more expediently than those from employees in the warehouse division can create significant problems for the organization. Inconsistencies lead to employee dissatisfaction and, ultimately, workplace conflict. HR policies and procedures can prevent workplace conflict through providing a way for employment matters to be handled in a fair and consistent manner.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สอดคล้องบรรลุการดำเนินงานที่สอดคล้องเป็นหนึ่งในเหตุผลที่ว่านโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลและขั้นตอนขอแนะนำ เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ในการจัดการเรื่องการจ้างงานอย่างต่อเนื่องและนโยบายและขั้นตอนการเปิดใช้งานที่สอดคล้องกัน ยกตัวอย่างเช่นที่อยู่คำถามประโยชน์จากพนักงานในแผนกยอดขายเพิ่มขึ้นกว่าที่สะดวกจากพนักงานในส่วนของคลังสินค้าสามารถสร้างปัญหาที่สำคัญสำหรับองค์กร ไม่สอดคล้องกันนำไปสู่ความไม่พอใจการทำงานของพนักงานและในที่สุดความขัดแย้งในสถานที่ทำงาน นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลและวิธีการที่สามารถป้องกันความขัดแย้งในสถานที่ทำงานให้ผ่านทางสำหรับเรื่องการจ้างที่จะจัดการในลักษณะที่เป็นธรรมและสอดคล้องกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสอดคล้องกัน

ขบวนการปฏิบัติการที่สอดคล้องเป็นหนึ่งในเหตุผลที่นโยบายและกระบวนการ HR จะขอแนะนำ เจ้าหน้าที่ HR มีหน้าที่จัดการเรื่องการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง และนโยบายและกระบวนการเปิดใช้งานที่สม่ำเสมอ ตัวอย่างเช่นใช้ประโยชน์ ถามจากพนักงานฝ่ายขายมากกว่า สะดวกกว่า จากพนักงานในแผนกคลังสินค้าสามารถสร้างปัญหาที่สำคัญสำหรับองค์กร ความไม่สอดคล้องกัน นำไปสู่ความไม่พอใจของพนักงานและ , ในที่สุด , สถานที่ทำงาน ความขัดแย้งนโยบายและกระบวนการ HR สามารถป้องกันไม่ให้ความขัดแย้งที่ทำงานผ่านการให้วิธีที่จะจัดการในเรื่องการจ้างงานที่เป็นธรรมและลักษณะที่สอดคล้องกัน