3. Hold group conversationsMake the

3. Hold group conversations

Make these informal and relating to performance. Have an open forum among the team to find out what they think. They can be anything from identifying patient likes, dislikes and potential future income to how the team can function more smoothly. It might not be a big thing, but if a staff member thinks it could be for the benefit of the team, let them share it.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3. ถือการสนทนากลุ่มทำให้เหล่านี้เป็นทางการ และเกี่ยวประสิทธิภาพ มีฟอรั่มเปิดระหว่างทีมเพื่อค้นหาสิ่งที่เขาคิด พวกเขาได้อะไรจากการระบุผู้ป่วยถูกใจ ไม่ชอบ และมีศักยภาพในอนาคตรายได้วิธีทีมสามารถทำงานได้ราบรื่นขึ้น มันอาจไม่เป็นสิ่งที่สำคัญ แต่ถ้าพนักงานคิดว่า มันอาจจะเพื่อประโยชน์ของทีม ปล่อยให้พวกเขาแบ่งปัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. การสนทนากลุ่มการจองให้เหล่าทางการและที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน มีการเปิดเวทีในหมู่ทีมที่จะหาสิ่งที่พวกเขาคิดว่า พวกเขาได้อะไรจากการระบุเช่นเดียวกับผู้ป่วยที่ไม่ชอบและรายได้ในอนาคตที่อาจเกิดขึ้นกับวิธีการที่ทีมสามารถทำงานได้อย่างราบรื่นมากขึ้น มันอาจจะไม่เป็นเรื่องใหญ่ แต่ถ้าพนักงานคิดว่ามันอาจจะเป็นไปเพื่อประโยชน์ของทีมให้พวกเขาร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 . ถือการสนทนากลุ่มทำเหล่านี้และที่เกี่ยวข้องกับระบบงาน มีการเปิดเวทีของทีมเพื่อค้นหาสิ่งที่พวกเขาคิด พวกเขาได้อะไรจากการระบุผู้ป่วยชอบ ไม่ชอบ และรายได้ในอนาคตที่อาจเกิดขึ้นวิธีการที่ทีมงานสามารถทำงานได้ราบรื่นขึ้น มันอาจจะไม่ใช่สิ่งที่ยิ่งใหญ่ แต่ถ้าพนักงานคิดว่ามันเป็นเพื่อประโยชน์ของทีม ให้แบ่งปัน