Recruitment staffingThe success of

Recruitment staffing
The success of recruiters and employment specialists generally is measured by the number of positions they fill and the time it takes to fill those positions. Recruiters who work in-house -- as opposed to companies that provide recruiting and staffing services -- play a key role in developing the employer's workforce. They advertise job postings, source candidates, screen applicants, conduct preliminary interviews and coordinate hiring efforts with managers responsible for making the final selection of candidates.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาพนักงานความสำเร็จของนายหน้าและผู้เชี่ยวชาญงานโดยทั่วไปจะวัด โดยจำนวนของพวกเขากรอกข้อมูลตำแหน่งและเวลาที่ดำรงตำแหน่งดังกล่าว นายหน้าที่ทำงานในองค์กร -เมื่อเทียบกับบริษัทที่ให้การสรรหา และบรรจุพนักงานบริการ-- มีบทบาทสำคัญในการพัฒนาแรงงานของนายจ้าง พวกเขาลงโฆษณาประกาศรับสมัครงาน แหล่งที่มาของผู้สมัคร ผู้สมัครหน้าจอ ทำการสัมภาษณ์เบื้องต้น และประสานงานจ้างความพยายามกับผู้จัดการที่รับผิดชอบทำให้การเลือกสุดท้ายของผู้สมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสรรหาพนักงาน
ความสำเร็จของนายหน้าและผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานโดยทั่วไปจะวัดจากจำนวนตำแหน่งที่พวกเขากรอกและเวลาที่ใช้ในการเติมเต็มตำแหน่งเหล่านั้น นายหน้าผู้ที่ทำงานในบ้าน - เมื่อเทียบกับ บริษัท ที่ให้การสรรหาและพนักงานบริการ - มีบทบาทสำคัญในการพัฒนาแรงงานของนายจ้าง พวกเขาโฆษณาประกาศรับสมัครงานผู้สมัครมาสมัครหน้าจอดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้นและประสานงานการจ้างงานความพยายามกับผู้จัดการรับผิดชอบในการทำให้การเลือกสุดท้ายของผู้สมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสรรหาพนักงานความสำเร็จของนายหน้าและผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานโดยทั่วไปจะวัดจากจำนวนของตำแหน่งที่พวกเขากรอกข้อมูลและเวลาที่ใช้ในการแทนตำแหน่งนั้น นายหน้าซึ่งทำงานในบ้าน -- เมื่อเทียบกับบริษัทที่ให้บริการสรรหาพนักงาน -- มีบทบาทสําคัญในการพัฒนาแรงงานของนายจ้าง พวกเขาโฆษณาประกาศงาน แหล่งที่มา , ผู้สมัคร , ผู้สมัครหน้าจอ , การสัมภาษณ์เบื้องต้น และประสานงานการเช่าความพยายามกับผู้จัดการที่รับผิดชอบในการทำให้การเลือกสุดท้ายของผู้สมัคร