20. Representations on dismissals.(

20. Representations on dismissals.
(1) Where a workman, irrespective of whether he is a member of a trade union of workmen or otherwise, considers that he has been dismissed without just cause or excuse by his employer, he may make representations in writing to the Director General to be reinstated in his former employment; the representations may be filed at the office of the Director General nearest to the place of employment from which the workman was dismissed.
(1A) The Director General shall not entertain any representations under subsection (1) unless such representations are filed within sixty days of the dismissal:
Provided that where a workman is dismissed with notice he may file a representation at any time during the period of such notice but not later than sixty days from the expiry thereof.
(2) Upon receipt of the representations the Director General shall take such steps as he may consider necessary or expedient so that an expeditious settlement thereof is arrived at;

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

20. นำเสนอในภาย(1) รำตัว โดยไม่คำนึงถึงว่าเขาเป็นสมาชิกของสหภาพของสบู่ หรือมิฉะนั้น พิจารณาว่า เขาถูกไล่ไม่เพียงทำให้ หรือขอโทษ โดยนายจ้างของเขา เขาอาจทำให้เป็นตัวแทนในการเขียนให้ผู้อำนวยการทั่วไปเพื่อจะกลับสู่สภาพเดิมในงานเดิมของเขา การนำเสนออาจยื่นที่สำนักงานของผู้อำนวยการทั่วไปสะดวกสถานที่จ้างงานรำถูกยกเลิก(1A) อธิบดีจะบันเทิงใด ๆ นำเสนอภายใต้ subsection (1) เว้นแต่จะนำเสนอดังกล่าวจะยื่นภายในหกสิบวันของการไล่ออก:หากว่าเป็นรำรพอบจ.กับเขาสามารถยื่นแสดงตลอดเวลาในระหว่างรอบระยะเวลาของหนังสือแจ้งดังกล่าวแจ้งให้ทราบ แต่ไม่ช้ากว่าหกสิบวันนับจากหมดอายุดังกล่าว(2) เมื่อได้รับการนำเสนอ ผู้อำนวยการทั่วไปจะใช้ขั้นตอนดังกล่าวกับเขาอาจพิจารณาความจำเป็น หรือสมควรเพื่อให้การจ่ายสบายดังกล่าวจะมาถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

20. การรับรองในการเลิกจ้าง.
(1) ในกรณีที่คนงานโดยไม่คำนึงถึงว่าเขาเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานของคนงานหรืออื่น ๆ ที่เห็นว่าเขาได้รับการยอมรับโดยไม่เพียงก่อให้เกิดหรือข้ออ้างโดยนายจ้างของเขาเขาอาจจะให้การรับรองในการเขียน ให้ผู้อำนวยการทั่วไปที่จะเรียกตัวในการจ้างงานในอดีตของเขา; การแสดงอาจจะยื่นที่สำนักงานของอธิบดีที่ใกล้ที่สุดไปยังสถานที่ของการจ้างงานจากการที่คนงานได้รับการยอมรับ.
(1A) ผู้อำนวยการทั่วไปจะต้องไม่สร้างความบันเทิงการแสดงใด ๆ ตาม (1) เว้นแต่การแสดงดังกล่าวจะยื่นฟ้องภายในหกสิบวันของ การเลิกจ้าง:
ระบุว่าคนงานที่ถูกไล่ออกแจ้งให้ทราบเขาอาจยื่นเป็นตัวแทนในเวลาใด ๆ ในช่วงระยะเวลาของการแจ้งดังกล่าว แต่ไม่เกินหกสิบวันนับจากวันหมดอายุของมัน.
(2) เมื่อได้รับการแสดงให้อธิบดีใช้ ขั้นตอนดังกล่าวในขณะที่เขาอาจจะพิจารณาความจำเป็นหรือสมควรเพื่อให้การตั้งถิ่นฐานรวดเร็วดังกล่าวจะมาถึงที่;

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

20 . เป็นตัวแทนในการเลิกจ้าง .
( 1 ) ที่คนงานโดยไม่คำนึงว่าเขาเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานของคนงาน หรือมิฉะนั้น เห็นว่าเขาถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุหรือข้อแก้ตัว โดยนายจ้างของเขา เขาอาจจะให้แนวทางในการเขียนให้อธิบดีตำแหน่งในการจ้างงานในอดีตของเขาตัวแทนอาจจะยื่นที่สำนักงานผู้อำนวยการทั่วไปที่ใกล้ที่สุดไปยังสถานที่ของการจ้างงาน ซึ่งคนงานที่ถูกปลดออก .
( 1A ) ผู้อำนวยการทั่วไปจะไม่บันเทิงใด ๆตัวแทนภายใต้อนุมาตรา ( 1 ) เว้นแต่เช่นการแสดงจะยื่นภายในหกสิบวันของการเลิกจ้าง :
ให้ที่ที่คนงานออกด้วยเห็นเขาอาจยื่นแทนในเวลาใด ๆในระหว่างระยะเวลาดังกล่าวสังเกตได้แต่ไม่เกินหกสิบวันนับจากวันหมดอายุของมัน .
( 2 ) เมื่อได้รับตัวแทนผู้อำนวยการทั่วไปจะใช้ขั้นตอน เช่น เขาอาจจะพิจารณาที่จำเป็นหรือสมควรแล้วที่นิคมว่องไวนั้นมาถึงที่