Dear colleagues,We would informed t

Dear colleagues,

We would informed the Annual Performance Appraisal and Salary Increase plan/proposal as following;

Salary Increase 2014 : January 1, 2014

Merit Plan Eligibility

• Eligibility conditions for January 1, 2014 Increase:

o New hire after October 1, 2013 is not eligible.

o Employees hired prior January 1, 2013:
 Full merit increment amount/percentage.

o Employees hired between January 2, 2013 and September 30, 2013:
 Proration based on hire date

o Employees hired, promoted, or receiving other merit increase after October 1, 2013:
 not eligible for January 1, 2014 increase

o Not eligible if is on a Performance Improvement Plan (PIP), on notice of leaving the company, or on leave of absence at the time of the increase (if permissible by local employment laws)


o Must be an active TK employee when Salary Increment is made on 31 January 2014. If employee resigned before the due date, all salary increment will be forfeited.


Schedule & Plan (see in attached)

All Key managers, please take this great chance to communicate face to face openly with your staff on the individual’s performance. Remember this is a crucial fundamental part of employee engagement that drives Takachiho towards a “Performance Driven” organization.

All Performance Management materials need to be submitted to Human Resources no later than Wednesday, 26 December, 2013.

Total Merit Increase budget for this year will be announced soonest.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อนร่วมงานที่รัก

เราจะแจ้งให้ทราบการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีและการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนแผน / ข้อเสนอดังต่อไปนี้

เงินเดือนเพิ่มขึ้น 2,014: 1 มกราคม 2014

แผนบุญสิทธิ์

•เงื่อนไขที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับ 1 มกราคม 2014 เพิ่มขึ้น:

o เช่าใหม่หลังจากที่ 1 ตุลาคม 2013 ไม่ได้รับสิทธิ์

o พนักงานจ้างก่อนที่ 1 มกราคม 2013.
ปริมาณเพิ่มบุญเต็ม / ร้อยละ

o พนักงานจ้างระหว่าง 2 มกราคม 2013 และ 30 กันยายน 2013:
 proration ตามวันจ้างพนักงาน

o ว่าจ้างการส่งเสริมหรือได้รับการเพิ่มขึ้นของบุญอื่น ๆ หลังจาก 1 ตุลาคม 2013:
ไม่เหมาะสมสำหรับ 1 มกราคม 2014 เพิ่มขึ้น

o ถ้าไม่ได้รับสิทธิ์ในการจัดทำแผนปรับปรุงประสิทธิภาพ (จุดเล็ก ๆ ) ที่แจ้งให้ทราบของออกจาก บริษัทหรือลาในขณะที่การเพิ่มขึ้น (ถ้าได้รับอนุญาตตามกฎหมายการจ้างงานท้องถิ่น)


o ต้องเป็นลูกจ้าง tk ใช้งานเมื่อมีการขึ้นเงินเดือนในวันที่ 31 มกราคม 2014 ถ้าพนักงานลาออกก่อนวันครบกำหนดที่ขึ้นเงินเดือนทั้งหมดจะถูกริบ.


ตารางแผน& (ดูในที่แนบมา)

ผู้จัดการที่สำคัญทั้งหมดกรุณาใช้โอกาสที่ดีนี้ในการสื่อสารแบบเห็นหน้ากันอย่างเปิดเผยกับเจ้าหน้าที่ในการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล จำนี้เป็นส่วนพื้นฐานที่สำคัญของความผูกพันของพนักงานที่ไดรฟ์ Takachiho ต่อ "ผลการดำเนินงานขับเคลื่อน" องค์กร.

วัสดุจัดการประสิทธิภาพการทำงานจะต้องมีการส่งไปยังทรัพยากรมนุษย์ไม่เกินพุธ 26 ธันวาคม, 2013.

งบประมาณเพิ่มขึ้นบุญรวมสำหรับปีนี้จะได้รับการประกาศเร็วที่สุด
.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อนรัก,

เราจะทราบการประเมินประสิทธิภาพการทำงานประจำปีและเงินเดือนเพิ่มแผน/เสนอดังต่อไปนี้;

2014 เพิ่มเงินเดือน: 1 มกราคม 2014

บุญแผนสิทธิ

•สิทธิเงื่อนไขสำหรับ 1 มกราคม 2014 เพิ่ม:

o เช่าใหม่หลังจาก 1 ตุลาคม 2013 ไม่มีสิทธิ

o พนักงานจ้างก่อนเดือน 1 มกราคม 2013:
บุญเต็มเพิ่มเปอร์เซ็นต์ยอดเงินด้วย

o พนักงานจ้างระหว่างวันที่ 2 มกราคม 2013 และ 30 กันยายน 2013:
 Proration ตามเช่าวัน

o พนักงานจ้าง ส่งเสริม หรือรับผลงานอื่น ๆ หลังจาก 1 ตุลาคม 2013:
ไม่ได้ในวันที่ 1 มกราคม 2014 เพิ่ม

o ไม่มีสิทธิ์ถ้าจะบนประสิทธิภาพปรับปรุงแผน (PIP), ในหนังสือเชิญออกจากบริษัท หรือลาในขณะการเพิ่มขึ้น (ถ้าอนุญาตตามกฎหมายการจ้างงานท้องถิ่น)


o ต้องพนักงานทีเคงานเมื่อ 31 2014 มกราคมทำเงินเดือนเพิ่มขึ้น ถ้าพนักงานลาออกจากตำแหน่งก่อนวันครบกำหนด เพิ่มเงินเดือนทั้งหมดจะ forfeited.


เวลา&แผน (ดูในแนบ)

ผู้จัดการคีย์ทั้งหมด กรุณาใช้โอกาสนี้มากติดต่อหน้าอย่างเปิดเผยกับพนักงานเกี่ยวกับประสิทธิภาพของแต่ละบุคคล จำเป็นส่วนพื้นฐานสำคัญของความผูกพันของพนักงานที่ไดรฟ์ Takachiho ต่อ "ประสิทธิภาพการทำงานขับเคลื่อน" องค์กร

วัสดุการจัดการประสิทธิภาพการทำงานทั้งหมดต้องส่งไปที่ทรัพยากรบุคคลภายในวันพุธ 26 ธันวาคม 2013.

รวมบุญเพิ่มงบปีนี้จะประกาศเร็ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รักเพื่อนร่วมงาน,

เราจะทราบได้ประจำปีการประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยและอัตราเงินเดือนเพิ่ม/แผนข้อเสนอนี้;

เงินเดือนเพิ่ม .2014 : 1 มกราคม, 2014

ทำบุญแผนการได้รับสิทธิการได้รับ สิทธิ

•เงื่อนไขสำหรับวันที่ 1 มกราคม 2014 เพิ่มขึ้น:

O ใหม่เช่าหลังจากวันที่ 1 ตุลาคม 2013 จะไม่ได้รับสิทธิ์ พนักงาน

O จ้างก่อน 1 มกราคมปี 2013 :
จำนวนเงินเพิ่มขึ้นความสามารถเต็ม/เปอร์เซ็นต์.

o พนักงานจ้างระหว่างวันที่ 2 มกราคม 2013 และวันที่ 30 กันยายน 2013 :
 proration ขึ้นอยู่กับบริการเช่าวัน ที่

o พนักงานจ้าง,การส่งเสริมหรือการรับอื่นๆเพิ่มขึ้นหลังจากทำบุญวันที่ 1 ตุลาคม 2013 :
ไม่มีสิทธิสำหรับวันที่ 1 มกราคม 2014 เพิ่ม ขึ้น

o ไม่มีสิทธิ์ได้รับหากเป็นการปรับปรุงแผน( PIP ),ที่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของออกจากบริษัท,หรือในการลาหยุดในช่วงเวลาที่มีการเพิ่มขึ้น(หากอนุญาตให้ตามกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น)


O ต้องเป็นพนักงาน TK :ใช้งานอยู่เมื่อเพิ่มขึ้นเงินเดือนเป็นทำให้ในวันที่ 31 มกราคม .2014 . หากพนักงานลาออกจากตำแหน่งก่อนวันครบกำหนดที่เพิ่มขึ้นเงินเดือนทั้งหมดจะเป็นผู้จัดการคีย์

&แผนทั้งหมดกำหนดตารางเวลา(ดูในเอกสารแนบ)ริบ.


โปรดใช้โอกาสที่ดีเยี่ยมแห่งนี้ในการติดต่อสื่อสารต่อหน้าเปิดเผยกับพนักงานของคุณในการทำงานของแต่ละบุคคล จำไว้ว่านี่เป็นพื้นฐานสำคัญของการสร้างความผูกพันของพนักงานที่ไดรฟ์ takachiho ต่อ"ที่ขับเคลื่อนด้วยผลการปฏิบัติงาน"องค์กร.การจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานเอกสาร

ทั้งหมดต้องส่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลไม่มีใน ภายหลัง กว่าวันพุธ 26 ธันวาคมปี 2013 .

รวมทั้งเพิ่มงบประมาณในปีนี้จะมีการประกาศเร็ว.