Employers can of course monitor an

Employers can of course monitor an employee’s use of social media in the
workplace (subject to telling them that will happen) and if there is excessive use,
then they can be disciplined as long as the extent of any permitted use is clearly
defined in a relevant policy. That is well illustrated by the case of Grant & Ross
v Mitie Property Services (UK) Limited. In that case, two sisters were dismissed
from their employment for accessing non work related internet sites during
working hours. They brought proceedings for unfair dismissal and won. The
factors the Tribunal considered relevant were:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้างแน่นอนสามารถตรวจสอบของพนักงานการใช้สื่อสังคมในการ
ทำงาน (ขึ้นอยู่กับว่า พวกเขาที่จะเกิดขึ้น) และถ้ามีการใช้มากเกินไป,
แล้วพวกเขาสามารถ disciplined ตราบเท่าที่ขอบเขตการอนุญาตอย่างชัดเจน
กำหนดไว้ในนโยบายที่เกี่ยวข้องได้ ที่ดีจะแสดง โดยเงินช่วยเหลือกรณี&รอสส์
v บริการคุณสมบัติ Mitie (UK) จำกัด ในกรณีที่ น้องสาวสองคนยก
จากการว่าจ้างสำหรับงานที่ไม่เกี่ยวข้องอินเทอร์เน็ตไซต์ระหว่าง
ชั่วโมงการทำงาน พวกเขามาตอนไล่ออกไม่เป็นธรรมและชนะ ใน
ถูกปัจจัยศาลพิจารณาที่เกี่ยวข้อง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างแน่นอนสามารถตรวจสอบการใช้งานของพนักงานของสื่อทางสังคมใน
สถานที่ทำงาน (เรื่องที่บอกพวกเขาที่จะเกิดขึ้น) และถ้ามีการใช้งานมากเกินไป
แล้วพวกเขาก็สามารถที่จะรักษาวินัยตราบเท่าที่ขอบเขตของการใช้งานที่ได้รับอนุญาตใด ๆ ที่ชัดเจน
ที่กำหนดไว้ในที่เกี่ยวข้อง นโยบาย ที่แสดงให้เห็นเป็นอย่างดีจากกรณีของแกรนท์และรอสส์
วี Mitie บริการสถานที่ (สหราชอาณาจักร) จำกัด ในกรณีที่น้องสาวสองคนถูกไล่ออก
จากการจ้างงานของพวกเขาสำหรับการเข้าถึงที่เกี่ยวข้องกับงานเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตที่ไม่ในระหว่าง
ชั่วโมงการทำงาน พวกเขานำการดำเนินการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมและได้รับรางวัล
ปัจจัยที่ศาลพิจารณาที่เกี่ยวข้องคือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นายจ้างสามารถแน่นอนตรวจสอบการใช้พนักงานของสื่อทางสังคมในที่ทำงาน
( เรื่องที่บอกพวกเขาที่จะเกิดขึ้น ) และหากมีการใช้มากเกินไป
แล้วพวกเขาสามารถลงโทษเท่าที่ขอบเขตของใด ๆที่อนุญาตให้ใช้เป็นอย่างชัดเจน
ที่กำหนดไว้ในนโยบายที่เกี่ยวข้อง ที่เป็นภาพประกอบ โดยกรณีของ แกรนท์ &รอส
v mitie คุณสมบัติบริการ ( สหราชอาณาจักร ) จำกัด ในกรณีนั้นสองสาวถูกปลดออกจากการจ้างงานของพวกเขาสำหรับการเข้าถึง

ไม่ทำงานเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตในระหว่างชั่วโมงการทำงาน . นำกระบวนการสำหรับการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมและได้รับรางวัล
ปัจจัยที่ศาลพิจารณาที่เกี่ยวข้อง :