Previous international studies have

Previous international studies have shown that the work of nurses is influenced by their leadership (Hughes 2005, Gifford et al. 2007, Hall & Doran 2007, Wong & Cummings 2007, Koehn & Lehman 2008, Tomey 2009, Cummings et al. 2010). However, in Finland there are only a few research studies describing either the working conditions of nurses (Tervo-Heikkinen et al. 2008, Pitka ¨aho et al. 2010) or nurses views on their professional activities (Kuuppelomaki & Tuomi 2003). Although Vesterinen et al. (2009) have explored factors influencing the leadership styles of Finnish nurse managers, their study was not based on the views and perceptions of the nursing staff. The purpose of this study was to examine the perceptions of Finnish nursing staff about their leadership and how variables associated with nurses backgrounds are related to their perceptions. The perceptions of nurses were measured in relation to the leadership ethics of nurse managers, the management of the nursing process, feedback and rewards, professional development and the role of the nursing director. In this study we use the term nursing leadership to mean nurse managers and nurse directors, and nursing staff to include registered nurses, public health nurses, midwives, physiotherapists, radiographers, laboratory technologists, paediatric nurses and mental health nurses.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษานานาชาติที่ก่อนหน้านี้ได้แสดงให้เห็นว่า การทำงานของพยาบาลรับอิทธิพลจากการเป็นผู้นำ (2005 ฮิวจ์ส Gifford et al. 2007 ฮอลล์ & เบ็นโดรัน 2007 วงฝรั่ง 2007, Koehn & Lehman 2008, Tomey 2009 ฝรั่ง et al. 2010) อย่างไรก็ตาม ในฟินแลนด์ มีเพียงกี่ศึกษาวิจัยอธิบายสภาพการทำงานของพยาบาล (Tervo-Heikkinen et al. 2008, Pitka ¨aho et al. 2010) หรือมุมมองพยาบาลในกิจกรรมของมืออาชีพ (Kuuppelomaki & Tuomi 2003) แม้ว่า Vesterinen et al. (2009) ได้สำรวจ influencing ปัจจัยลักษณะความเป็นผู้นำผู้จัดการพยาบาลฟินแลนด์ ศึกษาไม่ตามมุมมองและทัศนะของเจ้าหน้าที่พยาบาล วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้เป็นการ ตรวจสอบการรับรู้ของพนักงานเกี่ยวกับการเป็นผู้นำการพยาบาลฟินแลนด์ และวิธีตัวแปรเกี่ยวข้องกับพยาบาลภูมิหลังที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้ของพวกเขา การรับรู้ของพยาบาลได้วัดสัมพันธ์กับจริยธรรมเป็นผู้นำของผู้บริหารการพยาบาล การบริหารจัดการของกระบวนการพยาบาล คำติชม และรางวัล การพัฒนาอาชีพ และบทบาทของผู้อำนวยการฝ่ายการพยาบาล ในการศึกษานี้ เราใช้คำว่าภาวะผู้นำการพยาบาลหมายถึงพยาบาลผู้จัดการ และกรรมการพยาบาล และเจ้าหน้าที่พยาบาลรวมกุ๊ก พยาบาลสาธารณสุข หมอตำแย นักกายภาพบำบัด radiographers เทคโนโลยีห้องปฏิบัติการ พยาบาลโรค และพยาบาลสุขภาพจิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาระหว่างประเทศก่อนหน้านี้ได้แสดงให้เห็นว่าการทำงานของพยาบาลที่อยู่ในฟลอริด้า uenced โดยผู้นำของพวกเขา (ฮิวจ์ 2005 Gifford et al. 2007 ฮอลล์และ Doran 2007 วงศ์และคัมมิง 2007 Koehn และเลห์แมน 2008 Tomey 2009 คัมมิ่งส์ et al. 2010) อย่างไรก็ตามในฟินแลนด์มีเพียงไม่กี่ศึกษาวิจัยอธิบายทั้งสภาพการทำงานของพยาบาล (Tervo-Heikkinen et al. 2008 Pitka Aho et al. 2010) หรือพยาบาล? มุมมองเกี่ยวกับกิจกรรมของพวกเขาเป็นมืออาชีพ (Kuuppelomaki & Tuomi 2003) แม้ว่า Vesterinen et al, (2009) มีการสำรวจปัจจัยในฟลอริด้า uencing รูปแบบการเป็นผู้นำของผู้บริหารพยาบาลฟินแลนด์ศึกษาของพวกเขาก็ไม่ได้ขึ้นอยู่กับมุมมองและการรับรู้ของบุคลากรทางการพยาบาล วัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้มีการตรวจสอบการรับรู้ของบุคลากรทางการพยาบาลฟินแลนด์เกี่ยวกับความเป็นผู้นำและวิธีการของพวกเขาตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับภูมิหลังพยาบาลที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้ของพวกเขา การรับรู้ของพยาบาลอยู่ในวัดที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรมความเป็นผู้นำของผู้บริหารการพยาบาล, การจัดการของกระบวนการพยาบาล, ข้อเสนอแนะและผลตอบแทนในการพัฒนาอาชีพและบทบาทของผู้อำนวยการโรงพยาบาลที่ ในการศึกษานี้เราใช้คำว่า? เป็นผู้นำทางการพยาบาล? หมายถึงผู้จัดการและกรรมการพยาบาลพยาบาลและ? บุคลากรทางการพยาบาล? จะรวมถึงพยาบาลวิชาชีพพยาบาลสาธารณสุขผดุงครรภ์นักกายภาพบำบัด, นักรังสีเทคนิค, เทคโนโลยีทางห้องปฏิบัติการการพยาบาลผู้ป่วยเด็กและพยาบาลสุขภาพจิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาก่อนหน้านี้ได้แสดงให้เห็นว่าการทำงานของพยาบาลในfl uenced โดยผู้นำของพวกเขา ( ฮิวจ์ 2005 กริฟฟอร์ด et al . 2007 , Hall & โดแรน 2007 วอง & คัมมิงส์ ( Koehn & เลห์แมน 2008 tomey 2009 Cummings et al . 2010 ) อย่างไรก็ตาม ในฟินแลนด์มีเพียงไม่กี่การศึกษาวิจัยอธิบายทั้งสภาพการทำงานของพยาบาล ( tervo heikkinen et al . 2008 , พิตก้าตั้งอาโฮ et al . 2010 ) หรือมุมมองที่พยาบาลในกิจกรรมอาชีพของพวกเขา ( kuuppelomaki & tuomi 2003 ) แม้ว่า vesterinen et al . ( 2009 ) ได้สำรวจปัจจัยที่fl uencing แบบภาวะผู้นำของผู้บริหารการพยาบาล ฟินแลนด์ การศึกษาของพวกเขาไม่ได้ขึ้นอยู่กับมุมมองและการรับรู้ของบุคลากรพยาบาล การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการรับรู้ของพยาบาลประจำการ ฟินแลนด์เกี่ยวกับความเป็นผู้นำของพวกเขาและวิธีตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับพยาบาลภูมิหลังที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้ของพวกเขา การรับรู้ของพยาบาลและวัดในความสัมพันธ์กับผู้นำจริยธรรมของผู้บริหารการพยาบาล การจัดการของกระบวนการพยาบาล ข้อเสนอแนะ และรางวัลการพัฒนาอาชีพและบทบาทของหัวหน้าพยาบาล ในการศึกษานี้เราใช้คำว่าภาวะผู้นำทางการพยาบาลหมายถึงผู้จัดการพยาบาลและหัวหน้าหอผู้ป่วยและพยาบาล ได้แก่ พยาบาล สาธารณสุข พยาบาล ผดุงครรภ์นักกายภาพบำบัดผู้ถ่ายภาพบนฟิล์มเอ็กซเรย์ , เทคโนโลยี , ปฏิบัติการพยาบาลกุมารเวชศาสตร์และพยาบาลสุขภาพจิต