Occupational Health in China: Legal

Occupational Health in China: Legal and
Institutional Framework
The National Labour Law (1994) enabled companies to terminate life-long employment agreements and issue short-term labour contracts instead. This development facilitated the mass lay-offs from state-owned enterprises during the late 1990s. Chapter 6 of the law includes regulations and suggestions on occupational safety and health, such as the recommendation that the state should establish a system of statistical reporting on accidents with injuries or fatalities as well as occupational diseases (Article 57). Although not specifically mentioned in the law, migrant workers had already become an important part of the urban labour force.

In 2001 the Occupational Diseases Prevention and Control Act was passed, which prescribes, for example, the replacement of hazardous technology and materials. An amendment to this act (which went into effect on 1 January 2012) should make it easier for those injured or suffering from occupational diseases to obtain diagnoses and compensation (Chen and Yan 2011:4). In addition, the 2002 Work Safety Law requires that workers be trained before beginning their jobs, and that proper protective
equipment be provided. Employers are responsible for work safety and have to undertake safety management by appointing personnel committees charged with the task, establishing safety rules and complying with reporting regulations. According to Article 7 of the Work Safety Law, trade unions or other employee organizations have the right to supervise safety matters (Brown 2010:105, 109).

In 2004, China instituted the Work-Related Injury Insurance Regulations which cover work-related injuries, disability, death and occupational diseases. According to these regulations, employers have to pay the medical expenses of employees suffering from work injuries plus a disability allowance based on the seriousness of the injury. All types of enterprises are covered (Brown 2010:115,116,117).6 The regulations recommend rehabilitation services although these are not compulsory. When the regulations were updated in 2011, they stated that the Industrial Injury Insurance Fund7 could be used for rehabilitation services, but Guangdong was the only province doing so by 2011 (Li
2011:6).8 According to the Labour Contract Law (2008),9 work safety provisions and measures to prevent occupational hazards have to be included in labour contracts.

On 1 July 2011, China’s first comprehensive Social Insurance Law10 went into effect. It unifies local rules and regulations on social insurance matters and covers pension, medical, unemployment, work-related injury and maternity insurance. Chapter 4 (Articles
33–43) of the Social Insurance Law deals with work-related injury insurance. According to Article 33, work-related injury insurance premiums shall be paid in full by the employing entities rather than by workers. Based on the level of work-related injury risks, the state determines the different rates of premiums for different industries. The method of identifying work-related injury and assessing capacity for work is to be simple and convenient (Article 36). While medical and rehabilitation fees, meal allowances during hospitalization, fees for daily care, funeral allowances and fees for assessing work capacity have to be paid from the work-related injury insurance fund, the employer has to pay for wages and welfare during the treatment period, monthly disability subsidies for workers with class 5 or 6 disability11 and one-off employment allowance for the disabled upon termination or rescission of the labour contract. If employers do not pay the

insurance premium, they should pay the work-related injury insurance benefit. If they refuse to pay, the payment should first be made from the work-related injury insurance fund which can then claim it from the respective employer.

Table 1 provides an overview of occupational health and safety laws and regulations in
China, their main points and dates of promulgation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อาชีวอนามัยในประเทศจีน: กฎหมาย และกรอบสถาบันบริษัทชาติแรงงานกฎหมาย (1994) เปิดใช้งาน การสิ้นสุดการจ้างงานตลอดชีวิตออกสั้นแรงงานสัญญาแทน พัฒนานี้อำนวยความสะดวก lay-offs โดยรวมจากรัฐวิสาหกิจในช่วงปลายทศวรรษที่ 1990 บทที่ 6 กฎหมายรวมถึงกฎระเบียบและคำแนะนำเกี่ยวกับความปลอดภัยในอาชีพและสุขภาพ เช่นคำแนะนำว่า รัฐควรสร้างระบบรายงานสถิติเกี่ยวกับอุบัติเหตุบาดเจ็บ หรือผู้ เป็นโรคอาชีว (57 บทความ) แม้ว่าโดยไม่กล่าวถึงในกฎหมาย แรงงานข้ามชาติได้กลายเป็น ส่วนสำคัญของแรงงานการเมืองแล้วในปีค.ศ. 2001 ป้องกันโรคอาชีวและพระราชบัญญัติควบคุมส่ง ซึ่งได้กำหนด เช่น การแทนที่ของเทคโนโลยีอันตรายและวัสดุ การแก้ไขพระราชบัญญัตินี้ (ซึ่งก็มีผลในวันที่ 1 2555 มกราคม) ควรทำให้ผู้บาดเจ็บ หรือทุกข์ทรมานจากโรคอาชีวรับวิเคราะห์และค่าตอบแทน (2011:4 Chen และยัน) นอกจากนี้ 2002 งานกฎหมายความปลอดภัยต้องให้แรงงานได้รับการอบรมก่อนที่จะเริ่มงานของพวกเขา และป้องกันที่เหมาะสมอุปกรณ์มีให้ นายจ้างต้องรับผิดชอบงานความปลอดภัย และต้องดำเนินการจัดการความปลอดภัย โดยแต่งตั้งคณะกรรมการบุคลากรโดนงาน สร้างกฎความปลอดภัย และปฏิบัติตามกฎระเบียบรายงาน ตามข้อ 7 ของกฎหมายความปลอดภัยงาน สหภาพหรือองค์กรอื่น ๆ พนักงานมีสิทธิที่จะดูแลเรื่องความปลอดภัย (น้ำตาล 2010:105, 109)ในปี 2004 จีนโลก Work-Related บาดเจ็บประกันข้อบังคับซึ่งครอบคลุมการบาด ทุพพลภาพ ตาย และโรคอาชีว ตามระเบียบข้อบังคับเหล่านี้ นายจ้างต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาลของพนักงานที่ทุกข์ทรมานจากการบาดเจ็บทำงานบวกเบี้ยเลี้ยงการทุพพลภาพตามความรุนแรงของการบาดเจ็บ ทุกประเภทขององค์กรครอบคลุม (สีน้ำตาล 2010:115, 116, 117) .6 ฟื้นฟูแนะนำข้อบังคับบริการแม้ว่าเหล่านี้จะไม่บังคับ ข้อบังคับได้รับการปรับปรุงใน 2011 พวกเขาระบุว่า สามารถใช้ Fund7 การประกันการบาดเจ็บที่อุตสาหกรรมบริการฟื้นฟู แต่กวางตุ้งเป็นจังหวัดเดียวที่ทำเช่นนั้น โดย 2011 (Liบทบัญญัติ 2011:6) .8 ตามแรงงานสัญญา (2008), 9 ทำงานความปลอดภัยและมาตรการป้องกันอันตรายอาชีวได้รวมอยู่ในสัญญาแรงงานวันที่ 1 2554 กรกฎาคม ของจีนแรกครอบคลุมประกันสังคม Law10 ไปมีผล Unifies ท้องถิ่นกฎและข้อบังคับในเรื่องประกันสังคม และเงินบำนาญ แพทย์ ว่างงาน บาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน และคลอดประกัน บทที่ 4 (บทความ33-43) ของกฎหมายประกันสังคมที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับงานประกัน ตามบทความ 33 จะมีชำระเบี้ยประกันการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับงานเต็ม โดยเอนทิตี employing แทนคนงาน ขึ้นอยู่กับระดับของความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับงานการบาดเจ็บ รัฐกำหนดอัตราค่าจ้างพิเศษสำหรับอุตสาหกรรมต่าง ๆ วิธีการระบุงานที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บ และประเมินกำลังการผลิตสำหรับการทำงานจะง่าย และสะดวก (36 บทความ) ในขณะที่ค่าธรรมเนียมแพทย์และการฟื้นฟูสมรรถภาพ อาหารหักในระหว่างการรักษาในโรงพยาบาล ค่าธรรมเนียมสำหรับการดูแลทุกวัน เงินช่วยเหลืองานศพ และค่าธรรมเนียมสำหรับการประเมินกำลังการผลิตต้องจ่ายจากกองทุนประกันการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน นายจ้างได้จ่ายค่าจ้าง และสวัสดิการในระหว่างรอบระยะเวลาการรักษา รายเดือนเงินอุดหนุนความพิการในระดับ 5 หรือ 6 disability11 และเปิดงานหักสำหรับผู้พิการเมื่อเลิกจ้างหรือการยกเลิกออร์เดอร์สัญญาแรงงานคน ถ้านายจ้างไม่จ่ายเบี้ยประกันภัย พวกเขาควรจ่ายสวัสดิการประกันการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ถ้าพวกเขาปฏิเสธการชำระเงิน การชำระเงินก่อนควรใช้จากกองทุนประกันการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่สามารถแล้วอ้างว่า จากนายจ้างแต่ละตารางที่ 1 แสดงภาพรวมของกฎหมายอาชีวอนามัยและความปลอดภัยและข้อบังคับในจีน ของประเด็นหลัก แล้ววันที่ promulgation

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อาชีวอนามัยในประเทศจีน: กฎหมายและ
กรอบการทำงานของสถาบัน
กฎหมายแรงงานแห่งชาติ (1994) บริษัท ที่เปิดใช้งานในการยุติสัญญาจ้างงานตลอดชีวิตและออกสัญญาเช่าระยะสั้นแรงงานแทน การพัฒนานี้อำนวยความสะดวกมวลเลิกจ้างจากรัฐวิสาหกิจในช่วงปลายปี 1990 บทที่ 6 ของกฎหมายรวมถึงกฎระเบียบและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสุขภาพเช่นข้อเสนอแนะว่ารัฐควรจะสร้างระบบการรายงานสถิติการเกิดอุบัติเหตุได้รับบาดเจ็บหรือเสียชีวิตเช่นเดียวกับโรคจากการทำงาน (มาตรา 57) แม้ว่าจะไม่ได้กล่าวถึงเฉพาะในกฎหมายแรงงานข้ามชาติได้กลายเป็นส่วนสำคัญของกำลังแรงงานในเมือง. ในปี 2001 โรคจากการทำงานการป้องกันและควบคุมพระราชบัญญัติก็ผ่านไปซึ่งกำหนดเช่นการเปลี่ยนของเทคโนโลยีและวัสดุที่เป็นอันตราย การแก้ไขเพิ่มเติมพระราชบัญญัตินี้ (ซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2012) ควรจะทำให้มันง่ายขึ้นสำหรับผู้ได้รับบาดเจ็บหรือความทุกข์ทรมานจากโรคจากการทำงานที่จะได้รับการวินิจฉัยและการชดเชย (เฉินและย่าน 2011: 4) นอกจากนี้กฎหมายปลอดภัยในการทำงาน 2002 กำหนดให้คนงานได้รับการอบรมก่อนที่จะเริ่มงานของพวกเขาและที่ป้องกันที่เหมาะสมอุปกรณ์จะให้ นายจ้างมีความรับผิดชอบในการทำงานอย่างปลอดภัยและมีการดำเนินการจัดการความปลอดภัยด้วยการแต่งตั้งคณะกรรมการบุคลากรเรียกเก็บเงินกับงานสร้างกฎความปลอดภัยและการปฏิบัติตามกฎระเบียบของการรายงาน ตามมาตรา 7 ของกฎหมายความปลอดภัยการทำงานสหภาพแรงงานหรือองค์กรอื่นของพนักงานมีสิทธิที่จะดูแลเรื่องความปลอดภัย (สีน้ำตาลปี 2010: 105, 109). ในปี 2004 ประเทศจีนก่อตั้งบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบประกันซึ่งครอบคลุมการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ทุพพลภาพตายและโรคจากการทำงาน ตามกฎระเบียบเหล่านี้นายจ้างต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาลของพนักงานทุกข์ทรมานจากการบาดเจ็บในการทำงานบวกค่าเผื่อทุพพลภาพขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการบาดเจ็บ ทุกประเภทของผู้ประกอบการได้รับความคุ้มครอง (สีน้ำตาลปี 2010: 115,116,117) 0.6 กฎระเบียบแนะนำบริการฟื้นฟูสมรรถภาพแม้ว่าสิ่งเหล่านี้ไม่ได้บังคับ เมื่อกฎระเบียบที่ได้รับการปรับปรุงในปี 2011 พวกเขาระบุว่าประกันการบาดเจ็บอุตสาหกรรม Fund7 สามารถนำมาใช้สำหรับการให้บริการฟื้นฟูสมรรถภาพ แต่กวางตุ้งเป็นจังหวัดเดียวที่ทำเช่นนั้นในปี 2011 (หลี่2011: 6) 0.8 ตามสัญญากฎหมายแรงงาน (2008) , 9 บทบัญญัติปลอดภัยในการทำงานและมาตรการเพื่อป้องกันอันตรายจากการประกอบอาชีพจะต้องมีการรวมอยู่ในสัญญาแรงงาน. วันที่ 1 กรกฎาคม 2011, ครอบคลุมประเทศจีนเป็นครั้งแรกของประกันสังคม law10 ไปมีผลบังคับใช้ มันรวบรวมกฎระเบียบและข้อบังคับของท้องถิ่นในเรื่องการประกันสังคมและครอบคลุมบำนาญ, การแพทย์, การว่างงาน, การบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและการประกันการคลอดบุตร บทที่ 4 (มาตรา33-43) ของกฎหมายประกันสังคมที่เกี่ยวข้องกับการประกันการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ตามมาตรา 33 ในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับเบี้ยประกันรับบาดเจ็บจะได้รับการชำระเงินเต็มจำนวนโดยหน่วยงานที่มีพนักงานมากกว่าโดยคนงาน ขึ้นอยู่กับระดับของการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงได้รับบาดเจ็บที่รัฐกำหนดอัตราที่แตกต่างของพรีเมี่ยมสำหรับอุตสาหกรรมที่แตกต่างกัน วิธีการในการระบุการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและการประเมินความสามารถในการทำงานคือการเป็นที่ง่ายและสะดวก (มาตรา 36) ในขณะที่ค่ารักษาพยาบาลและการฟื้นฟูสมรรถภาพค่าอาหารในโรงพยาบาล, ค่าใช้จ่ายสำหรับการดูแลประจำวันค่างานศพและค่าธรรมเนียมสำหรับการประเมินความสามารถในการทำงานจะต้องมีการจ่ายเงินจากการบาดเจ็บในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับกองทุนประกันนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการในระหว่างระยะเวลาการรักษา เงินอุดหนุนพิการรายเดือนสำหรับคนงานที่มีระดับ 5 หรือ 6 disability11 และหนึ่งออกค่าเผื่อการจ้างงานสำหรับคนพิการเมื่อมีการยกเลิกหรือการเลิกสัญญาจ้างแรงงาน หากนายจ้างไม่ต้องจ่ายเบี้ยประกันที่พวกเขาควรจะจ่ายการทำงานที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์การประกันการบาดเจ็บ หากพวกเขาปฏิเสธที่จะจ่ายชำระเงินครั้งแรกที่ควรจะทำจากกองทุนประกันการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานซึ่งก็สามารถเรียกร้องจากนายจ้างตามลำดับ. ตารางที่ 1 ให้ภาพรวมของอาชีวอนามัยและความปลอดภัยของกฎหมายและกฎระเบียบในประเทศจีนจุดหลักของพวกเขาและ วันที่ประกาศใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อาชีวอนามัยในประเทศจีน : กฎหมายและกรอบสถาบัน

กฏหมายแรงงานแห่งชาติ ( 2537 ) เปิดใช้งาน บริษัท ที่จะยุติข้อตกลงการจ้างงานตลอดชีพ และปัญหาแรงงานสัญญาระยะสั้นแทน การพัฒนานี้ให้เกิดมวลไม่ชอบวางจากรัฐวิสาหกิจในช่วงปลายทศวรรษ 1990 บทที่ 6 ของกฎหมาย รวมถึงกฎระเบียบและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสุขภาพเช่นข้อเสนอแนะว่ารัฐควรสร้างระบบรายงานสถิติการเกิดอุบัติเหตุกับการบาดเจ็บหรือเสียชีวิตบนเช่นเดียวกับโรคจากการประกอบอาชีพ ( มาตรา 57 ) แม้ว่าจะไม่ได้โดยเฉพาะที่กล่าวถึงในกฎหมาย แรงงานต่างด้าว ได้กลายเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของแรงงานในเมือง

2001 พระราชบัญญัติโรคการป้องกันและควบคุมผ่านซึ่งกำหนดหลัก ตัวอย่างเช่น การเปลี่ยนเทคโนโลยีอันตรายและวัสดุ การแก้ไขเพิ่มเติมพระราชบัญญัตินี้ ( ซึ่งก็เป็นผลเมื่อ 1 มกราคม 2012 ) จะทำให้มันง่ายขึ้นสำหรับผู้ที่ได้รับบาดเจ็บ หรือทุกข์จากโรคจากการประกอบอาชีพ เพื่อให้ได้การวินิจฉัยและการชดเชย ( เฉินและยัน 2011:4 ) นอกจากนี้ งานด้านความปลอดภัย กฎหมายต้องว่า 2002 คนงานได้รับการฝึกอบรมก่อนเริ่มงานของพวกเขาที่เหมาะสมป้องกัน
อุปกรณ์มีให้ นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับความปลอดภัยในการทำงาน และมีการจัดการความปลอดภัยโดยแต่งตั้งบุคลากรคณะกรรมการเรียกเก็บกับงานสร้างกฎความปลอดภัยและการปฏิบัติตามการรายงานต่างๆ ตามข้อ 7 ของงานความปลอดภัย กฎหมายสหภาพแรงงานหรือองค์กรที่พนักงานคนอื่น ๆมีสิทธิที่จะดูแลเรื่องความปลอดภัย ( สีน้ำตาล 2010:105 109 ) .

ในปี 2004 จีนจัดตั้งงานประกันกฎระเบียบที่ครอบคลุมการได้รับบาดเจ็บ บาดเจ็บ ทุพพลภาพ ตาย และโรคจากการประกอบอาชีพ ตามข้อบังคับนายจ้างต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาลของพนักงานที่ทุกข์ทรมานจากการบาดเจ็บพิการเบี้ยเลี้ยงทำงานบวกขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการบาดเจ็บ ทุกประเภทขององค์กรครอบคลุม ( สีน้ำตาล 2010:115116117 ) 6 ระเบียบแนะนำการบริการฟื้นฟูสมรรถภาพแม้ว่าเหล่านี้จะไม่บังคับ เมื่อกฎระเบียบได้รับการปรับปรุงใน 2011 ,พวกเขากล่าวว่าการบาดเจ็บอุตสาหกรรมประกันภัย fund7 สามารถใช้สำหรับการบริการฟื้นฟูสมรรถภาพ แต่กวางตุ้งเป็นเพียงจังหวัดทำโดย 2011 ( Li
2011:6 ) 8 ตามกฎหมายสัญญาแรงงาน ( 2008 ) , 9 งานตู้เสบียง และมาตรการเพื่อป้องกันอันตรายในอาชีพจะต้องรวมอยู่ในสัญญาแรงงาน

1 . 2011 กรกฎาคมจีนครั้งแรกที่ครอบคลุมการประกันสังคม law10 เข้าไปในผล มันเป็นหนึ่งเดียวกฎท้องถิ่นและกฎระเบียบในเรื่องการประกันสังคมและครอบคลุมบำนาญ , การแพทย์ , การว่างงาน การทำงานที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บและประกันคลอด บทที่ 4 ( บท
33 ( 43 ) ของข้อเสนอกฎหมายประกันสังคมกับประกันการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บ ตาม มาตรา 33 ,การทำงานที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บที่เบี้ยประกันจะจ่ายเต็ม โดยอาศัยองค์กรมากกว่าด้วยคน ตามระดับความเสี่ยงของการบาดเจ็บ รัฐจะกำหนดราคาที่แตกต่างกันของเบี้ยประกันสำหรับอุตสาหกรรมที่แตกต่างกัน วิธีการระบุการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บและการประเมินความจุก็จะง่ายและสะดวก ( มาตรา 36 )ในขณะที่ค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายในการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์ อาหาร ค่ารักษา ค่าดูแลทุกวัน เงินช่วยเหลืองานศพ และค่าธรรมเนียมในการประเมินความสามารถในการทำงานต้องจ่ายจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บที่กองทุนประกัน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการในช่วงระยะเวลาการรักษาเงินอุดหนุนสำหรับคนงานพิการรายเดือนที่มีระดับ 5 หรือ 6 disability11 ค่าเผื่อการจ้างงานและงดงามสำหรับคนพิการตามการสิ้นสุดหรือการยกเลิกของแรงงานสัญญา ถ้านายจ้างไม่จ่าย

ประกันพรีเมี่ยม , พวกเขาควรจะจ่ายงานบาดเจ็บ ประกันภัย ผลประโยชน์ ถ้าพวกเขาปฏิเสธที่จะจ่ายงวดแรกควรจะทำจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บกองทุนประกันซึ่งสามารถเรียกร้องจากนายจ้างที่เกี่ยวข้อง .

ตารางที่ 1 แสดงภาพรวมของกฎหมายอาชีวอนามัยและความปลอดภัยและกฎระเบียบใน
จีน จุดหลักของพวกเขาและวันที่ประกาศ

.