Every organization, as soon as it g

Every organization, as soon as it gets to ary size(perhaps 1,000 people) begins to feel a need to systematize its management of human assets. Perhaps the pay scales have got way out of line, with apparently similar-level jobs paying very different amounts; perhaps there is a feeling that there are a lot of neglected skills in the organization that other departments could if they were aware that they existed. Perhaps individuals have utilize complained that they don't know where they stand or what their future is perhaps the unions have requested standardized benefits and procedures. whatever the historical origins, some kind of central organization, normally named a personnel department, is formed to put some system into the haphazardry. The systems that they adopt are often modelled on the world of production, because that is the world with the best potential for order and system,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทุกองค์กร ทันทีที่ได้รับขนาด ary (ที 1000 คนเริ่มรู้สึกจะประมวลการจัดการสินทรัพย์มนุษย์ บางทีสเกลค่าจ้างมีลักษณะบรรทัด กับงานเห็นได้ชัดเหมือนระดับที่จ่ายยอดเงินแตกต่างกันมาก อาจมีความรู้สึกว่า มีทักษะที่ถูกละเลยในองค์กรที่แผนกอื่นได้ถ้าพวกเขาทราบว่า พวกเขาอยู่ บางทีมีใช้บุคคลแนะนำว่า พวกเขาไม่ทราบว่าที่พวกเขายืน หรือว่าอนาคตอาจจะเป็นสหภาพแรงงานร้องขอประโยชน์มาตรฐานและกระบวนการ สิ่งกำเนิดประวัติศาสตร์ องค์กรกลาง บางชนิดโดยปกติชื่อแผนกบุคลากร จัดวางระบบบางอย่างใน haphazardry ระบบที่จะนำมาใช้อยู่บ่อยคือ แบบจำลองในโลกของการผลิต เนื่องจากเป็นโลกที่ มีศักยภาพดีที่สุดสำหรับใบสั่งและระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทุกองค์กรเร็วที่สุดเท่าที่จะได้รับการ Ary ขนาด (บางที 1,000 คน) เริ่มรู้สึกจำเป็นที่จะต้องจัดระบบการบริหารจัดการสินทรัพย์ของมนุษย์ บางทีเครื่องชั่งน้ำหนักการจ่ายเงินได้มีวิธีออกจากสายที่มีตำแหน่งงานใกล้เคียงระดับเห็นได้ชัดว่าการจ่ายเงินจำนวนเงินที่แตกต่างกันมาก บางทีอาจจะมีความรู้สึกว่ามีจำนวนมากที่มีทักษะที่ถูกทอดทิ้งในองค์กรหน่วยงานอื่น ๆ ที่อาจจะถ้าพวกเขาตระหนักว่าพวกเขามีอยู่ บางทีอาจจะเป็นบุคคลที่ได้ใช้ประโยชน์บ่นว่าพวกเขาไม่ทราบที่พวกเขายืนหรือสิ่งที่อนาคตของพวกเขาอาจจะเป็นสหภาพแรงงานได้ขอผลประโยชน์ที่ได้มาตรฐานและขั้นตอนการปฏิบัติ สิ่งที่ต้นกำเนิดประวัติศาสตร์ชนิดขององค์กรกลางบางชื่อตามปกติแผนกบุคลากรมีรูปแบบที่จะนำระบบบางอย่างใน haphazardry ระบบที่พวกเขานำมาใช้เป็นรูปแบบมักจะอยู่บนโลกของการผลิตเพราะเห็นว่าเป็นโลกที่มีศักยภาพที่ดีที่สุดสำหรับการสั่งซื้อและระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทุกองค์กร ทันทีที่มันได้รับเกี่ยวกับขนาด ( อาจจะ 1 , 000 คน ) เริ่มรู้สึกว่าต้องจัดระบบการจัดการทรัพย์สินของมนุษย์ บางทีอาจจะจ่ายแบบได้ล้ำเส้นกับเห็นได้ชัดที่คล้ายกันระดับงานจ่ายในปริมาณที่แตกต่างกันมากบางทีก็รู้สึกว่ามีหลายละเลยทักษะในองค์กรหน่วยงานอื่นได้ถ้าพวกเขาทราบว่า พวกเขามีตัวตน บางทีบุคคลที่ได้ใช้บ่นว่าพวกเขาไม่รู้ว่าพวกเขายืนหรืออะไรในอนาคต อาจเป็นสหภาพแรงงานขอมาตรฐานประโยชน์และวิธีการ ไม่ว่าต้นกำเนิดประวัติศาสตร์บางชนิดขององค์กรกลาง ปกติชื่อแผนกบุคลากร มีรูปแบบใส่บางระบบเป็น haphazardry . ระบบที่พวกเขาใช้อยู่บ่อย ๆ ซึ่งบนโลกของการผลิต เพราะนั่นคือโลกที่มีศักยภาพที่ดีที่สุดสำหรับระบบการสั่งซื้อและ