CHAPTER V - COLLECTIVE LABOUR AGREE

CHAPTER V - COLLECTIVE LABOUR AGREEMENTS Article 96




1. The purpose of the collective agreement is to determine the working and employment conditions of workers and to regulate relations between employers and workers as well as their respective organisations. The collective agreement can also extend its legally recognised roles to trade union organisations and improve the guarantees protecting wo rkers against social risks.

2. The collective agreement is a written agreement relating to the provisions provided for in Article 96 - paragraph 1. The collective agreement is signed between:

a) one part: an employer, a group of employers, or one or more organisations representative of employers; and

b) the other part: one or more trade union organisations representative of workers. With derogation of the above principle, during the transitional periods that there is no trade union organisation representative of workers in an enterprise or establishment, a collective agreement can be made between the employer and the shop stewards who have been duly elected as per the conditions of Section III, Chapter XI.

3. The collective agreement is concluded for a definite term or for an indefinite term.
When it is for a definite term, this term may not exceed three years. At its expiration, it shall remain in effect unless it has been cancelled, on the condition of keeping a three months' notice, by either party. When the collective agreement is concluded by shop stewards under the exceptional conditions laid in paragraph
2 of this article, the term of such agreement is not to exceed one year. When the collective agreement is concluded for an indefinite term, it can be cancelled, but it continues to be in effect for a period of one year to the party that forwarded a complaint to cancel it. The notice of cancellation does not prevent the agreement from being implemented by the other signatories.

4. Collective agreements shall specify their scope of application. This can be an enterprise, a group of enterprises, an industry or branch of industry, or one or several sectors of economic activities.

Article 97

The provisions of a collective agreement shall apply to employers concerned and all categories of workers employed in the establishments as specified by the collective agreement.

Article 98




The provisions of collective agreements can be more favourable toward workers than those of laws and regulations in effect. However, the collective agreements cannot be contrary to the provisions on the public order of these laws and regulations.

Any provisions of labour contracts between employers and workers, already covered by a collective agreement, that are less favourable than the provisions provided for in this collective labour agreement shall be nullified and must be replaced automatically by the relevant provisions of the collective agreement.

A collective agreement of an enterprise or an establishment can adapt to the provisions of a collective agreement covering the wider scope of application that is applicable to the enterprise under the special conditions of the enterprise or the establishment in question. The collective agreement of the enterprise or establishment can include new provisions and clauses that are more favourable to workers.

In the event of agreements covering the wider scope of application applicable to an enterprise or establishment, the provisions of these agreements must be adapted accordingl y by the collective agreement of the enterprise or establishment.

Article 99

At request of a professional organisation of workers or employers that is representative in the relevant scope of application, or on its own initiative, the Minister in charge o f Labour, after consultation with the Labour Advisory Committee, may extend all or some of the provisions of a collective agreement to all employers and all workers included in the occupational area and scope of this agreement.

Article 100

In the absence of a collective agreement, the Ministry in charge of Labour, after having received the approval from the Labour Advisory Committee, can issue a Prakas to lay the working conditions for a particular occupation.

Article 101

The Prakas of the Ministry in charge of Labour shall determine:

a) the conditions and methods for implementing the procedure for extending the scope of application as specified in Article 99;

b) the conditions and methods for implementing the regulatory procedure set out in Article 100;

c) the methods for registering, filing, publishing and posting the collective agreements; and





d) the methods for monitoring the enforcement of those agreements, in case of necessity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บท V - ข้อตกลงแรงงานรวมบทความ 96



1 วัตถุประสงค์ของข้อตกลงรวมกำลัง เพื่อกำหนดเงื่อนไขทำงานและการจ้างงานของผู้ปฏิบัติงาน และ การควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง และแรงงาน ตลอดจนองค์กรที่เกี่ยวข้องของพวกเขา ข้อตกลงรวมสามารถขยายบทบาทของกฎหมายได้รับการยอมรับให้สหภาพองค์กร และปรับปรุงประกันป้องกัน wo rkers กับความเสี่ยงทางสังคมได้

2 ข้อตกลงรวมเป็นข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่เกี่ยวข้องกับบทบัญญัติที่มีบทความ 96 - ย่อหน้า 1 สำหรับ มีการลงนามข้อตกลงรวมระหว่าง:

เป็น) ส่วนหนึ่ง: นายจ้าง นายจ้าง กลุ่ม หรืออย่าง น้อยหนึ่งองค์กรตัวแทนของนายจ้าง และ

b) ส่วนอื่น ๆ: อย่าง น้อยหนึ่งสหภาพองค์กรตัวแทนของผู้ปฏิบัติงาน Derogation หลักข้างต้น ช่วงอีกรายการ ที่มีเป็นองค์กรสหภาพไม่มีตัวแทนของผู้ปฏิบัติงานในองค์กรหรือสถานประกอบการ สามารถทำข้อตกลงการรวมระหว่างนายจ้างและเสนาบดีร้านที่มีการเลือกตั้งรับรองสำเนาถูกต้องตามเงื่อนไขของส่วน III บท XI ได้

3 ข้อตกลงรวมจะสรุปคำแน่นอน หรือ term. ไม่จำกัด
เมื่อเป็นระยะที่แน่นอน ระยะนี้ต้องไม่เกินสามปี ที่หมดอายุของมัน มันจะยังคงมีผลจนกว่าจะถูกยกเลิก บนเงื่อนไขของการรักษาล่วงหน้าของเดือนที่สาม โดยทั้งสองฝ่าย เมื่อข้อตกลงรวมจะสรุป โดยเสนาบดีร้านภายใต้เงื่อนไขพิเศษวางในย่อหน้า
2 ของบทความนี้ ระยะเวลาของข้อตกลงดังกล่าวจะไม่เกิน 1 ปี เมื่อข้อตกลงรวมจะสรุปในระยะไม่จำกัด สามารถยกได้ แต่ยังมีผลบังคับใช้สำหรับรอบระยะเวลาหนึ่งปีกับบุคคลที่ส่งต่อการร้องเรียนให้ยกเลิก แจ้งยกเลิกป้องกันข้อตกลงจากการดำเนินการโดยการอื่นลงนาม

4 ข้อตกลงรวมจะระบุขอบเขตของโปรแกรมประยุกต์ เป็นองค์กร กลุ่มองค์กร อุตสาหกรรม หรือสาขาของอุตสาหกรรม หรือภาค หนึ่งของกิจกรรมทางเศรษฐกิจได้

97 บทความ

บทบัญญัติของข้อตกลงการรวมจะใช้กับนายจ้างที่เกี่ยวข้องและทุกประเภทของแรงงานที่ลูกจ้างในสถานประกอบการตามที่ระบุโดยการรวมข้อตกลงการ

98 บทความ



จะยิ่งดีต่อแรงงานกว่าของกฎหมายและระเบียบข้อบังคับบทบัญญัติของข้อตกลงรวมผลการ อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงรวมต้องไม่ขัดต่อบทบัญญัติในใบสั่งที่สาธารณะเหล่านี้กฎหมายและระเบียบได้

บทบัญญัติใด ๆ ของสัญญาแรงงานระหว่างนายจ้างและแรงงาน แล้วครอบคลุม โดยข้อตกลงการรวม มีที่ดีน้อยกว่าบทบัญญัติที่ให้ในข้อตกลงแรงงานนี้รวมจะ nullified และต้องถูกแทนโดยอัตโนมัติ โดยที่บทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของข้อตกลงรวมกัน

ข้อตกลงการรวมขององค์กรหรือสถานประกอบการสามารถปรับให้เข้ากับบทบัญญัติของข้อตกลงการรวมที่ครอบคลุมขอบเขตที่กว้างของโปรแกรมประยุกต์ที่เกี่ยวข้องกับองค์กรภายใต้เงื่อนไขพิเศษขององค์กรหรือสถานประกอบการในคำถาม ข้อตกลงรวมขององค์กรหรือสถานประกอบการอาจมีบทบัญญัติใหม่และอนุประโยคที่ดีมากขึ้นให้แรงงานได้

ในกรณีที่ข้อตกลงที่ครอบคลุมขอบเขตที่กว้างของโปรแกรมประยุกต์ที่เกี่ยวข้องกับองค์กรหรือสถานประกอบการ บทบัญญัติของข้อตกลงเหล่านี้ต้องเป็น y accordingl ดัดแปลงตามข้อตกลงรวมขององค์กรหรือสถานประกอบการได้

99 บทความ

ขอขององค์กรวิชาชีพของคนงานหรือนายจ้างที่เป็นตัวแทนในขอบเขตที่เกี่ยวข้อง ของแอพลิเคชัน หรือริ เริ่มของตนเอง รัฐมนตรีใน f o ค่าแรงงาน หลังจากปรึกษากับกรรมการปรึกษาแรงงาน อาจส่งผลทั้งหมดหรือบางส่วนของบทบัญญัติของข้อตกลงรวมถึงนายจ้างทั้งหมดและทุกคนที่อยู่ในอาชีพที่ตั้งและขอบเขตของข้อตกลงนี้ได้

100 บทความ

ในการขาดงานของการรวมข้อตกลง กระทรวงแรงงาน รับผิดชอบหลังจากไม่ได้รับการอนุมัติจากกรรมการปรึกษาแรงงาน สามารถออก Prakas วางเงื่อนสำหรับคำเฉพาะอาชีพได้

บทความ 101

Prakas ของกระทรวงแรงงานรับผิดชอบจะกำหนด:

) เงื่อนไขและวิธีการปฏิบัติตามขั้นตอนในการขยายขอบเขตของโปรแกรมประยุกต์ที่ระบุไว้ในบทความ 99;

เงื่อนไขและวิธีการปฏิบัติตามขั้นตอนกฎระเบียบที่กำหนดในบทความ 100; b)

c วิธี)สำหรับการลงทะเบียน ยื่น ประกาศ และข้อตกลงรวม การลงรายการบัญชี และ



d) วิธีการตรวจสอบการบังคับใช้ของข้อตกลงเหล่านั้น เหตุจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หมวด V - รวมสัญญาแรงงานมาตรา 96 1 วัตถุประสงค์ของข้อตกลงร่วมกันคือการกำหนดในการทำงานและการจ้างงานของแรงงานเงื่อนไขและควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและคนงานรวมทั้งองค์กรของตน. ข้อตกลงร่วมกันยังสามารถขยายบทบาทได้รับการยอมรับถูกต้องตามกฎหมายขององค์กรการค้าสหภาพและปรับปรุงการค้ำประกันการป้องกันวิบัติ rkers กับความเสี่ยงทางสังคม2 ข้อตกลงร่วมกันเป็นข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่เกี่ยวข้องกับบทบัญญัติที่กำหนดไว้ในมาตรา 96 - วรรค 1 ข้อตกลงร่วมกันลงนามระหว่าง. ) ส่วนหนึ่ง: นายจ้างกลุ่มของนายจ้างหรือหนึ่งหรือหลายองค์กรที่เป็นตัวแทนของนายจ้าง และข) ส่วนอื่น ๆ : หนึ่งหรือองค์กรสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของคนงาน กับความเลวของหลักการดังกล่าวข้างต้นในช่วงระยะเวลาเปลี่ยนผ่านว่าไม่มีตัวแทนองค์กรสหภาพแรงงานของคนงานในองค์กรหรือสถานประกอบการที่มีข้อตกลงร่วมกันที่จะทำระหว่างนายจ้างและผู้ดูแลร้านค้าที่ได้รับการเลือกตั้งตามเงื่อนไขของ มาตรา III บทที่ XI 3 ข้อตกลงร่วมกันสรุปเป็นระยะเวลาที่แน่นอนหรือไม่แน่นอนในระยะเมื่อถึงระยะที่แน่นอนในระยะนี้อาจจะไม่เกินสามปี ที่หมดอายุของมันก็จะยังคงมีผลจนกว่าจะได้รับการยกเลิกบนเงื่อนไขของการรักษาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสามเดือนโดยทั้งสองฝ่าย เมื่อข้อตกลงร่วมกันที่จะสรุปโดยเสนาบดีร้านค้าภายใต้เงื่อนไขพิเศษที่วางไว้ในวรรค2 ของบทความนี้ในระยะของข้อตกลงดังกล่าวเป็นไปไม่เกินหนึ่งปี เมื่อข้อตกลงร่วมกันเป็นข้อสรุปสำหรับระยะไม่แน่นอนก็สามารถยกเลิกได้ แต่มันก็ยังคงมีผลเป็นระยะเวลาหนึ่งปีให้กับบุคคลที่ส่งต่อการร้องเรียนที่จะยกเลิกมัน หนังสือแจ้งการยกเลิกไม่ได้ป้องกันข้อตกลงจากการถูกดำเนินการโดยลงนามอื่น ๆ4 ข้อตกลงร่วมกันจะต้องระบุขอบเขตของการประยุกต์ใช้ ซึ่งจะเป็นองค์กรที่มีกลุ่มของผู้ประกอบการอุตสาหกรรมหรือสาขาของอุตสาหกรรมหรืออย่างใดอย่างหนึ่งหรือหลายภาคส่วนของกิจกรรมทางเศรษฐกิจมาตรา 97 บทบัญญัติของข้อตกลงร่วมกันให้ใช้บังคับแก่นายจ้างที่เกี่ยวข้องและทุกประเภทของคนงานในสถานประกอบการเป็น ที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วมกันมาตรา 98 บทบัญญัติแห่งความตกลงร่วมกันได้ดีขึ้นต่อคนงานกว่าของกฎหมายและกฎระเบียบมีผลบังคับใช้ อย่างไรก็ตามข้อตกลงร่วมกันไม่สามารถที่จะขัดต่อบทบัญญัติเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของกฎหมายเหล่านี้และกฎระเบียบที่บทบัญญัติใดของสัญญาแรงงานระหว่างนายจ้างและคนงานที่ปกคลุมไปแล้วโดยการทำข้อตกลงร่วมกันที่มีความดีน้อยกว่าบทบัญญัติที่กำหนดไว้ในกลุ่มนี้ ข้อตกลงแรงงานจะไร้ผลและจะต้องถูกแทนที่โดยอัตโนมัติโดยบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของข้อตกลงร่วมกันในข้อตกลงร่วมกันขององค์กรหรือสถานประกอบการสามารถปรับตัวเข้ากับบทบัญญัติของข้อตกลงร่วมกันที่ครอบคลุมขอบเขตที่กว้างขึ้นของโปรแกรมที่ใช้กับองค์กรภายใต้ เงื่อนไขพิเศษขององค์กรหรือสถานประกอบการที่มีปัญหา ข้อตกลงร่วมกันขององค์กรหรือสถานประกอบการสามารถรวมบทบัญญัติใหม่และข้อที่มีมากขึ้นเหมาะกับคนงานในกรณีที่มีข้อตกลงที่ครอบคลุมขอบเขตที่กว้างขึ้นของการประยุกต์ใช้กับองค์กรหรือสถานประกอบการที่บทบัญญัติของข้อตกลงเหล่านี้จะต้องปรับ accordingl y โดย ข้อตกลงร่วมกันขององค์กรหรือสถานประกอบการมาตรา 99 ตามคำร้องขอขององค์กรระดับมืออาชีพของคนงานหรือนายจ้างที่เป็นตัวแทนในขอบเขตที่เกี่ยวข้องของโปรแกรมหรือในความคิดริเริ่มของตัวเองอยู่ในความดูแลรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานหลังจากการปรึกษาหารือกับที่ปรึกษาแรงงาน คณะกรรมการอาจขยายทั้งหมดหรือบางส่วนของบทบัญญัติของข้อตกลงร่วมกับนายจ้างและคนงานทั้งหมดที่รวมอยู่ในพื้นที่การประกอบอาชีพและขอบเขตของข้อตกลงนี้มาตรา 100 ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงร่วมกันของกระทรวงในความดูแลของแรงงานหลังจากที่มี ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการที่ปรึกษาแรงงานสามารถออก Prakas การวางเงื่อนไขในการทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการประกอบอาชีพมาตรา 101 Prakas ของกระทรวงในความดูแลของแรงงานจะต้องกำหนด: ) เงื่อนไขและวิธีการในการดำเนินการขั้นตอนสำหรับการขยาย ขอบเขตของการใช้ตามที่ระบุไว้ในข้อ 99; ข) เงื่อนไขและวิธีการในการดำเนินการตามขั้นตอนกฎระเบียบที่กำหนดไว้ในมาตรา 100; ค) วิธีการสำหรับการลงทะเบียนยื่นการเผยแพร่และการโพสต์ข้อตกลงร่วมกัน; และง) วิธีการสำหรับการตรวจสอบการบังคับใช้ข้อตกลงดังกล่าวในกรณีที่มีความจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทที่ 5 - กลุ่มแรงงานข้อตกลงมาตรา 96




1 วัตถุประสงค์ของข้อตกลงร่วมกัน เพื่อตรวจสอบการทำงานและการจ้างงานของแรงงานและควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง รวมทั้งของแต่ละองค์กรข้อตกลงร่วมกันที่ยังสามารถขยายการยอมรับกฎหมายบทบาทองค์กรสหภาพการค้าและปรับปรุงรับประกันปกป้อง wo rkers กับความเสี่ยงทางสังคม .

2 ข้อตกลงร่วมกัน เป็นข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่เกี่ยวข้องกับบทบัญญัติในมาตรา 96 วรรคให้ - 1 ข้อตกลงร่วมกันลงนามระหว่าง :

) หนึ่งส่วน นายจ้าง กลุ่มของนายจ้างหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งขององค์กร หรือผู้แทนนายจ้าง และ

b ) อีกส่วนหนึ่งหรือมากกว่าของสหภาพแรงงาน ตัวแทนองค์กรแรงงาน กับความเลวของหลักการข้างต้น ในช่วงเปลี่ยนผ่านที่ไม่มีสหภาพแรงงาน องค์กรตัวแทนของพนักงานในองค์กรหรือสถาบันข้อตกลงร่วมกันได้ระหว่างนายจ้าง และร้านค้าที่ได้รับการเลือกตั้งเป็นกรรมการรับรองต่อเงื่อนไขของมาตรา 3 บทที่ 11 .

3 ข้อตกลงร่วมกันสรุปสําหรับคําแน่นอนหรือระยะไม่แน่นอน .
เมื่อมันเป็นเวลาที่แน่นอน ในระยะนี้อาจไม่เกินสามปี ที่หมดอายุ จะยังคงมีผลจนกว่าจะถูกยกเลิกบนเงื่อนไขของการรักษา 3 เดือนล่วงหน้า โดยทั้งสองพรรค เมื่อข้อตกลงร่วมกันเป็นสรุปโดยผู้ดูแลภายใต้เงื่อนไขพิเศษที่ร้านวางในย่อหน้า
2 ของบทความนี้ สัญญาดังกล่าวจะต้องไม่เกินหนึ่งปี เมื่อข้อตกลงร่วมกัน คือ สรุประยะไม่แน่นอน มันสามารถถูกยกเลิกแต่มันยังคงอยู่ในผลเป็นระยะเวลา 1 ปี เพื่อให้ฝ่ายที่ส่งต่อการร้องเรียนให้ยกเลิกมัน แจ้งยกเลิกไม่ได้ป้องกันจากการถูกดำเนินการโดยลงนามข้อตกลงอื่น ๆ .

4 . ข้อตกลงร่วมกันจะระบุขอบเขตของงานของพวกเขา นี้สามารถเป็นองค์กร กลุ่ม บริษัท อุตสาหกรรม หรือ สาขา อุตสาหกรรมหรือหนึ่งหรือหลายภาคส่วนของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ

บทความ 97

บทบัญญัติของข้อตกลงร่วมกันจะใช้กับนายจ้างที่เกี่ยวข้องและทุกประเภทของลูกจ้างในสถานประกอบการตามที่ระบุไว้โดยรวม สัญญา






บทความ 98 บทบัญญัติของข้อตกลงร่วมกันจะยิ่งดีต่อแรงงานกว่า กฎหมายและข้อบังคับในลักษณะ อย่างไรก็ตามข้อตกลงร่วมกันไม่สามารถขัดต่อบทบัญญัติในที่สาธารณะเพื่อของกฎหมายและกฎระเบียบเหล่านี้

บทบัญญัติใดของแรงงานสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง แล้วคลุมด้วยข้อตกลงร่วมนั่นจะดีน้อยกว่า เสบียงให้กลุ่มแรงงานในข้อตกลงดังกล่าวจะถือเป็นโมฆะและจะต้องถูกแทนที่โดยอัตโนมัติตามบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องในข้อตกลงร่วมกัน

ข้อตกลงร่วมกันขององค์กรหรือสถานประกอบการที่สามารถปรับให้เข้ากับบทบัญญัติของข้อตกลงร่วมที่ครอบคลุมกว้างขอบเขตของโปรแกรมที่ใช้ได้กับองค์กรภายใต้เงื่อนไขพิเศษขององค์กรหรือสถานประกอบการในคำถาม .ข้อตกลงร่วมกันขององค์กรหรือสถานประกอบการสามารถรวมบทบัญญัติใหม่ และส่วนที่เพิ่มเติมจากแรงงาน

ในกรณีของข้อตกลงที่ครอบคลุมกว้างขอบเขตของโปรแกรมสามารถใช้ได้กับองค์กรหรือสถานประกอบการที่บทบัญญัติของข้อตกลงเหล่านี้จะต้องปรับ accordingl Y โดยข้อตกลงร่วมกันขององค์กรหรือสถานประกอบการ

บทความ 99

ตามคำขอขององค์กรมืออาชีพของคนงาน หรือนายจ้างที่เป็นตัวแทนในขอบเขตที่เกี่ยวข้องของโปรแกรมประยุกต์หรือในความคิดริเริ่มของตนเอง รัฐมนตรีผู้รับผิดชอบ F o แรงงาน หลังจากปรึกษากับแรงงาน กรรมการที่ปรึกษาอาจขยายทั้งหมดหรือบางส่วนของบทบัญญัติของข้อตกลงร่วมกันทั้งหมด นายจ้างและคนงานทั้งหมดรวมอยู่ในพื้นที่กิจกรรมและขอบเขตของข้อตกลงนี้ .

บทความ 100

ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงร่วมกัน กระทรวงในความดูแลของแรงงาน หลังจากที่ได้รับการอนุมัติจากแรงงาน กรรมการที่ปรึกษาสามารถออก prakas วางการทำงานอาชีพเฉพาะที่

บทความ 101

prakas กระทรวงในความดูแลของแรงงานจะกำหนด :

) เงื่อนไขและวิธีการสำหรับการใช้กระบวนการในการขยายขอบเขตของการใช้ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 99 ;

b ) เงื่อนไขและวิธีการ สำหรับการใช้ขั้นตอนกฎระเบียบที่กำหนดไว้ในมาตรา 100

;ค ) วิธีการลงทะเบียน การจัดเก็บ เผยแพร่ และการประกาศข้อตกลงร่วมกันและ




D ;
) วิธีการตรวจสอบการบังคับใช้ข้อตกลงเหล่านั้นในกรณีจำเป็น .