In today's turbulent world, the org

In today's turbulent world, the organization's goals depend on the ability of employees to perform duties and adapt to a changing
environment. Training of human resources with organizational change and the environment can cause to individuals, their
activities effectively and continue to add the efficiency. Therefore, training, ongoing and planned efforts by the management,
staff competency levels and to improve organizational performance.
In this paper, in addition to the training of scientific and practical importance and its necessity, the role of education in
productivity and profitability of organizations are expressing. In the past these would have thought that learning time with work
time and are living apart, and so for them, given the appropriate training before beginning the work was given to the people. The
suspect, and then teaches people to live and work productive and profitable deals and the work and life begins, but there is no
place for education and scientific research in this role and impact of education on productivity and profitability Be evaluated.
Accordingly the definition of functional specifications and process of training was provided, then role models to measure
productivity and profitability and helping to train managers for decision in this regard was the article also mentioned the sum, the
Conclusions and recommendations made for follow-up of the same in the future are presented.
Keywords: practical training, productivity and profitability , organizations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในวันนี้โลกปั่นป่วน เป้าหมายขององค์กรขึ้นอยู่กับความสามารถของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ และปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อม ทำให้กับบุคคล ฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์กับการเปลี่ยนแปลงองค์กรและสภาพแวดล้อมของพวกเขากิจกรรมได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเพิ่มประสิทธิภาพต่อไป ดังนั้น ฝึกอบรม ความพยายามอย่างต่อเนื่อง และแผนการจัดการเจ้าหน้าที่ระดับความสามารถ และประสิทธิภาพขององค์กรในเอกสารนี้ นอกเหนือจากการฝึกอบรมความสำคัญทางวิทยาศาสตร์ และการปฏิบัติและเป็นความจำเป็น บทบาทของการศึกษาในแสดงผลผลิตและผลกำไรขององค์กร ในอดีต เหล่านี้จะมีคิดเวลาเรียนรู้งานเวลาจะนั่งเล่นกัน และดังนั้น สำหรับพวกเขา ให้การฝึกอบรมที่เหมาะสมก่อนที่จะเริ่มการทำงานให้ประชาชน ที่สงสัย และสอนคนไปอยู่ และทำงานเสนอประสิทธิผล และผลกำไร และการทำงาน และชีวิตเริ่มต้น แต่มีไม่มีประเมินสถานศึกษาและวิจัยทางวิทยาศาสตร์ในบทบาทและผลกระทบของการศึกษาประสิทธิภาพและผลกำไรนี้ตาม คำนิยามของข้อมูลจำเพาะเกี่ยวกับการทำงานและกระบวนการของการฝึกอบรมให้ แล้วแบบจำลองบทบาทวัดผลผลิต และผลกำไร และช่วยฝึกอบรมผู้บริหารสำหรับการตัดสินใจในเรื่องนี้มีบทความยังกล่าวถึงผลรวม การแสดงข้อสรุปและคำแนะนำทำการติดตามผลเดียวกันในอนาคตKeywords: practical training, productivity and profitability , organizations

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในโลกที่วุ่นวายวันนี้เป้าหมายขององค์กรขึ้นอยู่กับความสามารถของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่และปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อม
การฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์กับการเปลี่ยนแปลงขององค์กรและสภาพแวดล้อมที่สามารถก่อให้เกิดให้กับประชาชนของพวกเขาทำกิจกรรมอย่างมีประสิทธิภาพและยังคงเพิ่มประสิทธิภาพ
ดังนั้นการฝึกอบรมมีความพยายามอย่างต่อเนื่องและการวางแผนโดยการจัดการระดับขีดความสามารถของพนักงานและเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร. ในกระดาษนี้นอกเหนือไปจากการฝึกอบรมที่มีความสำคัญทางวิทยาศาสตร์และการปฏิบัติและความจำเป็นของบทบาทของการศึกษาในการผลิตและการทำกำไรขององค์กรที่มีการแสดง ในอดีตที่ผ่านมาเหล่านี้จะมีความคิดว่าการเรียนรู้เวลาที่มีการทำงานของเวลาและกำลังมีชีวิตออกจากกันและเพื่อให้พวกเขาได้รับการฝึกอบรมที่เหมาะสมก่อนที่จะเริ่มการทำงานให้กับผู้คน ผู้ต้องสงสัยแล้วสอนคนที่จะใช้ชีวิตและการทำงานของข้อเสนอและผลกำไรและการทำงานและการใช้ชีวิตจะเริ่มต้น แต่ไม่มีสถานที่สำหรับการศึกษาและการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ในบทบาทนี้และผลกระทบของการศึกษาเกี่ยวกับการผลิตและการทำกำไรที่จะได้รับการประเมิน. ดังนั้นความหมายของ คุณสมบัติการทำงานและขั้นตอนของการฝึกอบรมให้แล้วเป็นแบบอย่างในการวัดประสิทธิภาพการผลิตและการทำกำไรและให้ความช่วยเหลือในการฝึกอบรมผู้บริหารในการตัดสินใจในเรื่องนี้ได้รับบทความยังกล่าวถึงผลรวมที่สรุปและข้อเสนอแนะสำหรับการติดตามของที่เหมือนกันในอนาคตจะถูกนำเสนอ. คำสำคัญ: การฝึกอบรมภาคปฏิบัติการผลิตและการทำกำไรขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในโลกที่วุ่นวายของวันนี้ คือเป้าหมายขององค์กรขึ้นอยู่กับความสามารถของพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ และปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง
. การฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์กับการเปลี่ยนแปลงขององค์กร และสภาพแวดล้อมที่สามารถให้บุคคล กิจกรรมของพวกเขา
ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และยังคงเพิ่มประสิทธิภาพ ดังนั้น การฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องและวางแผนในการจัดการ
พนักงานความสามารถระดับและปรับปรุงประสิทธิภาพองค์กร .
ในกระดาษนี้ , นอกเหนือไปจากการฝึกอบรมของวิทยาศาสตร์และการปฏิบัติที่สำคัญและจำเป็น บทบาทของการศึกษาใน
ประสิทธิภาพและผลกำไรขององค์กรแสดง . ในอดีตเหล่านี้จะมีความคิดว่า เวลาเรียนกับเวลา
และอยู่ห่างกัน และสำหรับพวกได้รับการฝึกอบรมที่เหมาะสมก่อนที่จะเริ่มต้นทำงานให้กับประชาชน
สงสัย แล้วสอนให้ผู้คนอาศัยและทำงานมีประสิทธิภาพ และกำไร deals และหน้าที่การงานและชีวิตเริ่มต้น แต่ไม่มี
สถานที่เพื่อการศึกษาและการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ในบทบาทนี้และผลกระทบของการศึกษาที่มีผลต่อผลผลิตและผลกำไรได้รับการประเมิน
ตามความหมายของข้อกำหนดการทำงานและกระบวนการของการฝึกอบรมไว้แล้วเป็นตัววัด
ประสิทธิภาพและผลกำไรและช่วยให้ผู้จัดการเพื่อการตัดสินใจในเรื่องรถไฟนี้บทความยังกล่าวถึงผลรวม
ข้อสรุปและข้อเสนอแนะสำหรับการติดตามของเดียวกันในอนาคต นำเสนอ
คำสำคัญ : ฝึกปฏิบัติประสิทธิภาพและผลกำไร องค์กร