On the other hand, many scholars, p

On the other hand, many scholars, particularly financial economists, have derived a powerful ought from the empirical observation of what is by ascribing the cause of rising pay wholly to the operation of a competitive market—the market for scarce and valuable managerial talent.
This is the school of thought broadly classified as the theory of “optimal contracting.”
The operation of large and complex business enterprises is a difficult task.
Those who can do it well are exceedingly rare and sought after for the value they can create for investors in doing so.
Consequently, wages are seen to merely respond to the demand for and value of such skills, while competition precludes the involvement of rents for either party.
High wages are the outcome of an efficient bidding for talent and the resultant sorting of managers to firms, which is consistent with maximizing shareholder value. This view has become quite popular, especially subsequent to Xavier Gabaix and Augustin Landier’s calibrated general equilibrium model and the explanatory power they claimed it possessed.
We question, however, the legitimacy of relying upon such a conception of a
competitive market for talent – and as a result the related efficiency claims – in explaining the rising pay of executives.
We criticize the competitive markets approach mainly on the basis of market frictions and the characteristics of “thin” labor markets.
Specifically, we will address the question of executive transferability and the implications for any notion of a centralized market exchange for talent.
A more recent approach has sought to explain the cause of rising pay from a sociological or an institutional context.
The proponents of this view see overwhelming ambiguity as essential to the nature of any appraisal of executive worth and to the corresponding negotiation of compensation amounts.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บนมืออื่น ๆ , นักวิชาการหลายคนนักเศรษฐศาสตร์การเงินโดยเฉพาะอย่างยิ่งได้มาที่มีประสิทธิภาพควรจากการสังเกตเชิงประจักษ์ของสิ่งที่เป็นโดยโทษสาเหตุของการเพิ่มขึ้นของการจ่ายเงินทั้งหมดเพื่อการดำเนินงานของการแข่งขันในตลาดตลาดสำหรับความสามารถในการบริหารจัดการหายากและมีคุณค่า.
นี้ เป็นโรงเรียนของความคิดแบ่งกว้างเป็นทฤษฎีของ "การทำสัญญาที่ดีที่สุด."
การดำเนินงานของผู้ประกอบการธุรกิจขนาดใหญ่และซับซ้อนเป็นงานที่ยาก.
บรรดาผู้ที่สามารถทำมันได้ดีเหลือเกินที่หายากและเป็นที่ต้องการสำหรับค่าที่พวกเขาสามารถสร้างสำหรับนักลงทุนใน การทำเช่นนั้น.
ดังนั้นค่าจ้างจะเห็นเพียงตอบสนองต่อความต้องการและความคุ้มค่าของทักษะดังกล่าวในขณะที่การแข่งขันพอสมควรการมีส่วนร่วมของค่าเช่าสำหรับทั้งสองฝ่าย.
ค่าจ้างสูงจะผลของการเสนอราคาที่มีประสิทธิภาพสำหรับความสามารถและผลการเรียงลำดับของผู้บริหารที่จะ บริษัท ซึ่งมีความสอดคล้องกับการเพิ่มมูลค่าผู้ถือหุ้น มุมมองนี้ได้กลายเป็นที่นิยมมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งภายหลังจากซาเวียร์ Gabaix และ Augustin Landier ของการสอบเทียบแบบจำลองดุลยภาพทั่วไปและอำนาจอธิบายพวกเขาอ้างว่ามันมี.
เราถาม
แต่ความชอบธรรมของการอาศัยเช่นความคิดหนึ่งของตลาดการแข่งขันสำหรับความสามารถ- และ ผลการเรียกร้องที่มีประสิทธิภาพที่เกี่ยวข้อง - ในการอธิบายการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นของผู้บริหาร.
เราวิพากษ์วิจารณ์การแข่งขันในตลาดเข้าใกล้ส่วนใหญ่บนพื้นฐานของความขัดแย้งตลาดและลักษณะของ "บาง" ตลาดแรงงาน.
โดยเฉพาะเราจะอยู่ที่คำถามของการถ่ายโอนของผู้บริหารและที่ ผลกระทบต่อความคิดของตลาดแลกเปลี่ยนในส่วนกลางสำหรับความสามารถใด ๆ .
วิธีการเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้พยายามที่จะอธิบายสาเหตุของการเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายจากสังคมวิทยาหรือบริบทสถาบัน.
ผู้เสนอในมุมมองนี้ดูคลุมเครืออย่างท่วมท้นเป็นสิ่งจำเป็นในการลักษณะของการประเมินใด ๆ ผู้บริหารและคุ้มค่ากับการเจรจาต่อรองที่สอดคล้องกันของจำนวนเงินค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บนมืออื่น ๆ , นักวิชาการหลายคน โดยเฉพาะการเงิน นักเศรษฐศาสตร์ ได้รับพลังจากการสังเกตเชิงประจักษ์ควรอะไร โดยจำเพราะยังคงจ่ายทั้งหมดเพื่อการดำเนินงานของตลาดการแข่งขันในตลาดขาดแคลน และความสามารถพิเศษด้านการจัดการที่มีคุณค่า .
นี่คือความคิดของโรงเรียนแบ่งกว้างเป็นทฤษฎีของ " สัญญาที่เหมาะสม "
.การดำเนินงานขององค์กรธุรกิจที่มีขนาดใหญ่และซับซ้อนเป็นเรื่องยาก
ผู้ที่สามารถทำได้คือหายากเหลือเกิน และขอหลังจากสำหรับค่าที่พวกเขาสามารถสร้างสำหรับนักลงทุนในการทำเช่นนั้น .
จากนั้น ค่าจ้าง จะเห็นเพียงตอบสนองความต้องการและคุณค่าของทักษะดังกล่าว ในขณะที่การแข่งขัน precludes การมีส่วนร่วมของค่าเช่า
สำหรับคู่กรณีค่าจ้างสูง ผลของการประมูลที่มีประสิทธิภาพสำหรับความสามารถและผลการเรียงลำดับของผู้จัดการบริษัท ซึ่งจะสอดคล้องกับการเพิ่มมูลค่าผู้ถือหุ้น มุมมองนี้ได้กลายเป็นที่นิยมมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งภายหลังซาเวียร์ gabaix และออกุสติน landier ปรับดุลยภาพทั่วไปและรูปแบบการอธิบายพลังงานที่พวกเขาอ้างว่ามันสิง
เราคำถาม อย่างไรก็ตามความถูกต้องของอาศัยเช่นความคิดของตลาดการแข่งขันสำหรับความสามารถ
) และเป็นผลให้ประสิทธิภาพในการเรียกร้องและอธิบายเพิ่มขึ้นจ่ายของผู้บริหาร
เราวิพากษ์วิจารณ์ตลาดการแข่งขันวิธีการส่วนใหญ่บนพื้นฐานของการ frictions ตลาดและลักษณะของตลาดแรงงานบาง "
โดยเฉพาะเราจะอยู่ที่คำถามของกำหนดการบริหารและผลกระทบใด ๆจากความคิดของตลาดแลกเปลี่ยนสำหรับความสามารถ .
วิธีการล่าสุดได้มีการพยายามที่จะอธิบายสาเหตุของการเพิ่มขึ้นค่าจ้างจากทางสังคมวิทยา หรือบริบทของสถาบัน
ผู้เสนอของมุมมองนี้เห็นความคลุมเครือท่วมท้นเป็นสิ่งจำเป็นในลักษณะของการประเมินมูลค่าการบริหารและการเจรจาต่อรองที่สอดคล้องกันของเงินชดเชย