There is a recent increase in the n

There is a recent increase in the number of studies about SHRM practices and the relationship of these practices
to organizational performance. In comprehensive studies conducted about the relation between human resources
practices and organizational performance have also shown that, there is an undeniable relation between human
resources practices and organizational performance (Wright, Gardner, Moynihan, & Allen, 2005). Although there
are countless studies confirming the relation between HR and performance, empirical studies examining the
mechanism that makes this relation work is are still inadequate (Wright and Gardner (2003). One of the methods to
examine this mechanism is focusing on the role of human resources practices on the organizational commitment of
employees. It is believed that this factor affects the motivations of employees, whether they do the best they can and
finally the company's performance. Wright and Kehoe (2008). studies on the relation between HR practices &
organizational commitment and performance evaluate HR practices singly and as HR system. It is thought that
organizational commitment has singular effects on different variables such as skills, information sharing and awards

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการเพิ่มขึ้นล่าสุดในจำนวนของการศึกษาเกี่ยวกับวิธีปฏิบัติ SHRM และความสัมพันธ์ของการปฏิบัติเหล่านี้เพื่อประสิทธิภาพขององค์กร ในการศึกษาครอบคลุมการดำเนินการเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรบุคคลปฏิบัติและประสิทธิภาพขององค์กรได้แสดงให้เห็น ว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ปฏิเสธไม่ได้ปฏิบัติทรัพยากรและประสิทธิภาพขององค์กร (ไรท์ การ์ดเนอร์ Moynihan และ อัลเลน 2005) แม้ว่าจะมีจะศึกษานับไม่ถ้วนที่ยืนยันความสัมพันธ์ระหว่าง HR และประสิทธิภาพ การศึกษาเชิงประจักษ์ตรวจสอบการกลไกที่ทำให้ความสัมพันธ์ของงานนี้คือยังคงไม่เพียงพอ (ไรท์และการ์ดเนอร์ (2003) หนึ่งในวิธีการตรวจสอบนี้กลไกจะเน้นบทบาทของทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติบนผูกพันของพนักงาน เชื่อกันว่า ปัจจัยนี้มีผลต่อแรงจูงใจของพนักงาน ว่าพวกเขาทำดีสุดที่พวกเขาสามารถ และงานของบริษัทในที่สุด ไรท์และ Kehoe (2008) การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างวิธีปฏิบัติของ HR และความมุ่งมั่นขององค์กรและประสิทธิภาพประเมินปฏิบัติ HR โดยลำพัง และ เป็นระบบ HR มันเป็นความคิดที่ความมุ่งมั่นขององค์กรมีผลต่อตัวแปรอื่นเช่นทักษะ แชร์ข้อมูล และรางวัลเอกพจน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีเพิ่มขึ้นล่าสุดในจำนวนของการศึกษาเกี่ยวกับการปฏิบัติ SHRM และความสัมพันธ์ของการปฏิบัติเหล่านี้มี
ผลการดำเนินงานขององค์กร ในการศึกษาที่ครอบคลุมการดำเนินการเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรมนุษย์
การปฏิบัติและผลการดำเนินงานขององค์กรได้แสดงให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์ไม่อาจปฏิเสธ
การปฏิบัติทรัพยากรและประสิทธิภาพขององค์กร (ไรท์การ์ดเนอร์, มอยนิฮาและอัลเลน, 2005) แม้ว่าจะมี
การศึกษาที่นับไม่ถ้วนยืนยันความสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผลการดำเนินงานการศึกษาเชิงประจักษ์การตรวจสอบ
กลไกที่ทำให้การทำงานมีความสัมพันธ์นี้จะยังคงไม่เพียงพอ (ไรท์และการ์ดเนอร์ (2003). หนึ่งในวิธีการที่จะ
ตรวจสอบกลไกนี้จะมุ่งเน้นไปที่บทบาทของมนุษย์ ทรัพยากรการปฏิบัติเกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์กรของ
พนักงาน. เป็นที่เชื่อว่าปัจจัยนี้ส่งผลกระทบต่อแรงจูงใจของพนักงานไม่ว่าพวกเขาทำดีที่สุดที่พวกเขาสามารถและ
ในที่สุด บริษัท ฯ ประสิทธิภาพ. ไรท์และ Kehoe (2008). การศึกษาเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรบุคคล & The
องค์กร ความมุ่งมั่นและประสิทธิภาพการประเมินการบริหารทรัพยากรบุคคลโดยลำพังและเป็นระบบชม. คิดว่ามันเป็น
ความผูกพันต่อองค์การมีผลเอกพจน์กับตัวแปรต่าง ๆ เช่นทักษะการใช้ข้อมูลร่วมกันและได้รับรางวัล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีเพิ่มล่าสุดในงานวิจัยเกี่ยวกับการปฏิบัติ shrm และความสัมพันธ์ของการปฏิบัติเหล่านี้เพื่อประสิทธิภาพขององค์กร ในที่ครอบคลุมการศึกษาเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรมนุษย์การปฏิบัติงานขององค์การ พบว่า มีความสัมพันธ์ที่ปฏิเสธไม่ได้ ระหว่างมนุษย์ทรัพยากรและการปฏิบัติงานขององค์การ ( Wright , การ์ดเนอร์ , มอยนิฮาน และ อัลเลน , 2005 ) ถึงแม้ว่ามีมีการศึกษามากมายที่ยืนยันความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและผลงานเชิงประจักษ์ศึกษาพิจารณากลไกที่ทำให้ความสัมพันธ์ทำงานยังไม่เพียงพอ ( ไรท์และการ์ดเนอร์ ( 2003 ) หนึ่งในวิธีที่จะศึกษากลไกนี้จะมุ่งเน้นไปที่บทบาทของการปฏิบัติงานทรัพยากรมนุษย์ในองค์การของพนักงาน เชื่อกันว่า ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจของพนักงาน ว่าพวกเขาจะทำที่ดีที่สุดที่พวกเขาสามารถ และในที่สุด บริษัท ประสิทธิภาพ ไรท์และเคโฮ ( 2008 ) การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติงาน HR &ความผูกพันต่อองค์การและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานและประเมินบุคคลเดี่ยวเป็นระบบ HR มันเป็นความคิดที่ความผูกพันต่อองค์การได้ผลเอกพจน์ในตัวแปรต่าง ๆเช่น ทักษะ การใช้ข้อมูลร่วมกันและรางวัล