In the past we’ve offered all emplo

In the past we’ve offered all employees 11 holidays (starting with New Year’s Day in January and proceeding through Christmas Day the following December). Other companies offer similar holiday schedules. In addition, we’ve given all employees one floating holiday. As you know , we’ve determined that’s day by a companywide vote. As a result, all employees had the same day off. Now, however, management is considering a new plan that we feel would be better. This new plan involves a floating holiday that each individual employee may decide for herself or himself. We’ve given it considerable thought and decided that such a plan could definitely work. We would allow each employee to chose a day that he or she wants. Of course, we would have to issue certain restrictions. Selections would have to be subject to our staffing needs within individual departments. For example, if everyone wanted the same day, we could not allow everyone to take it in. In that case, we would allow the employee with the most seniority to have the day off. Before we institute the new plan, though, we wanted to see what employees thought about this. Is it better to continue our current companywide uniform floating holiday? Or should we try an individual floating day? Please let us know what you think as soon as possible?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในอดีตที่ผ่านมาเราได้ให้พนักงานทุก 11 วัน (เริ่มต้นด้วยวันปีใหม่ในเดือนมกราคมและดำเนินการผ่านวันคริสต์มาสธันวาคมต่อไปนี้) บริษัท อื่น ๆ ที่มีตารางเวลาวันหยุดที่คล้ายกัน นอกจากนี้เราได้ให้พนักงานทุกคนมีวันหยุดหนึ่งลอย ที่คุณรู้ว่าเราได้พิจารณาแล้วว่าวันด้วยคะแนนเสียง companywide เป็นผลให้พนักงานทุกคนมีวันเดียวกันออกไป ขณะนี้อย่างไรก็ตามการจัดการจะพิจารณาแผนใหม่ที่เรารู้สึกว่าจะดีกว่า นี้แผนใหม่ที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดลอยที่พนักงานแต่ละคนแต่ละคนอาจตัดสินใจด้วยตัวเองหรือตัวเอง เราได้ให้มันมากความคิดและตัดสินใจว่าแผนดังกล่าวสามารถทำงานได้แน่นอน เราจะช่วยให้พนักงานแต่ละคนจะเลือกวันนั้นเขาหรือเธอต้องการ แน่นอนว่าเราจะมีการออกข้อ จำกัด บางอย่างการเลือกจะต้องเป็นเรื่องความต้องการของพนักงานของเราภายในแผนกบุคคล ตัวอย่างเช่นถ้าทุกคนอยากให้ในวันเดียวกันเราไม่สามารถช่วยให้ทุกคนที่จะใช้มันเข้าในกรณีที่เราจะช่วยให้การทำงานของพนักงานด้วยวัยวุฒิมากที่สุดที่จะมีวันหยุด ก่อนที่เราจะได้กำหนดแผนใหม่ แต่เราอยากจะเห็นสิ่งที่พนักงานคิดว่าเกี่ยวกับเรื่องนี้มันจะดีกว่าที่จะดำเนินการในปัจจุบัน companywide ของเราวันหยุดลอยตัวเหมือนกัน? หรือเราควรพยายามวันลอยส่วนบุคคลหรือไม่ โปรดแจ้งให้เราทราบสิ่งที่คุณคิดว่าเร็วที่สุด?

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในอดีต เราได้ให้พนักงานทั้งหมด 11 วันหยุด (วันขึ้นปีใหม่ในเดือนมกราคมเริ่ม และดำเนินการต่อไปนี้ผ่านวันคริสต์มาสธันวาคม) บริษัทอื่น ๆ มีตารางวันหยุดเหมือนกัน นอกจากนี้ เราได้รับพนักงานทั้งหมดหนึ่งวันหยุดลอยตัว ว่า เราได้ถูกกำหนดเป็นวันตั้งทั่ว ดัง พนักงานทุกคนมีวันเดียวปิด ตอนนี้ อย่างไรก็ ตาม จัดการจะพิจารณาแผนใหม่ที่เราจะดีกว่า แผนใหม่นี้เกี่ยวข้องกับวันหยุดลอยที่พนักงานแต่ละคนอาจตัดสินใจให้ตัวเองหรือตัวเอง เราได้ให้มันคิดมาก และเลือกที่ดังกล่าวเป็นแผนไม่แน่นอนทำงาน เราจะช่วยให้พนักงานแต่ละคนเลือกวันที่เขาหรือเธอต้องการ แน่นอน เราจะต้องออกข้อจำกัดบางประการ เลือกจะต้องเป็นไปตามความต้องการพนักงานในแต่ละแผนก ตัวอย่าง ถ้าทุกคนอยากวันเดียว เราไม่อาจปล่อยให้ทุกคนเพื่อใช้ในการ ในกรณีที่ เราจะช่วยให้พนักงาน มีความอาวุโสมากที่สุดจะมีวันปิด ก่อนเราสถาบันแผนใหม่ แม้ว่า เราต้องการดูสิ่งที่พนักงานคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้ คือมันดีต่อเราปัจจุบันทั่วรูปลอยฮอลิเดย์ หรือเราควรลองวันลอยอันละ กรุณาแจ้งให้เราทราบสิ่งที่คุณคิดว่า เร็วที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในอดีตที่เราจัดให้บริการพนักงานทั้งหมด 11 วันนักขัตฤกษ์(เริ่มต้นด้วยในวันปีใหม่ของในเดือนมกราคมและจะดำเนินการผ่านวันคริสต์มาสธันวาคมต่อไปนี้) บริษัทอื่นๆจัดให้บริการตารางเวลาวันหยุดเหมือนกัน นอกจากนี้เราจะให้พนักงานทั้งหมดหนึ่ง Holiday ลอยตัว เมื่อคุณรู้ว่าเราได้กำหนดให้เป็นวันลงคะแนนโดยทั่วถึงที่ เป็นผลให้พนักงานทั้งหมดได้ในวันเดียวกันที่ปิด อย่างไรก็ตามในตอนนี้การจัดการคือการพิจารณาแผนการใหม่ที่เรารู้สึกว่าจะเป็นการดีกว่า แผนการใหม่นี้มีความเกี่ยวข้องกับ Holiday ลอยน้ำที่พนักงานของแต่ละคนอาจตัดสินใจด้วยตัวของตัวเองหรือตัวเอง เราได้ให้ความคิดมากและตัดสินใจว่าแผนที่นี้สามารถใช้งานได้อย่างแน่นอน เราจะไม่ยอมให้พนักงานแต่ละคนเพื่อเลือกวันที่เขาหรือเธอต้องการ แน่นอนว่าเราจะมีปัญหาข้อจำกัดบางอย่างการเลือกจะต้องอยู่ ภายใต้ ความต้องการด้านบุคลากรของเรา ภายใน แต่ละแผนก ตัวอย่างเช่นหากทุกคนต้องการในวันเดียวกันที่เราไม่สามารถทำให้ทุกคนจะต้องได้ใน ในกรณีที่เราจะช่วยให้พนักงานที่พร้อมด้วยผู้มีอายุแก่กว่ามากที่สุดที่มีวันที่ปิด ก่อนที่เราจะส่งเสริมสถาบันแผนการใหม่ที่ว่าเราอยากจะดูว่าพนักงานคิดว่าเกี่ยวกับเรื่องนี้มีดีกว่าที่จะดำเนินการต่อหรือไม่สม่ำเสมอทั่วทั้งองค์กรในปัจจุบันของเราปรับขึ้นลงได้อิสระวันหยุด หรือเราควรลองวันที่ปรับขึ้นลงได้อิสระ โปรดแจ้งให้เราทราบว่าสิ่งที่คุณคิดว่าเร็วที่สุดเท่าที่สามารถจะกระทำได้