organizational culture, which sets

organizational culture, which sets the stage for how individuals respond to unethical behavior. In an organizational culture that eschews the interdisciplinary dialogue crucial to resolving unethical behavior or that disregards unethical actions, staff may shy away from morally courageous behavior. Also, some nurses may be willing to compromise their personal and professional standards if their organization tolerates unethical situations, preferring to avoid the risks of displaying moral courage. What’s more, some nurses may grow more reluctant to face the difficult challenge of confronting unethical behaviors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมองค์กร ที่ตั้งเวทีอย่างไรบุคคลตอบสนองพฤติกรรมศีลธรรม ในวัฒนธรรมองค์กรที่ eschews โต้อาศัยการแก้ไขพฤติกรรมศีลธรรม หรือที่ไม่คำนึงถึงศีลธรรมกระทำ พนักงานอาจอายจากพฤติกรรมคุณธรรมกล้าหาญ พยาบาลบางอาจเต็มใจที่จะทำมาตรฐานส่วนบุคคล และเป็นมืออาชีพของพวกเขาถ้าองค์กรของพวกเขา tolerates สถานการณ์ศีลธรรม พลุกพล่านเพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงของการแสดงความกล้าหาญทางศีลธรรม แก่ พยาบาลบางอาจโตขึ้นลูกต้องเผชิญกับความท้าทายที่ยากของศีลธรรมพฤติกรรมเผชิญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมองค์กรซึ่งกำหนดขั้นตอนสำหรับวิธีการที่บุคคลตอบสนองต่อพฤติกรรมผิดจรรยาบรรณ ในวัฒนธรรมองค์กรที่หลีกเลี่ยงการสนทนาสหวิทยาการสิ่งสำคัญในการแก้ไขปัญหาพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณหรือว่าสภาพแวดล้อมการกระทำผิดจรรยาบรรณพนักงานอาจอายห่างจากพฤติกรรมที่กล้าหาญทางศีลธรรม นอกจากนี้พยาบาลบางคนอาจจะยินดีที่จะประนีประนอมมาตรฐานส่วนตัวและเป็นมืออาชีพของพวกเขาหากองค์กรของพวกเขาทนสถานการณ์ผิดจรรยาบรรณเลือกที่จะหลีกเลี่ยงความเสี่ยงในการแสดงความกล้าหาญทางจริยธรรม มีอะไรเพิ่มเติมพยาบาลบางคนอาจจะเติบโตมากขึ้นไม่เต็มใจที่จะเผชิญกับความท้าทายที่ยากของการเผชิญหน้ากับพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรมองค์กร ซึ่งชุดขั้นตอนสำหรับวิธีการที่บุคคลที่ตอบสนองต่อพฤติกรรมศีลธรรม ในวัฒนธรรมองค์กรที่ eschews เชิงสหวิทยาการบทสนทนาสำคัญที่จะแก้ไขพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณหรือที่ไม่สนใจการกระทำผิดจรรยาบรรณ พนักงานอาจอายไปจากพฤติกรรมจริยธรรมที่กล้าหาญ นอกจากนี้บางพยาบาลอาจจะเต็มใจที่จะประนีประนอมของพวกเขาส่วนบุคคลและมาตรฐานวิชาชีพ ถ้าองค์กรของพวกเขายอมรับสถานการณ์ผิดจรรยาบรรณ , พอใจที่จะหลีกเลี่ยงความเสี่ยงของการแสดงความกล้าหาญทางศีลธรรม มีอะไรเพิ่มเติมบางส่วน พยาบาลอาจจะเติบโตมากขึ้นไม่เต็มใจที่จะเผชิญความท้าทายที่ยากในการเผชิญหน้ากับพฤติกรรมศีลธรรม