Staffing is the process by which or

Staffing is the process by which organizations meet their human resources needs, including forecasting future requirements, recruiting and selecting candidates, and orienting new employees. Some organizations deliberately seek to attract, hire, and retain certain types of people-resulting in the image of a stereotypical employee. For example, a soft-drink company hires college graduates who are assertive overachievers, who are risk takers, and who respond positively to intense pressure to reach sales and cost goals. At another company, where most of the work is defense-related, the preference is to hire people with military experience.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานเป็นกระบวนการที่องค์กรตอบสนองความต้องทรัพยากรบุคคล รวมทั้งการคาดการณ์ความต้องการในอนาคต การสรรหา และเลือกผู้สมัคร และ orienting พนักงานใหม่ บางองค์กรค้นหาดึงดูด เช่า และรักษาบางชนิดคนเกิดในรูปของพนักงาน stereotypical โดยเจตนา ตัวอย่าง บริษัทน้ำอัดลม hires บัณฑิตวิทยาลัยที่ทำ overachievers ใครเป็นผู้ทำความเสี่ยง และผู้ตอบบวกกดดันรุนแรงเพื่อบรรลุเป้าหมายการขาย และต้นทุน ที่บริษัทอื่น ส่วนใหญ่ของการทำงานเกี่ยวข้องป้องกัน ตั้งค่าจะจ้างคนที่ มีประสบการณ์ทหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานเป็นกระบวนการที่องค์กรตอบสนองการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขาต้องการรวมทั้งการคาดการณ์ความต้องการในอนาคต, การสรรหาและการเลือกผู้สมัครและทิศทางพนักงานใหม่ บางองค์กรจงใจพยายามที่จะดึงดูดจ้างและรักษาบางประเภทของคนที่เกิดในภาพของพนักงานโปรเฟสเซอร์ ยกตัวอย่างเช่น บริษัท เครื่องดื่มได้รับการว่าจ้างบัณฑิตวิทยาลัยที่มีความกล้าแสดงออกอย่างเหมาะสม overachievers ที่เป็นผู้รับความเสี่ยงและที่ตอบสนองในทางบวกกับความกดดันที่จะไปถึงเป้าหมายการขายและค่าใช้จ่าย ใน บริษัท อื่นที่มากที่สุดของการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันการตั้งค่าที่จะจ้างคนที่มีประสบการณ์ทางทหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การบริหาร คือ กระบวนการ ซึ่งองค์กรตอบสนองความต้องการทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขา รวมถึงการพยากรณ์ความต้องการในอนาคต การสรรหาและคัดเลือกผู้สมัคร และปฐมนิเทศพนักงานใหม่ บางองค์กรจงใจพยายามที่จะดึงดูด รถเช่า และรักษาบางประเภทของผู้คนที่เกิดในรูปของพนักงานที่แสดง . ตัวอย่างเช่นบริษัทเครื่องดื่มเป็นจ้างวิทยาลัยบัณฑิตที่มีการแสดงออก overachievers , takers ความเสี่ยงและผู้ที่ตอบสนองเชิงบวกกับความกดดันที่รุนแรงถึงการขายและเป้าหมายค่าใช้จ่าย ที่ บริษัท อื่น ที่ มากที่สุดของงานคือการป้องกันที่เกี่ยวข้องกับการตั้งค่าที่จะจ้างคนที่มีประสบการณ์ทางทหาร