iiABSTRACTThe objective of this stu

ii
ABSTRACT
The objective of this study was to find out which of the three indicators i.e.
social influence, domestic responsibility and personal aspiration, is the most
influential factor contributing to the phenomenon of the glass ceiling towards
women’s career advancement in local petrochemical companies and foreign
transportation companies. The study was a combination of quantitative and
qualitative data collection. An interview was conducted with four representatives of
female white collar workers who work in different levels; staff, supervisory, manager
and director, in two local petrochemical companies and two foreign transportation
companies located in the Sathorn area. A survey was conducted, based on the oneshot
contact with the study population. The questionnaire was distributed to one
hundred female white-collar workers currently working in these companies.
The interviewing results indicated that married female white-collar workers
believed that domestic responsibility is the main obstacle towards their career
advancement while single female white-collar workers viewed social influence as the
most influential factor towards their career progression. The survey results revealed
different findings from the interview i.e. female white-collar workers who work in
these companies did not weigh any of these factors as barriers for their career
advancement. They are in fact uncertain if these assumptions contribute to the glass
ceiling phenomenon. However, among the three, personal aspiration reflected the
highest mean at 3.04 followed by domestic responsibility at 2.22 and social influence
at 1.94.
When the results were broken down into industries, it was found that 30 per
cent of female white-collar workers in petrochemical companies agreed that domestic
responsibility is a barrier towards their career. The results in transportation
companies showed that there is no significance among these three factors. However,
the demographic background of the respondents in these companies is different.
Most of the female white-collar workers in local petrochemical companies are
married while a majority of female white-collar workers are new graduates and
single.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

iiบทคัดย่อวัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการ ค้นหาซึ่งตัวบ่งชี้ที่ 3 เช่นอิทธิพลทางสังคม ความรับผิดชอบประเทศ และ ปณิธานส่วนบุคคล เป็นที่สุดปัจจัยที่มีอิทธิพลให้เกิดปรากฏการณ์ของเพดานแก้วต่อผู้หญิงก้าว ในบริษัทปิโตรเคมีภายในประเทศ และต่างประเทศบริษัทขนส่ง การศึกษาเป็นทั้งเชิงปริมาณ และรวบรวมข้อมูลเชิงคุณภาพ การสัมภาษณ์ได้ดำเนินการร่วมกับผู้แทน 4คอขาวหญิงคนทำงานในระดับต่าง ๆ พนักงาน ประกาศ ผู้จัดการกรรมการ บริษัทปิโตรเคมีภายในและการเดินทางต่างประเทศที่สองและบริษัทตั้งอยู่ในย่านสาทร แบบสำรวจวิธีการ ตาม oneshotติดต่อกับประชากรที่ศึกษา มีกระจายแบบสอบถามหนึ่งร้อยหญิง white-collar แรงงานทำงานในบริษัทเหล่านี้ระบุผลลัพธ์ interviewing ที่แต่งงานคนหญิง white-collarเชื่อว่า ความรับผิดชอบในประเทศเป็นอุปสรรคหลักต่อการงานความก้าวหน้าในขณะที่แรงงาน white-collar หญิงเดี่ยวดูอิทธิพลทางสังคมเป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลสูงสุดต่อความก้าวหน้าของอาชีพ เปิดเผยผลสำรวจค้นพบต่าง ๆ จากการสัมภาษณ์เช่นหญิง white-collar คนทำงานในบริษัทเหล่านี้ได้ไม่ชั่งน้ำหนักของปัจจัยเหล่านี้เป็นอุปสรรคในการงานก้าวหน้า มีจริงแน่ถ้าสมมติฐานเหล่านี้ร่วมกับแก้วปรากฏการณ์เพดาน อย่างไรก็ตาม หมู่ 3 ปณิธานส่วนบุคคลผลการค่าเฉลี่ยสูงสุดที่ 3.04 ตามความรับผิดชอบในประเทศที่มีอิทธิพล 2.22 และสังคมที่ 1.94เมื่อผลถูกแบ่งออกเป็นอุตสาหกรรม พบว่า 30 ต่อร้อยละของแรงงาน white-collar หญิงในบริษัทปิโตรเคมีตกลงในประเทศนั้นความรับผิดชอบเป็นอุปสรรคต่อการงาน ผลลัพธ์ในการขนส่งบริษัทพบว่า มีความสำคัญระหว่างปัจจัยสามประการนี้ อย่างไรก็ตามประกอบทางประชากรของผู้ตอบในบริษัทเหล่านี้จะแตกต่างกันส่วนใหญ่คนงานหญิง white-collar ในบริษัทปิโตรเคมีในท้องถิ่นแต่งงานในขณะที่ส่วนใหญ่คนหญิง white-collar มีบัณฑิตใหม่ และเดียว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ii
บทคัดย่อ
วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการหาที่ของสามตัวชี้วัดคือ
มีอิทธิพลต่อสังคมความรับผิดชอบต่อประเทศและความทะเยอทะยานส่วนบุคคลที่มากที่สุด
ปัจจัยที่มีอิทธิพลที่เอื้อต่อการปรากฏการณ์ของเพดานกระจกที่มีต่อ
ความก้าวหน้าในอาชีพของสตรีใน บริษัท ปิโตรเคมีในประเทศและต่างประเทศ
การขนส่ง บริษัท การศึกษาคือการรวมกันของปริมาณและ
การเก็บรวบรวมข้อมูลเชิงคุณภาพ ได้ดำเนินการให้สัมภาษณ์กับสี่ตัวแทนของ
หญิงคนงานคอปกสีขาวที่ทำงานในระดับที่แตกต่างกัน เจ้าหน้าที่กำกับดูแลผู้จัดการ
และผู้อำนวยการในสอง บริษัท ปิโตรเคมีในประเทศและต่างประเทศการขนส่งทั้งสอง
บริษัท ที่ตั้งอยู่ในพื้นที่สาทร สำรวจได้ดำเนินการบนพื้นฐานของ oneshot
ติดต่อกับประชากรที่ศึกษา แบบสอบถามกระจายไปยังหนึ่ง
ร้อยหญิงแรงงานปกขาวทำงานใน บริษัท เหล่านี้.
ผลการสัมภาษณ์ชี้ให้เห็นว่าการแต่งงานเพศหญิงแรงงานปกขาว
ที่เชื่อกันว่าความรับผิดชอบต่อประเทศเป็นอุปสรรคสำคัญต่ออาชีพของพวกเขา
ในขณะที่ความก้าวหน้าหญิงเดี่ยวแรงงานปกขาวมองทางสังคม อิทธิพลเป็น
ปัจจัยที่มีอิทธิพลมากที่สุดต่อความก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขา ผลการสำรวจเผย
ผลการวิจัยที่แตกต่างกันกล่าวคือจากการสัมภาษณ์คนงานหญิงปกขาวที่ทำงานใน
บริษัท เหล่านี้ไม่ได้มีน้ำหนักใด ๆ ของปัจจัยเหล่านี้เป็นอุปสรรคสำหรับการประกอบอาชีพของพวกเขา
ก้าวหน้า พวกเขาอยู่ในความเป็นจริงไม่แน่ใจว่าสมมติฐานเหล่านี้นำไปสู่แก้ว
ปรากฏการณ์เพดาน แต่ในสามทะเยอทะยานส่วนบุคคลสะท้อนให้เห็นถึง
ค่าเฉลี่ยสูงสุดที่ 3.04 รองลงมาคือความรับผิดชอบของประเทศที่ 2.22 และอิทธิพลทางสังคม
ที่ 1.94.
เมื่อผลที่ถูกทำลายลงไปในอุตสาหกรรมพบว่า 30
เปอร์เซ็นต์ของหญิงแรงงานปกขาวในอุตสาหกรรมปิโตรเคมี บริษัท เห็นว่าในประเทศที่
รับผิดชอบเป็นอุปสรรคต่อการทำงานของพวกเขา ผลในการขนส่ง
บริษัท แสดงให้เห็นว่ามีความสำคัญในหมู่เหล่านี้สามปัจจัยไม่มี แต่
พื้นหลังทางด้านประชากรศาสตร์ของผู้ตอบแบบสอบถามใน บริษัท เหล่านี้จะแตกต่างกัน.
ส่วนใหญ่ของคนงานหญิงปกขาวใน บริษัท ปิโตรเคมีในประเทศจะ
แต่งงานในขณะที่ส่วนใหญ่ของคนงานหญิงปกขาวเป็นผู้สำเร็จการศึกษาใหม่และ
ซิงเกิ้ล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2

บทคัดย่อ วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้เพื่อหาที่สามตัวชี้วัดเช่น
มีอิทธิพลต่อสังคม ความรับผิดชอบในประเทศและความทะเยอทะยานส่วนตัว เป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลมากที่สุด
เกิดปรากฏการณ์ของเพดานแก้วต่อ
ความก้าวหน้าในอาชีพของผู้หญิงในประเทศและ บริษัท ขนส่ง บริษัท ปิโตรเคมีต่างประเทศ

การศึกษาคือการรวมกันของปริมาณและ
การเก็บรวบรวมข้อมูลเชิงคุณภาพ สัมภาษณ์กับกลุ่มสี่ตัวแทนของ
หญิงสีขาวปกคนงานที่ทำงานในระดับต่าง ๆ พนักงาน หัวหน้างาน ผู้จัดการ และผู้อำนวยการ
, สอง บริษัท ปิโตรเคมีและการขนส่งท้องถิ่นสอง
บริษัทต่างประเทศตั้งอยู่ในพื้นที่สาทร โดยการสำรวจตามวันช๊อต
ติดต่อกับประชากรศึกษาแบบสอบถามจำนวนหนึ่ง
ร้อยหญิงแรงงานปกขาวปัจจุบันทำงานใน บริษัท เหล่านี้
สัมภาษณ์พบว่าแรงงานปกขาวแต่งหญิง
เชื่อว่าความรับผิดชอบในประเทศเป็นหลัก อุปสรรคต่อความก้าวหน้าในอาชีพของตน ในขณะที่หญิงคนงานปกขาวเดียว

ดูอิทธิพลของสังคม เช่นปัจจัยที่มีอิทธิพลมากที่สุดต่อความก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขา ผลการสำรวจเปิดเผยข้อมูลจากการสัมภาษณ์
แตกต่างกันเช่นหญิงแรงงานปกขาวที่ทำงานใน บริษัท เหล่านี้ไม่ได้ชั่ง
ใด ปัจจัยเหล่านี้เป็นอุปสรรคสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพ
. พวกเขาอยู่ในความเป็นจริงไม่แน่ใจว่าสมมติฐานเหล่านี้ส่งผลให้เพดานแก้ว
ปรากฏการณ์ อย่างไรก็ตาม ระหว่างสามความทะเยอทะยานส่วนตัวสะท้อน
เฉลี่ยสูงสุดที่ 3.04 ตามความรับผิดชอบในประเทศที่ 2.22 และอิทธิพลทางสังคมที่ 1.94
.
เมื่อผลการวิจัยแบ่งออกเป็นอุตสาหกรรม พบว่า ร้อยละ 30 ต่อ
ของหญิงแรงงานปกขาวในบริษัทปิโตรเคมีเห็นว่าประเทศ
รับผิดชอบคือ อุปสรรค ต่อการทำงานของพวกเขา ผลลัพธ์ในการขนส่ง
บริษัท พบว่าไม่มีความสำคัญในหมู่เหล่านี้สามปัจจัย อย่างไรก็ตาม ปัจจัยภูมิหลังของกลุ่มตัวอย่าง

ใน บริษัท เหล่านี้จะแตกต่างกัน ส่วนใหญ่ของแรงงานปกขาวหญิงในบริษัทปิโตรเคมีท้องถิ่น
แต่งงานในขณะที่ส่วนใหญ่ของแรงงานปกขาวหญิงเป็นบัณฑิตจบใหม่และ
โสด