Influence of occupational commitment

Influence of occupational commitment on enterprise labor relationsTheoretically, the passion and power putted into one’s work are largely depending on the attitude and knowledge of his/her occupation (Cohen, 1993; Vandenberg and Scarpello, 1994). Firms are not only the provider of specific content of occupation but also the receiver of impacts created by employees’ occupational commitment. Employees who devote a lot on the occupation are more likely to confirm the relationship between the firm and themselves. Firms might keep harmonious labor relations healthy by understanding the content of occupational commitment and adding relevant guides to managerial strategy. Thus, it is reasonable and necessary to study how the occupational commitment works on the firms’ labor relations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Influence มั่นอาชีว relationsTheoretically องค์กรแรงงาน ความรัก และอำนาจ putted เป็นงานใหญ่ขึ้นอยู่กับทัศนคติและความรู้ของเขา/เธออาชีพ (โคเฮน 1993 Vandenberg ก Scarpello, 1994) บริษัทจะไม่เพียงแต่ผู้ให้บริการเนื้อหา specific ของอาชีพ แต่ผู้รับผลกระทบที่สร้างขึ้น โดยพนักงานอาชีวมั่น พนักงานที่ทุ่มเทมากในอาชีพมีแนวโน้มที่จะ confirm ความสัมพันธ์ระหว่างการ firm ตัวเอง บริษัทอาจสุขภาพแรงงานสามัคคีสัมพันธ์ โดยทำความเข้าใจเนื้อหาของความมุ่งมั่นในอาชีพ และเพิ่มแนะกลยุทธ์บริหารจัดการที่เกี่ยวข้อง ดังนั้น มันจะเหมาะสม และจำเป็นต้องศึกษาวิธีการทำงานอาชีพความมุ่งมั่นของ firms แรงงานความสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใน uence ชั้นของความมุ่งมั่นในการประกอบอาชีพขององค์กรแรงงาน relationsTheoretically รักและอำนาจ putted ในการทำงานของคนส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับทัศนคติและความรู้ของ / อาชีพของเขา (โคเฮน 1993; Vandenberg และ Scarpello, 1994) บริษัท ไม่เพียง แต่ผู้ให้บริการเนื้อหาคระบุไว้ในการประกอบอาชีพ แต่ยังรับผลกระทบที่สร้างขึ้นโดยพนักงานมุ่งมั่นในการประกอบอาชีพ พนักงานที่ทุ่มเทมากในการประกอบอาชีพมีแนวโน้มที่จะ con ไฟ RM ความสัมพันธ์ระหว่างสาย RM และตัวเอง บริษัท อาจจะให้ความสัมพันธ์ที่ดีต่อสุขภาพแรงงานสามัคคีโดยการทำความเข้าใจเนื้อหาของความมุ่งมั่นในการประกอบอาชีพและการเพิ่มคำแนะนำที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์การบริหารจัดการ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งที่เหมาะสมและจำเป็นที่จะต้องศึกษาวิธีการความมุ่งมั่นในการประกอบอาชีพการทำงานในสายอาร์ 'แรงงานสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในfl uence ความมุ่งมั่นในอาชีพที่แรงงานองค์กร relationstheoretically ตัณหาและพลัง putted ในงานส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับทัศนคติและความรู้ของตน อาชีพ ( Cohen , 1993 ; แวนเดนเบิร์ก และ scarpello , 1994 ) บริษัท ไม่ได้เป็นเพียงผู้ให้บริการประเภท C เนื้อหาของอาชีพ แต่ยังถ่ายทอดสัญญาณของผลกระทบที่สร้างขึ้นโดยกลุ่มของพนักงานจำนวนพนักงานที่ทุ่มเทมากในอาชีพมีแนวโน้มที่จะต่อต้านจึง RM ความสัมพันธ์ระหว่างจึง RM และตัวเอง บริษัท อาจทำให้แรงงานสัมพันธ์สามัคคี สุขภาพดี โดยความเข้าใจเนื้อหาของความมุ่งมั่นของอาชีพและเพิ่มคำแนะนำที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์การบริหารจัดการ ดังนั้น จึงสมควรและจำเป็นที่จะศึกษาว่า ความมุ่งมั่นในงานจึงอาร์เอ็มเอส ' แรงงานสัมพันธ์