He notes that workers are often rel

He notes that workers are often reluctant to share information or to articulate their decision-making schemas, because businesses often reward people for what they know.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เขาบันทึกว่า ผู้ปฏิบัติงานมักหวงแหน เพื่อใช้ข้อมูลร่วมกัน หรือแบบแผนการตัดสินใจ การออกเสียงเนื่องจากธุรกิจมักจะได้รางวัลคนสำหรับสิ่งที่พวกเขารู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เขาตั้งข้อสังเกตว่าคนมักจะลังเลที่จะแบ่งปันข้อมูลหรือให้ชัดเจน schema ที่การตัดสินใจของพวกเขาเพราะธุรกิจมักจะให้รางวัลแก่คนสำหรับสิ่งที่พวกเขารู้ว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เขาบันทึกว่า คนงานมักจะไม่เต็มใจที่จะแบ่งปันข้อมูลหรือการออกเสียงของพวกเขาในการตัดสินใจ กำหนดว่า เนื่องจากธุรกิจมักจะให้รางวัลคนสำหรับสิ่งที่พวกเขารู้