Withdrawal behavior refers to emplo

Withdrawal behavior refers to employees’ lessening of active
participation in the organization. The relationship of POS to behavioral
intentions to leave (i.e., turnover intention) have been
assessed , as have actual withdrawal behaviors such as tardiness, absenteeism, and
voluntary turnover. Retention of organizational membership,
high attendance, and punctuality provide publicly identifiable
ways for employees to reciprocate POS. POS may also increase
affective organizational commitment, thereby lessening withdrawal
behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลักษณะการทำงานของถอนหมายถึงของพนักงานลดลงใช้งานอยู่มีส่วนร่วมในองค์กร ความสัมพันธ์ของ POS ให้พฤติกรรมความถูกปล่อย (เช่น ความตั้งใจหมุนเวียน)ประเมิน มีพฤติกรรมถอนจริงเช่นกรุณา ลางาน และการหมุนเวียนความสมัครใจ เก็บข้อมูลของสมาชิกขององค์กรเข้างานสูง ภับให้บุคคลทั่วไปวิธีสำหรับพนักงานสลับ POS ติดตามอาจจะเพิ่มผลผูกพัน จึงลดลงถอนลักษณะการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พฤติกรรมการถอนหมายถึงการลดลงของพนักงานที่ใช้งาน
มีส่วนร่วมในองค์กร ความสัมพันธ์ของร้านเพื่อพฤติกรรม
ความตั้งใจที่จะออก (เช่นการหมุนเวียนความตั้งใจ) ได้รับ
การประเมินว่าเป็นพฤติกรรมที่มีการถอนตัวจริงเช่นเชื่องช้าขาดและ
ผลประกอบการโดยสมัครใจ การเก็บรักษาของการเป็นสมาชิกขององค์กร
ที่เข้าร่วมประชุมที่สูงและตรงต่อเวลาให้ระบุตัวตนต่อสาธารณชน
วิธีสำหรับพนักงานที่จะตอบสนอง POS POS อาจเพิ่ม
ความผูกพันต่อองค์การอารมณ์จึงลดลงถอน
พฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หมายถึง พฤติกรรมการถอนเงินของพนักงานลดลงของการใช้งานการมีส่วนร่วมในองค์กร ความสัมพันธ์ของ POS กับพฤติกรรมความตั้งใจที่จะไป ( นั่นคือความตั้งใจที่จะ ) ได้ประเมิน มีพฤติกรรม เช่น การกำหนดเงินจริง , และการลาออกโดยสมัครใจ ความคงทนในการเรียนรู้ขององค์กรสมาชิกเข้างานสูง และ ตรงต่อเวลา ให้เปิดเผยบุคคลวิธีให้พนักงานตอบสนอง POS POS ยังอาจเพิ่มอารมณ์ผูกพันต่อองค์การ งบ lessening ถอนพฤติกรรม