Group Norms and GrowthEspecially if

Group Norms and Growth
Especially if a group of people works together over a period of time, it develops group norms or standards of behavior about what is good or bad, allowed or forbidden, right or wrong. There may be an explicit norm that group members are free to express their ideas and feelings, where as the implicit norm is that one does not contradict the ideas or suggestions of certain group members (usually the more powerful ones). The process consultant can be very helpful in assisting the group to understand and articulate its own norms and to determine whether those norms are helpful or dysfunctional. By understanding its norms and recognizing which ones are helpful, the group can grow and deal realistically with its environment make optimum use of its own resources, and learn from its own experiences.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลุ่มบรรทัดฐานและเจริญเติบโตโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ากลุ่มคนทำงานด้วยกันระยะเวลา พัฒนากลุ่มบรรทัดฐานหรือมาตรฐานของพฤติกรรมเกี่ยวกับสิ่งดี หรือไม่ดี อนุญาต หรือต้องห้าม ถูก หรือผิด อาจมีบรรทัดฐานชัดเจนว่า สมาชิกกลุ่มมีอิสระในการแสดงความคิดและความรู้สึก เป็นปกตินัยเป็นที่หนึ่งไม่ขัดแย้งกับความคิดหรือข้อเสนอแนะของสมาชิกกลุ่มบาง (โดยปกติการมีประสิทธิภาพมากขึ้น) บริษัทที่ปรึกษากระบวนการสามารถแนะนำให้ความช่วยเหลือกลุ่มบอกบรรทัดฐานของตนเอง และเข้าใจ และกำหนดบรรทัดฐานเหล่านั้นมีประโยชน์ หรือนบา โดยบรรทัดฐานของการทำความเข้าใจ และจดจำสิ่งที่มีประโยชน์ กลุ่มสามารถเติบโตจริงเรื่องของสภาพแวดล้อมให้เหมาะสมใช้ทรัพยากรของตนเอง และเรียนรู้จากประสบการณ์ของตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บรรทัดฐานกลุ่มและการเจริญเติบโต
โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ากลุ่มคนที่ทำงานร่วมกันในช่วงเวลาที่มันจะพัฒนาบรรทัดฐานกลุ่มหรือมาตรฐานของพฤติกรรมที่เกี่ยวกับสิ่งที่เป็นสิ่งที่ดีหรือไม่ดีได้รับอนุญาตหรือต้องห้ามที่ถูกหรือผิด อาจจะมีบรรทัดฐานที่ชัดเจนว่าสมาชิกในกลุ่มมีอิสระในการแสดงความคิดและความรู้สึกของพวกเขาที่เป็นบรรทัดฐานนัยเป็นที่หนึ่งไม่ได้ขัดแย้งกับความคิดหรือข้อเสนอแนะของสมาชิกในกลุ่มบางอย่าง (โดยปกติคนที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น) ที่ปรึกษาด้านกระบวนการจะมีประโยชน์มากในการช่วยเหลือกลุ่มที่จะเข้าใจอย่างชัดเจนและบรรทัดฐานของตัวเองและเพื่อตรวจสอบว่าบรรทัดฐานเหล่านี้จะเป็นประโยชน์หรือผิดปกติ โดยการทำความเข้าใจบรรทัดฐานและการรับรู้ว่าคนที่จะเป็นประโยชน์กลุ่มที่สามารถเจริญเติบโตได้แนบเนียนและจัดการกับสภาพแวดล้อมทำให้การใช้งานที่เหมาะสมของทรัพยากรของตัวเองและเรียนรู้จากประสบการณ์ของตัวเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลุ่มมาตรฐานและการเจริญเติบโต
โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ากลุ่มคนที่ทำงานร่วมกันในช่วงเวลา มันพัฒนากลุ่มบรรทัดฐานหรือมาตรฐานของพฤติกรรม เป็นสิ่งที่ดี หรือ ไม่ดี อนุญาตหรือห้าม ผิด หรือ ถูก นั่นอาจเป็นบรรทัดฐานชัดเจนว่าสมาชิกกลุ่มมีเสรีภาพในการแสดงความคิดและความรู้สึกของพวกเขาที่เป็นบรรทัดฐานโดยปริยาย อันนี้ไม่ได้ขัดแย้งกับความคิดหรือข้อเสนอแนะของสมาชิกบางกลุ่ม ( มักจะเป็นคนที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ) กระบวนการปรึกษาสามารถเป็นประโยชน์อย่างมากในการช่วยเหลือกลุ่มเข้าใจอย่างชัดเจนและบรรทัดฐานของตัวเองและเพื่อตรวจสอบว่า บรรทัดฐานที่เป็นประโยชน์ หรือแตกแยก โดยความเข้าใจของบรรทัดฐานและยอมรับ ซึ่งคนที่เป็นประโยชน์กลุ่มสามารถเติบโต และจัดการสั่งกับสภาพแวดล้อมของมันทำให้การใช้งานที่เหมาะสมของทรัพยากรของตนเอง และเรียนรู้จากประสบการณ์ของตัวเอง