An important insight from organizat

An important insight from organization design researchers is how organizations
are configured—that is, what parts make up an organization and how do the various parts fit together? An organization’s design or configuration will reflect contingency factors along recognizable patterns. One framework proposed by Henry Mintzberg suggests that every organization has five parts.54 These parts, illustrated
in Exhibit 1.6, include the technical core, top management, middle management,
technical support, and administrative support

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความเข้าใจสำคัญจากนักวิจัยออกแบบองค์กรเป็นอย่างไรองค์กร มีการกำหนดค่า — คือ อะไรส่วนประกอบโครงสร้าง และการทำชิ้นส่วนต่าง ๆ พอดีกันหรือไม่ การออกแบบหรือตั้งค่าคอนฟิกจะสะท้อนปัจจัยฉุกเฉินตามรูปแบบที่เป็นที่รู้จัก กรอบหนึ่งที่เสนอ โดย Henry Mintzberg แสดงให้เห็นว่า ทุกองค์กรมี parts.54 5 ชิ้นส่วนเหล่านี้ ภาพประกอบ ในแสดง 1.6 รวมหลักด้านเทคนิค ด้านการบริหาร การ จัดการกลาง เทคนิค และสนับสนุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญจากนักวิจัยการออกแบบองค์กรเป็นวิธีการที่องค์กร
มีการกำหนดค่าที่เป็นสิ่งที่ทำขึ้นส่วนองค์กรและวิธีการที่ส่วนต่าง ๆ เข้าด้วยกัน? การออกแบบขององค์กรหรือการกำหนดค่าจะสะท้อนให้เห็นถึงปัจจัยฉุกเฉินตามรูปแบบที่เป็นที่รู้จัก กรอบหนึ่งที่เสนอโดยเฮนรี่ดึงเอาบทบาทแสดงให้เห็นว่าทุกองค์กรมีห้า parts.54 ชิ้นส่วนเหล่านี้แสดง
ใน Exhibit 1.6 รวมถึงแกนเทคนิค, ผู้บริหารระดับสูงผู้บริหารระดับกลาง,
การสนับสนุนทางเทคนิคและการสนับสนุนการบริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญจากนักวิจัยการออกแบบองค์การเป็นอย่างไรองค์กร
กําหนดค่านั่นคือส่วนใดให้องค์กรและวิธีการทำชิ้นส่วนต่างๆ พอดีกัน การออกแบบขององค์กรหรือการตั้งค่าจะสะท้อนปัจจัยพื้นฐานตามรูปแบบที่รู้จัก หนึ่งในกรอบที่เสนอโดยเฮนรี่มินต์สเบิร์ก ชี้ให้เห็นว่า ทุกองค์กรมีห้า parts.54 ชิ้นส่วนเหล่านี้ภาพประกอบ
ในการจัดแสดง 1.6 , รวมเทคนิคหลัก , การจัดการ , การจัดการด้านบนกลาง

สนับสนุนการบริหารและการสนับสนุนทางเทคนิค