Louise, Debbie, Angie, Emily, Mary,

Louise, Debbie, Angie, Emily, Mary, Paula, Rita and Sally stated that the company website was used to
recruit employees. Word-of-mouth was also a favoured method and was mentioned by Louise, Debbie,
Mary, Paula, Rita and Judy. Sally commented that her hotel had an “Introduce a friend” programme. The
methods used to recruit personnel depended on the position and the practice of managers receiving
speculative CVs was commonplace. Emily also used radio advertising and, due to the difficulty of
recruiting chefs, targeted catering colleges in the city. This was also the case in another Irish city where
Mary would recruit from the college close to the hotel. According to Mary, recruitment of students would
take place throughout the year, with peaks taking place in September, when many student casual staff
would be hired, and April, when many student casual staff would leave to concentrate their efforts on
examinations. Jobcentres were mentioned as a source of recruitment by Debbie, Trish, Paula and Judy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลุยส์ เดบบี แอนจีเส เอมิลี่ แมรี่ Paula ริต้า และ Sally ระบุว่า มีใช้เว็บไซต์ของบริษัทรับสมัครพนักงาน คำปากยังเป็นวิธี favoured และได้กล่าวถึง โดยหลุยส์ เดบบีแมรี Paula ริต้า และ Judy Sally ความเห็นว่า เธอสองคนเป็นโปรแกรม "แนะนำเพื่อน" ที่วิธีใช้ในการสรรหาบุคลากรขึ้นอยู่กับตำแหน่งและการปฏิบัติของผู้บริหารที่ได้รับCVs เก็งถูกดาด ๆ ธรรมดา เอมิลี่ยังใช้วิทยุโฆษณา และ เนื่อง จากความยากของสรรหาบุคลากรเชฟ เป้าหมายวิทยาลัยจัดเลี้ยงในโรงแรม นี้เป็นกรณีในเมืองไอริชอื่นที่แมรี่จะสรรหาจากวิทยาลัยแห่ง จะตามมารีย์ สรรหาบุคลากรนักเรียนสถานที่ใช้ตลอดปี มียอดเขาที่ถ่ายทำในเดือนกันยายน เมื่อพนักงานสบาย ๆ นักเรียนจำนวนมากจะได้รับการว่าจ้าง และ เมษายน เมื่อพนักงานสบาย ๆ นักเรียนจำนวนมากจะออกจากการมุ่งเน้นความพยายามของพวกเขาตรวจสอบ Jobcentres ได้กล่าวถึงเป็นแหล่งของการสรรหาบุคลากร โดยเดบบี ทริช พอลล่า และ Judy

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลุยส์เด๊บบี้แอนจีเอมิลี่แมรี่พอลล่าริต้าและแซลลีระบุว่าเว็บไซต์ของ บริษัท
ถูกใช้ในการรับสมัครพนักงาน
คำพูดจากปากก็ยังเป็นวิธีที่ได้รับการสนับสนุนและได้รับการกล่าวถึงโดยหลุยส์เด๊บบี้แมรี่พอลล่าริต้าและจูดี้ แซลลี่ให้ความเห็นว่าโรงแรมของเธอมี "แนะนำเพื่อน" โปรแกรม วิธีการที่ใช้ในการรับสมัครบุคลากรที่ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและการปฏิบัติของผู้บริหารที่ได้รับประวัติเก็งกำไรเป็นเรื่องธรรมดา เอมิลี่ยังใช้การโฆษณาทางวิทยุและเนื่องจากความยากลำบากของเชฟสรรหาวิทยาลัยการกำหนดเป้าหมายการจัดเลี้ยงในเมือง นี่ก็เป็นอีกกรณีที่ในเมืองไอริชที่แมรี่จะรับสมัครจากวิทยาลัยใกล้กับโรงแรม ตามที่แมรี่รับสมัครนักเรียนจะเกิดขึ้นตลอดทั้งปีมียอดที่เกิดขึ้นในเดือนกันยายนเมื่อหลายนักศึกษาพนักงานสบาย ๆ จะได้รับการว่าจ้างและเดือนเมษายนเมื่อหลายนักศึกษาพนักงานสบาย ๆ จะออกจากการเน้นความพยายามของพวกเขาในการตรวจสอบ Jobcentres ถูกกล่าวถึงเป็นแหล่งที่มาของการรับสมัครโดยเด็บบี้เป็นทริชพอลล่าและจูดี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลุยส์ เด็บบี้ แองจี้ เอมิลี่ แมรี่ พอลล่า ริต้า แซลลี่กล่าวว่า เว็บไซต์ของ บริษัท ที่ใช้

พนักงานรับสมัคร คำพูดจากปากเป็นวิธีที่ชื่นชอบและถูกกล่าวถึงโดยหลุยส์ เด็บบี้
แมรี่ พอลล่า ริต้า จูดี้ แซลลี่ ความเห็นที่โรงแรมเธอมี " แนะนำเพื่อน " โปรแกรม .
วิธีการที่ใช้ในการสรรหาบุคลากร ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและการปฏิบัติของผู้บริหารที่ได้รับ
เก็ง CVS เป็นธรรมดา เอมิลี่ยังใช้โฆษณาทางวิทยุ และ เนื่องจากความยากของ
รับสมัครพ่อครัว , เป้าหมายอาหารวิทยาลัยในเมือง นี้ยังเป็นกรณีอื่นไอริชเมืองที่
แมรี่จะรับสมัครจากวิทยาลัยใกล้กับโรงแรม ตามแมรี่รับสมัครนักเรียนจะ
ใช้สถานที่ตลอดทั้งปีกับยอดที่เกิดขึ้นในเดือนกันยายน เมื่อนักเรียนหลายๆพนักงาน
จะสามารถจ้างงาน และเดือนเมษายน เมื่อพนักงานชั่วคราว นักศึกษาหลายคนจะออกจากสมาธิความพยายามของพวกเขา
สอบ jobcentres ถูกกล่าวถึงในฐานะที่เป็นแหล่งของการสรรหา โดย เด็บบี้ ทริช พอลล่า จูดี้