Firstly, The underlying assumption

Firstly, The underlying assumption is that HR strategies can be selected depending on the organization’s business strategy but this line of theorizing overlooks the problematic nature of the concept of strategy

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประการแรก อัสสัมชัญที่อยู่ภายใต้เป็นว่า กลยุทธ์ HR สามารถเลือกได้ขึ้นอยู่กับกลยุทธ์ทางธุรกิจขององค์กร แต่บรรทัดนี้ของเก่ามองเห็นลักษณะปัญหาของแนวคิดของกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการแรกสมมติฐานพื้นฐานคือกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลสามารถเลือกได้ขึ้นอยู่กับกลยุทธ์ทางธุรกิจขององค์กร แต่สายของทฤษฎีนี้สามารถมองเห็นธรรมชาติที่มีปัญหาของแนวคิดของกลยุทธ์ที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างแรก , อัสสัมชัญเป็นต้นว่า กลยุทธ์ HR สามารถเลือกได้ขึ้นอยู่กับกลยุทธ์ทางธุรกิจขององค์กร แต่สายของทฤษฎีนี้ สามารถมองเห็นปัญหาเกี่ยวกับแนวคิดของกลยุทธ์