Recruitment and Selection Process (

Recruitment and Selection Process (“Fig.1”)
Step 1: Opening and Identification of Vacancy
Step 2: Creation of Job Description & Job Specification
Step 3: Publicizing the Job requirements or Openings
Step 4: Response Management
Step 5: Short listing of Relevant Profiles
Step 6: Interview Arrangements
Step 7: Conduct Interviews & arrive at final decision (hold,
reject or select)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสรรหาและการเลือกกระบวนการ ( "รูปที่ 1")
ขั้นตอนที่ 1: เปิดและบัตรประจำตัวของตำแหน่งงานว่าง
ขั้นตอนที่ 2: การสร้างรายละเอียดการทำงานและงานข้อมูลจำเพาะ
ขั้นตอนที่ 3: การเผยแพร่ความต้องการของงานหรือเปิด
ขั้นตอนที่ 4: การจัดการการตอบสนอง
ขั้นตอนที่ 5: รายการสั้นของที่เกี่ยวข้อง โปรไฟล์
ขั้นตอนที่ 6: การเตรียมการสัมภาษณ์
ขั้นตอนที่ 7: การสัมภาษณ์การปฏิบัติและประสบความสำเร็จในการตัดสินใจขั้นสุดท้าย (ถือ
ปฏิเสธหรือเลือก)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน ( " ” " )ขั้นตอนที่ 1 : เปิดตัวที่ว่างขั้นตอนที่ 2 : การสร้างรายละเอียดของงาน & งานขั้นตอนที่ 3 : ตามความต้องการของงานหรือเปิดงานขั้นตอนที่ 4 : การจัดการการตอบสนองขั้นตอนที่ 5 : รายการสั้น ๆของโปรไฟล์ที่เกี่ยวข้องขั้นตอนที่ 6 : การจัดสัมภาษณ์ขั้นตอนที่ 7 : ดำเนินการสัมภาษณ์และมาถึงการตัดสินใจขั้นสุดท้าย ( ค้างปฏิเสธ ) หรือเลือก