We find that companies dramatically

We find that companies dramatically raise their incumbent executives’ pay, especially
equity-based pay, after losing executives to other firms. The pay raise is larger when
incumbent executives have greater employment mobility in the labor market, when
companies lose senior executives, and when job-hopping executives receive favorable job
offers in their new firms.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราพบว่า บริษัท อย่างมากยกจ่ายผู้บริหารดำรงตำแหน่งของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
ผู้ถือหุ้นที่ใช้จ่ายเงินหลังจากที่สูญเสียผู้บริหารให้กับ บริษัท อื่น ๆ เพิ่มการจ่ายเงินมีขนาดใหญ่เมื่อ
ผู้บริหารดำรงตำแหน่งมีความคล่องตัวมากขึ้นการจ้างงานในตลาดแรงงานเมื่อ
บริษัท สูญเสียผู้บริหารระดับสูงและเมื่อผู้บริหารงานกระโดดได้รับงานที่ดี
มีใน บริษัท ใหม่ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราพบว่า บริษัทสามารถยกระดับหน้าที่บริหาร ' จ่ายโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
หุ้นจ่ายตาม หลังจากการสูญเสียผู้บริหารบริษัท จ่ายเพิ่มมากขึ้นเมื่อผู้บริหารมีการจ้างงานมากขึ้น
ซึ่งการเคลื่อนไหวในตลาดแรงงาน เมื่อ
บริษัทสูญเสียผู้บริหารระดับสูง และเมื่องานกระโดดผู้บริหารรับมงคลงานเสนอ
ใน บริษัท ใหม่ของพวกเขา