There are empirical studies on the

There are empirical studies on the relationship between leadership and organizational culture (Block, 2003; Chodkowski; 1999, Ogbonna and Harris, 2000). However,
very little research has looked into the relationship between emotional intelligence of leaders and organizational culture. Herriford‟s (2002) dissertation examined the
relationship between emotional intelligence and hightechnology organizational culture. The study suggested that to realize the full potential of the human spirit, organizations should encourage development of balanced emotional competencies and uphold values that engage the richness of the human experience.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีการศึกษาเชิงประจักษ์เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำและมีวัฒนธรรมองค์กร (ที่ถูกบล็อก, 2003; Chodkowski; 1999 อ็อกบอนน่าและแฮร์ริส, 2000)
อย่างไรก็ตามการวิจัยน้อยมากได้มองเข้าไปในความสัมพันธ์ระหว่างความฉลาดทางอารมณ์ของผู้นำและวัฒนธรรมขององค์กร Herriford "s (2002)
วิทยานิพนธ์ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างความฉลาดทางอารมณ์และวัฒนธรรมองค์กรเทคโนโลยีสมัยใหม่ ผลการศึกษาชี้ให้เห็นว่าการตระหนักถึงศักยภาพที่แท้จริงของจิตวิญญาณมนุษย์องค์กรควรสนับสนุนการพัฒนาความสามารถทางอารมณ์ที่สมดุลและรักษาค่านิยมที่มีส่วนร่วมความมั่งคั่งของประสบการณ์ของมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีการศึกษาเชิงประจักษ์ในความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำและวัฒนธรรมองค์กร ( บล็อค , 2003 ; chodkowski ; 1999 ogbonna และแฮร์ริส , 2000 ) อย่างไรก็ตาม
วิจัยน้อยมากได้มองเข้าไปในความสัมพันธ์ระหว่างความฉลาดทางอารมณ์ของผู้นำกับวัฒนธรรมองค์การ . herriford ‟ S ( 2002 ) วิทยานิพนธ์ตรวจสอบ
ความสัมพันธ์ระหว่างความฉลาดทางอารมณ์กับวัฒนธรรมองค์การวิทยาการสมัยใหม่ การศึกษานี้ชี้ให้เห็นว่า การตระหนักถึงศักยภาพของจิตวิญญาณมนุษย์ องค์กรควรส่งเสริมให้มีการพัฒนาสมรรถภาพ และรักษาค่าสมดุลทางอารมณ์ที่ดึงดูดความมั่งคั่งของประสบการณ์ของมนุษย์