- Other job boards/Social Media The

- Other job boards/Social Media These platforms are now gradually becoming more popular for recruiters to post vacant positions and reach out to the public rapidly but we must ensure to maintain the good image and reputation of Dusit International at all times.
Below are competencies that can be used to assess the candidates:
1. Being a team player
2. Visionary
3. Adaptable
4. Able to lead and develop others
5. Deliver results

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-สื่อบอร์ด/สังคมอื่น ๆ งานแพลตฟอร์มเหล่านี้ตอนนี้ค่อย ๆ กลายเป็นนิยมมากขึ้นในเกิดขึ้นในประเทศเพื่อลงตำแหน่งว่าง และเข้าถึงประชาชนอย่างรวดเร็ว แต่เราต้องมั่นใจว่า การรักษาภาพลักษณ์ที่ดีและชื่อเสียงของดุสิตอินเตอร์เนชั่นแนลเลยเวลามีความสามารถที่ใช้ในการประเมินผู้สมัคร: 1. การเล่นเป็นทีม 2. วิสัยทัศน์ 3. สามารถปรับเปลี่ยน 4. สามารถนำ และพัฒนาผู้อื่น 5. ส่งผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

-. กระดานงานอื่น ๆ / สื่อสังคมแพลตฟอร์มเหล่านี้ตอนนี้ค่อยๆกลายเป็นที่นิยมมากขึ้นสำหรับนายหน้าจะโพสต์ตำแหน่งที่ว่างและเข้าถึงประชาชนอย่างรวดเร็ว
แต่เราต้องมั่นใจในการรักษาภาพลักษณ์ที่ดีและชื่อเสียงของดุสิตอินเตอร์เนชั่นแนลตลอดเวลาด้านล่างสมรรถนะที่สามารถนำมาใช้ในการประเมินผู้สมัคร:
1 เป็นผู้เล่นทีม
2 ที่มีวิสัยทัศน์
3 ปรับตัวที่ 4
สามารถที่จะนำไปสู่การพัฒนาและอื่น ๆ
5 ส่งผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- บอร์ดงานอื่นๆ / สื่อสังคมแพลตฟอร์มเหล่านี้จะค่อยๆกลายเป็นที่นิยมมากขึ้นสำหรับนายหน้าที่จะโพสต์ตำแหน่งที่ว่างและเข้าถึงประชาชนได้อย่างรวดเร็ว แต่เราต้องแน่ใจว่าเพื่อรักษาภาพลักษณ์ที่ดีและชื่อเสียงของดุสิตอินเตอร์เนชั่นแนลตลอดเวลา .
ด้านล่างมีสมรรถนะที่สามารถใช้เพื่อประเมินผู้สมัคร :
1 การเล่นเป็นทีม
2 ช่างจินตนาการ
3 3
4สามารถนำและพัฒนาผู้อื่น
5 ส่งมอบผลลัพธ์