Undeclared economy, Spanish unions

Undeclared economy, Spanish unions have been actively promoting the regularization and inclusion of migrants: exclusionary practices have never been an option, given Spanish borders’ permeability and the large number of small companies. Keeping migrant workers in the regular economy and preventing their exploitation is therefore an Important priority for Spanish unions, but it has predominantly taken the form of political pressure and servicing through regularization campaigns and the extensive network of publicly funded Information Centres for Migrant Workers (CITE) , organized in particular by the CC.OO. (Comisiones Obreras) union , and which are considered as a case of ‘best practice’ across the EU (Martinez- Lucio and Connolly ,2011). Organizing , by contrast, has been arduous, despite more success with Latin Americans (for language and cultural reasons, as well as in some cases for their previous level of organization ) than with Central Eastern Europeans or Moroccans.
Organizing is hampered by the particularly high volatility of work in the Spanish construction sector , and by the less strict controls on employment and qualifications in the Spanish labour market . For instance, Spain has no Worker Registration Scheme, which in the UK imposes fees and bureaucratic duties on Central Eastern Europeans. As a result , Central Eastern European works in Spain are described by employers as individualist and motivated by short-term accumulation, and said to be avoiding Spanish trade unions (interview with Polish employer in Spain). Unionization is also arduous in the case of undocumented immigrants : unions report that foreign workers approach the union, typically ,only after three years the country and after having obtained regularization (Recio et al., 2006). Focus groups have revealed an overwhelming sense of distance between foreign construction workers and Spanish unions (Fundacion Laboral de la Construccion,2005). In the Spanish construction sector , unionization is rather low ,at 8.7% for national workers and 3.6% for immigrants (2008 data from Encuesta de Condiciones de Trabajo y de Vida),but in the Spanish system of representation, membership is not an important indicator given that unions strength depends rather on votes in trade union elections.
In construction, as well as at the national level, union action focuses on the political institutional level. The unions had an important role in negotiating the previously mentioned Law 32/2006 on subcontracting and negotiated the national collective agreement on the Construction Professional Cards; they also collaborate with the Labour Inspectorates and are very active in the bipartite
regulatory body Fundacion Laboral de la Construccion (Construction Work Foundation).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สภาวะเศรษฐกิจ สหภาพแรงงานสเปนได้ถูกกำลังส่งเสริม regularization และรวมของ: exclusionary ปฏิบัติไม่เคยได้รับเลือก สเปนขอบ permeability และจำนวนมากของบริษัทขนาดเล็ก รักษาแรงงานข้ามชาติในระบบเศรษฐกิจปกติ และป้องกันการเอารัดเอาเปรียบของพวกเขาจึงมีความสำคัญสำคัญสำหรับสหภาพแรงงานสเปน แต่ส่วนใหญ่ได้นำรูปแบบของความกดดันทางการเมือง และบริการเสริม regularization และเครือข่ายของศูนย์ข้อมูลสาธารณะได้รับการสนับสนุนสำหรับการย้ายถิ่นแรงงาน (CITE), จัดโดยเฉพาะตาม CCดา ยูเนียน (Comisiones Obreras) แล้วซึ่งถือเป็นกรณีของ 'ฝึกฝน' ใน EU (มาติเน่ - อาหารและ Connolly, 2011) จัดระเบียบ โดยคมชัด มีลำบาก แม้ มีความสำเร็จเพิ่มเติมกับละตินอเมริกัน (สำหรับภาษาและเหตุผลทางวัฒนธรรม และ ในบางกรณีในระดับก่อนหน้าขององค์กร) มากกว่าชาวยุโรปตะวันออกกลางหรือ Moroccans
จัดระเบียบถูกขัดขวาง โดยความผันผวนสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งงานในภาคก่อสร้างภาษาสเปน และ โดยการควบคุมอย่างเข้มงวดน้อยกว่าการจ้างงานและคุณสมบัติในสเปนที่ตลาดแรงงาน ตัวอย่าง สเปนได้ไม่มีผู้ปฏิบัติงานลงทะเบียนโครงร่าง ซึ่งสหราชอาณาจักรกำหนดค่าธรรมเนียมและหน้าที่ราชการในยุโรปตะวันออกกลาง เป็นผล ทำงานยุโรปตะวันออกกลางในสเปนมีอธิบายไว้ โดยนายจ้างเป็น individualist และแรงจูงใจ โดยสะสมระยะสั้น และว่าจะหลีกเลี่ยงสหภาพการค้าสเปน (สัมภาษณ์กับนายจ้างที่โปแลนด์ในสเปน) Unionization ก็ลำบากในกรณีที่ไม่เกี่ยวกับเอกสารนาน: สหภาพแรงงานรายงานว่า คนงานต่างชาติเข้าสหภาพ โดยปกติ หลังจากสามปีประเทศและหลัง จากไม่ได้รับ regularization (Recio et al., 2006) กลุ่มโฟกัสได้เปิดเผยเป็นความรู้สึกของระยะห่างระหว่างคนงานก่อสร้างต่างประเทศและสหภาพแรงงานสเปน (Fundacion Laboral de la Construccion, 2005) ในภาคการก่อสร้างภาษาสเปน unionization จะค่อนข้างต่ำ 8.7% สำหรับแรงงานแห่งชาติและ 3.6% สำหรับอพยพ (2008 ข้อมูลจากเด Encuesta เด Condiciones Trabajo y เดวิดา), แต่ ในระบบของการแสดง ภาษาสเปน สมาชิกไม่ได้ตัวบ่งชี้สำคัญที่สหภาพแรงขึ้นอยู่กับคะแนนในการเลือกตั้งสหภาพแต่
ในการก่อสร้าง และระดับชาติ ดำเนินการยูเนียนเน้นในระดับสถาบันทางการเมือง สหภาพแรงงานได้มีบทบาทสำคัญในการเจรจาที่กล่าวกฎหมาย 32/2006 ในการรับเหมารายย่อย และเจรจาข้อตกลงรวมชาติในการก่อสร้างมืออาชีพบัตร พวกเขายังทำงานร่วมกับ Inspectorates แรงงาน และมีใช้งานมากในสองส่วน
กำกับดูแลร่างกาย Fundacion Laboral เดอลา Construccion (รากฐานงานก่อสร้าง) .

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เศรษฐกิจไม่ได้ประกาศสหภาพแรงงานสเปนได้รับการส่งเสริมอย่างแข็งขัน regularization และรวมของผู้อพยพ: การปฏิบัติวรรณะไม่เคยมีตัวเลือกที่ได้รับการซึมผ่านพรมแดนสเปนและจำนวนมากของ บริษัท ขนาดเล็ก การรักษาของแรงงานข้ามชาติในภาวะเศรษฐกิจปกติและป้องกันการแสวงหาผลประโยชน์ของพวกเขาจึงเป็นความสำคัญที่สำคัญสำหรับสหภาพสเปน แต่ได้รับส่วนใหญ่เป็นรูปแบบของแรงกดดันทางการเมืองและการให้บริการผ่านแคมเปญ regularization และเครือข่ายที่กว้างขวางของหนี้สาธารณะศูนย์สารสนเทศเพื่อแรงงานข้ามชาติ (CITE) จัดโดยเฉพาะอย่างยิ่งโดย CC.OO. (Comisiones Obreras) ยูเนี่ยนและที่ได้รับการพิจารณาเป็นกรณีของการปฏิบัติที่ดีที่สุดในสหภาพยุโรป (มาร์ติเน-Lucio และ Connolly, 2011) การจัดระเบียบโดยความคมชัดได้รับลำบากแม้จะมีความสำเร็จมากขึ้นด้วยละตินอเมริกัน (สำหรับภาษาและเหตุผลทางวัฒนธรรมรวมทั้งในบางกรณีในระดับก่อนหน้านี้ขององค์กร) กว่าด้วยกลางยุโรปตะวันออกหรือโมร็อกโก
จัดเป็นอุปสรรคโดยสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความผันผวนของการทำงานในภาคการก่อสร้างสเปน, และโดยการควบคุมอย่างเข้มงวดน้อยลงในการจ้างงานและมีคุณสมบัติในตลาดแรงงานสเปน ตัวอย่างเช่นสเปนไม่มีโครงการลงทะเบียนคนงานซึ่งในสหราชอาณาจักรเรียกเก็บค่าธรรมเนียมและหน้าที่ของข้าราชการในภาคกลางยุโรปตะวันออก เป็นผลให้การทำงานของกลางยุโรปตะวันออกในสเปนจะมีการอธิบายโดยนายจ้างเป็นปัจเจกชนและแรงบันดาลใจจากการสะสมระยะสั้นและบอกว่าจะหลีกเลี่ยงสหภาพการค้าสเปน (การสัมภาษณ์กับนายจ้างในโปแลนด์สเปน) สหภาพแรงงานยังเป็นลำบากในกรณีที่ผู้อพยพ: สหภาพรายงานว่าแรงงานต่างชาติเข้ามาใกล้กันโดยทั่วไปเพียงสามปีหลังจากประเทศและหลังจากที่ได้รับ regularization (. Recio et al, 2006) กลุ่มเป้าหมายได้เปิดเผยความรู้สึกที่ครอบงำของระยะห่างระหว่างคนงานก่อสร้างต่างประเทศและสหภาพสเปน (Fundacion Laboral เดอลา Construccion, 2005) ในภาคการก่อสร้างสเปน, สหภาพแรงงานค่อนข้างต่ำที่ 8.7% สำหรับคนงานระดับชาติและ 3.6% สำหรับผู้ย้ายถิ่นฐาน (2008 ข้อมูลจาก encuesta เด Condiciones เดแรงงานและเดวิดา) แต่ในระบบของสเปนแทนสมาชิกที่ไม่ได้บ่งชี้ที่สำคัญ ที่ได้รับความแรงของสหภาพค่อนข้างขึ้นอยู่กับการโหวตในการเลือกตั้งสหภาพแรงงาน
ในการก่อสร้างรวมทั้งในระดับชาติการดำเนินการมุ่งเน้นไปที่ยูเนี่ยนในระดับสถาบันทางการเมือง สหภาพแรงงานมีบทบาทสำคัญในการเจรจาต่อรองกฎหมายดังกล่าวก่อนหน้า 32/2006 เกี่ยวกับการรับเหมาช่วงและการเจรจาต่อรองข้อตกลงร่วมกันของประเทศในการก่อสร้างบัตรมืออาชีพ; พวกเขายังทำงานร่วมกันกับแรงงานตรวจแรงงานและมีการใช้งานมากในฝ่าย
ร่างกฎหมาย Fundacion Laboral เดอลา Construccion (ก่อสร้างงานมูลนิธิ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เลือกสาขาเศรษฐกิจ สหภาพแรงงานสเปนได้รับการแข็งขันส่งเสริมการผิดกฎหมายและการรวมของแรงงานข้ามชาติ : วรรณะปฏิบัติไม่เคยมีตัวเลือกให้พรมแดน ' สเปนผ่าน และจำนวนมากของ บริษัท ขนาดเล็ก รักษาแรงงานในเศรษฐกิจปกติและป้องกันการเอารัดเอาเปรียบของพวกเขาจึงมีความสําคัญสําหรับสหภาพสเปนแต่ก็มีคนเอารูปของความดันและบริการผ่านแคมเปญทางการเมืองผิดกฎหมาย และเครือข่ายที่กว้างขวางของเงินอุดหนุนจากศูนย์ข้อมูลแรงงาน ( อ้างอิง ) ซึ่งจัดขึ้นโดยเฉพาะ โดย cc.oo . ( comisiones obreras ) สหภาพ ซึ่งถือว่าเป็นกรณีการปฏิบัติที่ดีที่สุดในยุโรป ' ' ( มาร์ติเนซ - ลูซิโอ และ คอนนอลลี่ , 2011 ) การจัดองค์การโดยคมชัดได้ยาก แม้จะมีความสำเร็จกับละตินอเมริกัน ( สำหรับภาษาและเหตุผล วัฒนธรรม รวมทั้งในบางกรณีสำหรับระดับก่อนหน้านี้ของพวกเขาขององค์การมากกว่าชาวยุโรปตะวันออกกลางหรือ Moroccans .
จัดเป็น hampered โดยเฉพาะอย่างยิ่งความไม่แน่นอนสูงของงานในภาคการก่อสร้างที่สเปนและด้วยการควบคุมเข้มงวดน้อยกว่าในการจ้างงานและคุณสมบัติในตลาดแรงงานของสเปน สำหรับอินสแตนซ์ สเปน ไม่มีคนงานลงทะเบียนโครงการ ซึ่งในอังกฤษ เรียกเก็บค่าธรรมเนียม และระบบราชการ หน้าที่ ใน กลาง ตะวันออก ยุโรป เป็นผลงานในยุโรป ตะวันออกกลาง สเปน ได้อธิบายไว้ โดยนายจ้างเป็น individualist และมีแรงจูงใจโดยการสะสมระยะสั้นและกล่าวว่ามันจะเลี่ยงสหภาพแรงงานสเปน ( สัมภาษณ์กับนายจ้างในโปแลนด์สเปน ) สหภาพแรงงานยังยากในกรณีของผู้อพยพที่ไม่มีเอกสาร รายงานว่า แรงงานต่างชาติแบบสหภาพสหภาพ โดยปกติ หลังจากสามปี ประเทศ และหลังจากที่ได้รับผิดกฎหมาย ( recio et al . , 2006 )กลุ่ม ได้เปิดเผยความรู้สึกของระยะห่างระหว่างต่างประเทศยุ่งยากสหภาพคนงานก่อสร้างและสเปน ( Fundacion จา แลโบรอล เดอ ลา construccion , 2005 ) ในภาคการก่อสร้างสเปน , สหภาพแรงงานค่อนข้างต่ำ อยู่ที่ 8.7% สำหรับแรงงานแห่งชาติและ 3.6 % สำหรับผู้อพยพ ( 2008 ข้อมูลจาก encuesta de condiciones de trabajo y de Vida ) แต่ในระบบของสเปนในการเป็นตัวแทนเป็นสมาชิกสำคัญของตัวบ่งชี้ระบุว่าสหภาพแรงขึ้นอยู่กับคะแนนเสียงในการเลือกตั้งค่อนข้างในสหภาพแรงงาน
ในการก่อสร้าง ตลอดจนระดับประเทศ สหภาพการมุ่งเน้นในระดับสถาบันในทางการเมืองสหภาพแรงงานมีบทบาทสำคัญในการเจรจาก่อนหน้านี้กล่าวถึงกฎหมาย 32 / 2549 จ้างและข้อตกลงร่วมชาติในการก่อสร้างมืออาชีพบัตรเจรจา พวกเขายังได้ร่วมมือกับกระทรวงแรงงาน และมีการใช้งานมากใน inspectorates ทวิภาคี
องค์กรกำกับ Fundacion จา แลโบรอล เดอ ลา construccion ( งานก่อสร้าง
มูลนิธิ )