The management team liked your recr

The management team liked your recruitment advertisement,
but realized that they did not consider the salary for these new positions!
Since the organization has never hired managers to work outside the UK before,
they do not know how to start determining the compensation.
They provide you with the following information that they found on the Internet:
 Existing salary for managers is £30,000 (45,000 Euros) plus bonuses.
 Surveys show that the average salary for hotel managers in France is 60,000 Euros
with no opportunity to earn bonuses.
The directors want to have a consistent approach as to how they compensate
expatriates because they expect their overseas business to expand in the future. They
also want existing employees to be enticed into working abroad and want to have a
good range of incentives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทีมผู้บริหารชอบโฆษณาการสรรหาบุคลากร แต่รู้ว่า พวกเขาไม่พิจารณาเงินเดือนสำหรับตำแหน่งงานใหม่เหล่านี้ เนื่องจากองค์กรไม่ได้จ้างงานผู้จัดการไปทำงานนอก UK ก่อน พวกเขาไม่ทราบวิธีการเริ่มต้นการกำหนดค่าตอบแทน พวกเขามีข้อมูลที่พวกเขาพบบนอินเทอร์เน็ต:เงินเดือนการการจัดการเป็น £30000 (ยูโร 45000) บวกโบนัสการสำรวจแสดงว่าเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับผู้จัดการโรงแรมในฝรั่งเศส 60000 ยูโรกับไม่มีโอกาสจะได้รับโบนัสกรรมการต้องมีวิธีการสอดคล้องกับวิธีการตอบแทนชาวต่างชาติเนื่องจากว่าธุรกิจต่างประเทศจะขยายในอนาคต พวกเขานอกจากนี้ยังต้องการพนักงานที่มีอยู่ให้ยุพาไปทำงานต่างประเทศ และต้องการให้มีการช่วงที่ดีของแรงจูงใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทีมผู้บริหารที่ชอบโฆษณารับสมัครงานของคุณ
แต่ตระหนักว่าพวกเขาไม่ได้พิจารณาเงินเดือนสำหรับตำแหน่งใหม่เหล่านี้!
เนื่องจากองค์กรที่ไม่เคยได้รับการว่าจ้างผู้จัดการที่จะทำงานนอกสหราชอาณาจักรก่อน
ที่พวกเขาไม่ทราบวิธีการที่จะเริ่มต้นการกำหนดค่าตอบแทน.
พวกเขาให้คุณ มีข้อมูลต่อไปนี้ที่พวกเขาพบว่าบนอินเทอร์เน็ต:
เงินเดือนที่มีอยู่สำหรับผู้บริหารเป็น£ 30,000 (45,000 ยูโร) บวกโบนัส.
สำรวจแสดงว่าเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับผู้จัดการโรงแรมในประเทศฝรั่งเศสเป็น 60,000 ยูโร
มีโอกาสที่จะได้รับโบนัสไม่มี.
กรรมการ ต้องการที่จะมีวิธีการที่สอดคล้องเป็นวิธีที่พวกเขาชดเชย
ชาวต่างชาติเพราะพวกเขาคาดหวังว่าธุรกิจในต่างประเทศของพวกเขาที่จะขยายในอนาคต พวกเขา
ยังต้องการพนักงานที่มีอยู่จะถูกล่อเข้าไปทำงานในต่างประเทศและต้องการที่จะมี
ช่วงที่ดีของการสร้างแรงจูงใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทีมผู้บริหารชอบโฆษณารับสมัครงานของคุณ
แต่ตระหนักว่าพวกเขาไม่ได้พิจารณาเงินเดือนสำหรับตำแหน่งใหม่เหล่านี้
ตั้งแต่องค์กรไม่เคยจ้างผู้จัดการทำงานนอกสหราชอาณาจักรก่อน
พวกเขาไม่ทราบวิธีการเริ่มต้นการชดเชย
พวกเขาให้คุณมีข้อมูลต่อไปนี้ที่พวกเขาพบบนอินเทอร์เน็ต :
เงินเดือนผู้จัดการที่มีอยู่กว่า 30000 ( 45 , 000 ยูโร ) บวกโบนัส .
การสำรวจแสดงให้เห็นว่าเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับผู้จัดการโรงแรมในฝรั่งเศส เป็น 60 , 000 ยูโร
ไม่มีโอกาสที่จะได้รับโบนัส
กรรมการต้องการให้มีวิธีการที่สอดคล้องเป็นอย่างไรพวกเขาชดเชย
ผู้อพยพเพราะพวกเขาคาดว่าธุรกิจในต่างประเทศของพวกเขาที่จะขยายในอนาคต พวกเขายังต้องการให้พนักงานที่มีอยู่
จะลวงไปทำงานต่างประเทศ และต้องการมี
ช่วงที่ดีของแรงจูงใจ